人才是城市發展的不竭動力和核心競爭力。
一句「來了就是深圳人」，讓深圳成了國內年輕指數最高、活力指數最高、開放指數最高的城市。在營商環境對標深圳的同時，淄博提出打造「多彩活力青年創業友好型城市」，廣邀新經濟所需的「新人類」，與深圳亦有異曲同工之處。
麥田音樂節在淄博舉行，吸引了一大批年輕人。
時尚餐廳等休閒空間的興起，讓年輕人的夜生活有了更多選擇。
誠邀城市發展合伙人
每個月的26日，在淄博高新區一家企業工作的潘越，能準時收到淄博市高校畢業生生活補貼到帳的簡訊，到現在已經收到了整整1萬元。
潘越是淄博本地人，2019年畢業後回到了家鄉。「11月份入職，12月出臺了『人才金政37條』，實打實的政策提高了我們的就業獲得感。」
對於工作未滿一年的潘越來說，每月1000元的生活補貼無疑是對她在淄生活很大的支持，「我參加工作時間不長，工資處於起步階段，每月按期到帳的生活補貼提高了我的生活質量，穩住了我繼續在淄博工作的決心。」
招才引才，要傾己所有。
為了最大力度吸引人才，去年12月，淄博市委市政府制定出臺了《進一步加強新形勢下引才用才工作的若干措施》（「淄博人才金政37條」），在原有人才政策基礎上，推出了包括加快各類人才集聚發展、拓寬人才引進渠道方式、激發引才用才主體活力、加強創新創業平臺建設、優化提升人才服務保障5大部分37條含金量高、實用性強的政策措施，還包括設立招才引智「伯樂獎」「親情獎」，啟動百名博士、千名碩士、十萬大學生集聚計劃，實施名校人才特招行動等一系列創新性政策點，是近年來淄博市人才政策的最強版，部分政策走在了全省乃至全國前列。
此後，淄博市委書記江敦濤先後多次親自帶隊，到清華大學、北京大學和山東大學等高校開展「名校人才特招活動」。今年3月，淄博又印發了《淄博市柔性引才實施辦法》，堅持「瞄準產業引人才、針對短板引人才、聚焦需要引人才」，突出「高精尖缺」導向，引進全市經濟社會各重點領域急需緊缺人才。
一系列含金量高、實用性強的政策，有力促進了高校畢業生來淄留淄就業創業。截至8月底，已經有3.2萬大學生來到淄博，成為創新創業生力軍。
為了提升高校畢業生對人才政策落實的滿意度和認可度，淄博探索實行了「無形認證、政策找人」的服務模式，依託大數據交叉比對，主動落實生活補貼、購房補貼政策，將補貼直接撥付到本人帳戶。截至9月25日，已主動為7626名高校畢業生撥付生活補貼7951.52萬元，為238名高校畢業生發放一次性購房補助1237萬元。
此外，淄博市還配套建設了人才公寓，面對高等院校全日制專科(含)以上學歷畢業生及相當層次人才，限定建設標準、租金標準、銷售價格，供應政策性住房。今年，淄博市建設人才公寓2490套，為各類人才提供拎包入住的生活環境。
「往年工陶院新進員工只有十幾名，今年我們已經招入40餘名高校畢業生，其中60%是通過名校人才特招引進的。」山東工業陶瓷研究設計院有限公司人力資源主管張松說。
多彩活力淄博魅力
從華燈初上的淄博市文化中心到燈火通明的悍碼頭小鎮，菏澤姑娘耿付強下班後，總忍不住在充滿煙火氣息的夜淄博逛一逛。今年7月，山東大學碩士研究生耿付強通過淄博市第四批「名校人才特招行動」招聘，成為淄博市一家事業單位的工作人員，1994年出生的小耿與眾多年輕人一樣，喜歡一切摩登、新鮮的東西，初來淄博，她便被這座城市的時尚與活力所吸引。
「來淄博之前我就先做了點功課，最吸引我的就是這裡的夜生活。萬象匯、水晶街、月亮猴……13個夜間文旅消費集聚區和10條精品夜遊線我還沒來得及全部打卡，啤酒節、陶博會、麥田音樂節就撲面而來了。」今年的啤酒節讓小耿第一次見識了地標性建築「淄博珍珠」，一場麥田音樂又讓她進行了一次徹底的周末狂歡。
