《勞動法》對工作時間、休息時間的相關規定
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
為什麼規定每日工作時間八小時工作制呢？從十八世紀的的美國，工業革命大復興，企業開展自己的業務，都是在二十四小時運作的，工人工作時間是在10-16個小時的，一段時間工人都是苦不堪言，這個時候就有一個人站出來高舉旗號：八小時睡覺，八小時休閒，八小時工作！這個事件發酵了一段時間，當時福特公司就向外界宣布實行八小時制的工作時間，而且還是給工人叫了工資，效果非常的好，工作的效率提高不止一倍！
所以當時看到這個效果，企業紛紛的效仿福特公司，一直就沿用到現在了！按照現在的科學研究是印證這點是非常有效的！大家上學的時候也是差不多是這樣時間，這個時間都是經過先人經驗和科學的驗證！
前幾天，應屆生拒絕996被快遞公司辭退上了熱搜，按照勞動法996是工作是54小時以上遠遠超過勞動法上的44個小時的工作時間！這個引申出壓榨員工的勞動力了！
還是就是拼多多員工猝死的事件，和員工的加班有關聯的，現在官方介入：勞動法該約束加班了！
到底是什麼造成員工要頻繁的加班這個問題？是工作量，如果只是一小部分人完成不了是正常的工作量，大部分都是需要加班的那就是工作量確實大了，也有人效率特別高的人，只是很小一部分！
所以，私企比較容易提倡加班的文化的，想變的優秀需要加班，更好的薪資那就加班吧！國有企業挺少聽到加班這個問題的！這是為什麼呢？
這個是有給競爭壓力存在的！國有企業的競爭壓力比私企弱點，而且已經形成系統了，標準化了，就像手機一樣懂一些基本操作就可以使用功能，幫助您完成工作！
私企也是形成了系統了，同時他們還要面對外界的壓力，其他的非常多的競爭對手，像柯達和諾基亞就是很好的例子，這裡就是個動物世界，非常的殘酷，優勝劣汰，所以怎麼才能抵禦來自外界的壓力，需要非常多的優秀創新的人才來抵禦，怎麼來的呢，就是需要花時間精力的，工作量就隨之而來了，八個小時很難完成的！
不管是什麼事件，都是有些背後的原因的，溫州招聘網希望大家了解一些背後的原因在發表自己的意見，因為這是通往優秀人才的路，思考問題，在想出解決問題！
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你的工作量在八個小時上班時間可以完成嗎，歡迎留言！