年收入260萬的阿里p7員工和北京協和醫院的主治醫師哪個更算成功?

相親選哪一個,是年入50萬的阿里P7程式設計師還是三甲醫院的實習醫生

年近30，相親選哪一個，是年入50萬的阿里P7程式設計師，還是剛剛轉正編制基礎月薪三四千的三甲醫院的實習醫生。算了一筆帳，答案很複雜，在阿里的一個應屆生大概率是p5，p7是許多普通人奮鬥的終點。30歲的程式設計師在阿里幹到p7算是正常發揮，但他在內部的地位大概是這樣的，p9p10忙著神仙打架，p8忙著站隊，p7哪敢說話，他們是努力幹活的，基建層，月薪的估計是三四萬，開始有期權以及需要競爭的年終獎。年收入呢大概就是稅前接近100萬吧，老p7或許能夠再衝一衝，絕對領先一眾青年才俊。

阿里p7員工曬出年收入,11個月到手91萬,網友質疑工資摻假

最近，很多人在職場社區曬出年終收入，尤其是網際網路行業動輒上百萬的收入引起大家好奇，而阿里巴巴p6,p7,p8,p9的收入一直是神秘莫測，有的說年入百萬，有的則說吹牛，不過30多萬而已。之前曾有阿里巴巴p7員工網上徵婚，說自己年入170萬而遭非議。那麼阿里巴巴員工到底能拿多少工資呢？

相親選哪個?阿里P7程式設計師還是三甲醫院醫生?

如果你的這位程式設計師小哥月薪是33K的話（阿里員工都有13個月工資），一年保底收入就在四十二三萬，這當然是稅前。稅後多少你自己算。阿里的年終獎看年底打分，有60%人會拿3個月薪水的年終獎。這個P7程式設計師的三個月薪水大概10萬左右，年入就是五十二三萬。

阿里員工炫耀:p7,40k,5500集團股,2萬螞蟻sers,算不算loser?

於是，我們就特羨慕那些大企業，比如華為、阿里，工資高，福利好，還有股份，感覺錢多到用不完的樣子。這不，最近又一名阿里的員工開始炫耀了。我們一起來看看。據該職場人描述。自己是88年，工作8年，現在在阿里屬於p7級別，月薪40k，手上現在拿到5500集團股，2萬螞蟻的sers，不知道這算什麼水準，算不算一個loser？

阿里P7是道坎?別在神話阿里了,拜託!

覓名用戶：兩年前拿到了一個年薪80萬(現金)offer，然後阿里就給了一個對應的級別和薪資而已。阿里能拿p7到外邊拿到不會比阿里少，不是資本家良心發現而是你值這個市場價。話說有點後悔進阿里了倒不是薪資，而是leader和方向有點挫…996快兩年發現99%的努力是無意義的事情。

阿里員工抱怨:阿里p7已經縮水,社招如果沒有p8不要來,划不來!

職位晉升是指「一家公司將給予員工一定的職責與權利，將員工的能力，以及承當的工作進行合理安排，並給予相應的待遇及地位。」職位晉升最重要目的，那就是資源配置和提供激勵，當然，如今的職位晉升更大的目地是在於「文化」與「管理」。

北京協和醫院「普內科保衛戰」

隨著醫保制度的改革、疾病譜和死亡譜的變化、人們對醫療服務要求的變化，醫院和醫生的作用也相應發生著變化，對懂得和具有全面醫學臨床知識和技能的醫學通才的要求再次回歸。為了了解普通內科（以下簡稱「普內科」）的現狀，健康界走訪了北京協和醫院，一幅普內科在中國頑強堅守的畫卷，漸次展開。

阿里p7程式設計師:生活壓力大,有房貸不敢離職,離職股票就沒了!

據這名阿里員工所說，他目前的職級是阿里p7,月薪有2.7w，一年有16個月薪水，總共下來也有40多w,加股票有50w,可是他目前有房貸，首付還欠了很多的錢，有時候幹得真的不開心，但是也不敢輕易離職，因為一旦離職就沒辦法還房貸了，在阿里的股票也會沒有了，看他說的樣子，的確他目前的壓力是挺大的，針對他說的這些情況，讓我們一起看看網友們的看法吧！

挖一個阿里p7程式設計師需要多少錢?

我認為國內巨頭企業是阿里、騰訊的大企業。許多程式設計師將這種企業視為他們的目標，不為別的。一是薪水高，二是有很多技術人才，你可以學習到很多東西。就有一家獵頭公司在網上說35k到50k可以挖一個阿里p7嗎？工資低嗎？

程式設計師拒絕阿里p7 offer:寧做雞頭不做鳳尾

今年的阿里，似乎格外的具有話題，聽到最多的就是「996」和「修福報」。即使如此，依舊擋不住很多人想進阿里的心，當然也有拒絕的。眾所周知，大學應屆生入職阿里一般都是p5-p6，如果能拿到40萬年薪，對應屆生來說，還是非常有競爭力的。

阿里P7員工哭窮,直言扣掉各種支出存不到錢,引來網友一片吐槽

最近在職場論壇上面就看到一位阿里員工發貼，他就說是阿里P7員工，綜合收入100萬，稅大概35萬，到手65萬。而扣掉各種支出後直言每年存下的的基本沒有，壓力真的好大。阿里P7員工哭窮，直言扣掉各種支出存不到錢，引來網友一片吐槽稅前年收入100萬的大佬，卻說壓力真的好大，這可就是引來無數網友的吐槽了。就有網友表示老哥別裝了，我這種沒到100萬收入的怎麼活。說實話這個帖子的確是有點炫耀的成份了，這P7級別可是不低了，屬於精英人才了，都達到這個收入了還哭窮，這可真的有點裝得過份了。

北大醫學部、清華醫學院、協和和首醫北京四大醫學院哪個更好?

