最近熱門職場類綜藝《令人心動的offer2》可謂話題度滿滿，丁輝的離開讓很多人意還未平，新晉實習生何旻哲簡歷造假就登上了熱搜。
從簡歷上看，何旻哲本科畢業於985名校中山大學，之後進入清華大學法學系，在普華永道實習過，還擔任過《清華中國法律評論》的實習編輯。
有網友扒出，何旻哲實習的單位是廣東一家會計師事務所，並非普華永道，在《清華中國法律評論》的編輯經歷也是假的，以他當時實習生的身份是不可能擔任論文編輯的。
現今不管是剛畢業的應屆生，還是因不滿現狀準備跳槽的職場人，對簡歷進行包裝美化，早已成為共識，但其中有些人卻對自己的簡歷過度包裝、灌水、虛構事實，造成了不好的個人影響和社會影響。
為什麼總有人簡歷灌水？
1、盲目跟風，害怕吃虧
前不久表弟突然問我一個問題，他說今年校招的時候，有一家大廠去他們學校招人，他和同寢室的阿來去投遞簡歷，沒想到阿來接到了面試的電話，他卻被刷了下來。
他不解，阿來告訴他，說他太單純了，簡歷要好好地包裝一番，才能入得了HR的眼。
「你知道今年找工作多難嗎？競爭太激烈了，大家都在想方設法給自己的簡歷鍍金，如果我的簡歷選擇素顏示人，那是不是傻？」 阿來如是說。
害怕吃虧，結果盲目跟風，對自己的簡歷一頓亂操作，有些甚至大刀闊斧來一次「整容」，估計爹媽看了之後，都會問一句：「這是誰家的孩子？這麼優秀，我怎麼不認識？」
2、求關注，怕錯失機會
網上有一段關於簡歷注水的看法：
「聽別人說，通常一個HR看一份簡歷只需要幾秒鐘。對於辛辛苦苦做簡歷的人來說，是很殘酷的現實。要想在這短短幾秒鐘的黃金時間吸引關注，實在不是一件簡單的事情，而且今年經濟形勢不怎麼好，應該是就業小年。要在芸芸眾生中脫穎而出，往簡歷裡多加點兒料，這既是下下策，又是上上策。」
這種看法看似很有道理，用光鮮亮麗的包裝給自己創造機會，得到用人單位的青睞，但實際上，卻是給自己埋下了一顆不定時爆炸的雷，隨時都會有爆破的風險。
3、捷徑心態作祟
曾經看到過一則新聞：
2017年，杭州一位只有小學學歷的求職者，卻冒充自己是清華大學MBA，還最終成功混進了大企業，成了該企業的高管，拿著月薪3萬的高工資。
雖在找工作的過程中，很多人對簡歷上信息的過量美化，遠遠沒有達到如此虛構的成分，但還是有些人為了走捷徑，無所不用其極：
把了解寫成精通、把照片P成照騙、把打雜寫成主導、在公司只是中基層領導，卻硬生生扣上高管名頭、最誇張的是明明年薪只有10萬，為了能談個好價錢，偏偏要寫個30萬......
捷徑不是萬能的保護傘，作弊換來的機會，最終也會被自己的能力出賣，一旦被面試官識破，你簡歷上所有的工作經驗的真實性都會受到質疑，最終受苦的還是自己！
如何利用篇幅有限的簡歷
讓HR真實的了解到我們的能力？
1、提升崗位關聯度
我有一個朋友，去年在美國一家通信企業實習，準備回國找工作，面試國內某網際網路公司的商業分析崗，在遞交簡歷的時候，她很有針對性對該公司分析崗的能力需求，進行了全方位的拆解。
總結出了目標分析崗的核心能力——底層數據分析和趨勢分析。
她在美國實習期間正好有相關的項目實操經驗，負責了數據解構分析和趨勢預測相關的工作，並把這份關鍵信息寫在了簡歷中。
後來，她也很順利地進入了該網際網路大廠，成為了正式職工。
與其一份簡歷毫無針對性地海投亂投，不如先靜下心來，認真分析目標崗位的要求，了解該崗位需要什麼樣的核心能力，崗位具體的工作職責是哪些。
然後在進行自我梳理，審查自己歷年的工作經歷，篩選出匹配目標崗位的核心能力，同時在簡歷上進行針對性地展示。
HR平均閱讀簡歷的時長不足十秒，如果你的簡歷不能體現與目標崗位匹配的關鍵信息，你大概率就會被逐地出局。
一個蘿蔔一個坑，我們要用簡歷去證明我就是這個坑的蘿蔔，我就是這個崗位最合適的人選。
2、限制性表達，活用STAR模型
在HR眼中，簡歷是一個非常精準的信息載體，如果求職者開放性表達，不懂克制，想儘可能通過簡歷，讓用人單位看到自己所有的閃光點和成績，可能會適得其反。
學會化繁為簡，限制性表達，給簡歷「減負」，讓簡歷看起來即「薄」又「重」，才更能引起HR的注意。
所謂「重」，就是利用好STAR模型，讓簡歷更能凸顯自己的優勢和能力。
STAR模型是世界500強企業結構化面試時的技巧法則，分為四個部分：
Situation（情境）、Task （任務）、Action（行動）、Result （結果），一旦我們遵循以上四個部分，在描述相關項目實操經驗的時候，具體到所處的環境狀況、在該項目中所執行的任務與擔任的角色，進行了哪些重點操作，最終取得什麼樣的結果。
HR就會對我們能力有一個深認知，而不是持懷疑態度。
3、活用數據，為自己加分
撰寫簡歷內容就和平時聊天一樣，同樣的事情，不同的表達方式，對方的感覺是不一樣的。
比如第一種表達：
負責過網站文章的撰寫，回復網站的用戶留言，能夠熟練使用辦公軟體，有深厚的文字功底。
第二種表達 ：
負責網站文章撰寫，每月8篇，增加閱讀量5萬+，單日回復用戶留言30條，使用Excel分析用戶數據，找到用戶增長點，每日給網站多增加50+用戶。
HR更喜歡第二種清晰明了的數據性語言，你的能力展現更立體化、情景化。
表達成果，用客觀語言，而非毫無參考性的形容詞，更能凸顯自己的高價值。
簡歷不能落於空話大話，自說自話，而應該體現自己當下能力的存量，也要強調自己能力的增量。
活用數據，讓自己的簡歷生動起來。
簡歷是求職的「敲門磚」，雖然我們不能輸在起跑線上，但是也不能在起跑線上為了便利而選擇作弊，灌水的做法不可取，要想更好的展示自己，修煉能力才是王道。
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