留才暖才，就要突出人文關懷，就要不斷提升城市「現代氣息」「時尚氣質」和「活力指數」，積極打造適宜青年人創新創業的良好生態系統，增強對各類人才的吸引力、凝聚力。2019年以來，淄博市聚力「打造公園城市、主城提質增容、全域融合統籌、交通快速通達」，建設了地標性建築「淄博珍珠」，規劃布局了一批咖啡館、酒吧、時尚餐廳、口袋公園、文化體育場館等休閒空間，建設並推動中國陶瓷琉璃館、齊文化博物館等博物館群不斷提檔升級，更多時尚活動、時尚產業、時尚文化躍動在淄博城鄉街區，城市形象、品質、活力不斷提升。
首屆青島啤酒節遊客超過30萬，一下簽了10年合約的麥田音樂節2天就吸引了5萬人，陶博會、「一展一會」期間如潮的觀眾……所有的一切，都讓身為80後的新視野智庫創始人孟宏感受到了返鄉近一年來淄博發生的翻天覆地的變化。淄博長大，上海、香港求學，在深圳定居工作多年，孟宏去年回淄創業，並成為淄博市第一屆決策諮詢委員會副會長兼秘書長。從今年5月開始，孟宏全程參與「一展一會」籌備工作，「接下來，我們會引進更多的論壇、會展、演藝和賽事產品，讓城市變得更有活力。」
振奮人心的消息不斷傳出。18日舉行的新經濟發展大會上，淄博發布了《關於建設多彩活力的青年創業友好型城市25條政策措施》，從打造青年城市標配、培厚青年創業沃土、優化青年成長狀態、提升青年生活品質、加強青年服務保障、構築青年榮耀之城六個方面，進一步增強淄博對青年群體的吸引力、集聚力，支持更多青年人在淄博成就事業、快樂生活。
「新人類」的幸福家園
引進人才，留住人才，更要用好人才。
張曉林本科畢業於山東大學熱能與動力工程專業，碩士研究生畢業於浙江大學能源環境工程專業，在2019年淄博市「名校人才特招行動」（西南—山東站）中，他與其他4名高校畢業生一起選擇來到淄博高新區工作。「淄博高新區以新材料、生物醫藥、智能製造及金融科技、高端物流為主導產業，這裡尊重知識、注重創新，創新載體建設走在全國前列，自入職高新區以來，我更進一步感受到淄博重才愛才的濃厚氛圍。」9月24日，張曉林再次踏入山大的校園，這次他是隨淄博高新區一起回母校招賢納才的，「這裡有優厚的政策，有雄厚的產業基礎，希望學弟學妹能夠來淄博、來高新區工作。」
淄博為人才提供了優厚的政策，企業也為人才提供了良好的發展空間。山東齊都藥業有限公司是一家集科工貿於一體、以大容量注射劑生產為主的綜合型製藥企業，今年7月，來自五湖四海的82名高校畢業，帶著蓬勃朝氣與未來期待在齊都藥業開啟了嶄新的職業之旅。近年來，齊都藥業大力實施「科技興企，人才強企」戰略，通過內部選拔和對外引進並重，出臺職業發展和職稱管理規劃，堅持公開考試選拔年輕後備幹部，奏響了「引進高端人才、培養技術人才、選拔後備幹部、完善激勵措施」四部曲，齊都藥業人力資源部部長李福海說，「讓人才有奔頭、有希望，我們才能留住人才，為企業高質量發展築牢基石。」
既要為年輕人營造優渥的就業環境，更要為他們創造良好的創業環境。《關於建設多彩活力的青年創業友好型城市25條政策措施》在加強青年創業資金扶持、加大青年創業金融支持、強化青年創業指導服務、構建青年創新創業孵化體系、建設淄博「青年驛站」、營造最優營商環境、建立榮譽激勵制度等方面，做出了詳細的規定，以培厚青年創業沃土。
越來越多的年輕人湧入，讓創業者們打造出了更加符合年輕人需求的業態。90後齊浩留學歸來，瞄準了淄博打造時尚文化的窗口期，修舊如舊，將「淄博糖酒站倉庫」打造成了唐庫文創園，在這裡你可以看到密室逃脫、轟趴、DIY手工坊等眾多青年玩樂新業態，成為很多年輕創業者的聚集地。「一個城市快速成長和廣泛傳播離不開年輕人，我們願意和這座城市一起，打造年輕人喜歡的生活方式，打造讓年輕人願意來淄博、願意留在淄博的生活環境。」
而淄博，也將以發展新經濟的需要，倒逼城市活力和品質的提升，並採取更加有力的舉措，打造更優的青年人享受生活、創新創業的環境和生態，讓多彩活力的城市，更廣泛地吸引各類人才特別是青年人才安居生活、創新創業、成就夢想。
畢竟，城市的產業結構決定著人口結構，而人口結構又決定著城市的發展層級。對於正在努力實踐「老」與「新」的辯證發展、從傳統工業城市向新經濟社會的邁進中，「新人類」至關重要。
大眾日報淄博融媒體中心記者 張繼才 毛琳琳 王莉莉