北京協和醫學院、北京大學醫學部、清華大學醫學院和首都醫科大學四所大學的分數都很高，各有特點，都非常優秀，看你適合哪個。北京協和醫學院：高考招生目錄在清華大學的臨床醫學大類裡：臨床醫學（協和）；所以分數至少達到清華的分數線。

阿里P7跳槽後曝光薪資截圖:新公司月入稅後五萬多,很滿足!

一名阿里前員工在網際網路社區曝光了自己最近的薪資，其跳槽到新公司一個月後發了工資，月入5萬多，表示很滿足！這樣的高薪資著實讓人羨慕，有網友推測，這是稅後的薪資，稅前估計超過6萬了。在隨後的跟帖中，這名阿里前員工表示自己以前在阿里是P7級別，現在跳槽到新公司後，主要做架構方面，總包是200多萬，含股票獎金，總體比阿里還是要高一些。但具體是哪家公司，樓主並沒有透露過多的信息。

患者招募丨北京協和醫院神經外科招募難治性垂體腺瘤患者

2016年12月經北京協和醫院倫理委員會審核批准，北京協和醫院神經外科正在開展多項針對難治性垂體腺瘤的臨床研究項目。儘管垂體腺瘤為良性腫瘤，但部分侵襲性垂體腺瘤細胞呈現較高的增殖活性，即使多次手術，並聯合放療和化學治療，仍不能控制腫瘤生長，威脅病人生命。因此，北京協和醫院神經外科開展了以下三項針對難治性垂體腺瘤的臨床藥物治療研究項目。

北京協和醫院兒科成功繪製我國溶酶體疾病譜

北京協和醫院兒科經過14年對1226名溶酶體病患者病例進行臨床研究和總結，完成了國內首次一個醫院大樣本病例總結和國際罕見一個人種大樣本分析，首次報導了中國人溶酶體病的疾病譜。14年間，我院溶酶體病的診斷技術水平不斷提高，實現了從單純酶活性測定到酶活性測定結合基因突變家系分析診斷技術的突破，更加有效地保證了診斷的準確率。

北京協和醫院網際網路診療迎來首位患者

中國青年報客戶端訊（王璐陳明雁中青報·中青網記者劉昶榮）5月21日早8:40，林奶奶通過北京協和醫院官方App，向心內科劉永太副主任醫師敘述自己的病情，這是北京協和醫院網際網路診療正式上線後的首位患者。

真香,大家為什麼都喜歡阿里P7

和千（wan）夫（ren）所（xian）指（mu）的阿里P8相比，阿里P7無疑是一個真香的存在，騰訊想要阿里P7，字節想要阿里P7，快手想要阿里P7，拼多多，小紅書，滴滴大家都喜歡要阿里P7（此處請配上《小豬佩奇》背景聲音），甚至阿里自己，都想多招1萬個阿里P7。阿里P7憑啥這麼香？

北京協和醫院有多牛?這位「掃地僧」的故事是真的!

北京協和醫院又火了！在微博上，人們正在談論「北京協和醫院有多牛」，其中認證為北京協和醫院呼吸與危重症醫學科主治醫生「林大鼻醫生」的文章再添證明。（滑動查看全文）有的網友講述了一臺手術背後驚心動魄的決策過程，讚揚他們敢於探索的醫者情懷；有的醫生用的是多年積累之後四兩撥千斤的巧勁——比如有位患者過敏很多年不知道什麼原因，到了協和才知道是萬分之一概率的某種藥物過敏；更多是各種看不好的疑難雜症，到了協和就像常見病一樣被看好……在上周發布的復旦醫院排行榜中

北京協和醫院網際網路診療服務正式上線

記者從北京協和醫院了解到，北京協和醫院面向複診患者的網際網路診療服務已正式上線。此次上線的科室包括心內科、內分泌科，運行平穩後將逐步擴大至全院各臨床科室。北京協和醫院有關負責人介紹說，與網上諮詢不同，網際網路診療服務能夠覆蓋患者複診的主要流程，支持在院病歷調閱、在線問診、檢查檢驗開具、處方開具、電子病曆書寫等。更為便利的是，北京醫保患者可以在線進行網際網路複診費的「脫卡」直接支付。醫院設計的全方位身份核驗流程確保了患者實名就醫和信息安全。

北京協和醫院核酸檢測量單日最高逾1.7萬例當日可取報告

承擔4城區核酸檢測採樣任務為做好精準防控，確保醫療安全、患者就醫安全及醫務人員安全，北京協和醫院率先於6月18日完成包括全院職工、各類外包人員和所有學生在內近萬人核酸檢測，為大規模規範開展核酸檢測提供了經驗。