「學歷」這塊敲門磚真的能隱藏嗎

2020-12-05 騰訊網

近日，教育部印發通知，要求扭轉唯名校唯學歷用人導向，不準以「學歷」作為用人的「死標準」。

來源：@央視新聞

社會上一直有這樣一句話：學歷是一塊敲門磚。意思就是找工作看簡歷的第一要素就是學歷，如果學歷達不到標準，後面的技術技能也就不用看了，一律忽視，直接淘汰。

這讓我想起我的一個從事設計行業的朋友，他高中畢業之後因為各種原因沒能到大學進修，後來他選擇自己去報讀外面的設計培訓班，學了一門技術。在這一家摸爬打滾幾年後，本以為可以跳槽到其他公司，求的升職加薪，可是低學歷讓他在市場上無人問津。我記得一次他跟我說，在一個近100人的面試現場，他憑藉技術經驗順利通過海選來到複試，可是面試官一聽說他是高中畢業，態度立馬就轉變了，面試當然也就失敗了。低學歷的他對此已經見慣不慣了，每次都是笑笑跟我說下一家。

由此可見，社會的潛意識讓學歷這塊敲門磚徹底消失似乎不太可能了。哪怕有一天真的強制性要求不能有這條規則，否則將受到處罰這樣是否有效呢？我覺得還是不太現實，所謂上有決策，下有對策。好比「應屆生」這個身份，部分地區規定畢業兩年以內都有可能依然持有應屆生這個身份，可是這時候下面的對策就來了，企業會在招聘信息上寫明「某年應屆生」，這讓決策看起來沒有什麼用。

另外，如今教育行業迅速發展，打著「成人大學」，「在職本科生」等等旗號的企業越來越多，交了錢只花了一點時間學習就能擁有「本科學歷」，很多人都被吸引過去。然而現實就是這些教育機構的證書對找工作並沒有起到很大的作用，企業也會在招聘信息上寫明「全日制」本科生。到最後錢花了，學生也還是沒有學到什麼本事，更別想藉此提高學歷了。

「學歷是敲門磚」這種思想的改變還需要很長的時間，不僅僅需要個人努力學習，更需要全社會的共同努力，並不是一條規則就能改變的事實。在當前這個大環境下，作為個人的我們最好辦法就是好好讀書，提升自己。

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