英文簡歷怎麼寫最到位?用這三組動詞單詞展現你的硬實力

2020-11-29 騰訊網

有人說2020年可能是最難就業的一年，為了幫助應屆畢業生更好地找到自己心儀的工作，今天就要來跟各位分享非常實用的action verbs（動作動詞），讓HR能迅速對你的簡歷一目了然，不僅寫簡歷時會用到，說不定你也會在英語考試中碰上。

通常寫簡歷會以過去式條列出自己的學習與工作經歷，並依照「由新到舊」的時間順序排列，這樣才能讓面試官以最具關聯性及邏輯性的方式掌握重點。與其使用抽象又空泛的詞彙，以action verbs（動作動詞）為主更能精準地呈現你的實戰經驗。

描述自己擅長的技能

許多人會想用形容詞來彰顯自己優異的技能，像excellent、strong、professional都是很常見的履歷形容詞，不過舉個例子來說，若你寫了「Excellent graphic design skills（優秀的平面設計技巧） 」，只會讓面試官感到疑惑，就是「到底是怎麼個優秀法？」

每個人都能在簡歷上寫自己很優秀，不過能明確呈現出別人無法複製的獨到經驗，便是寫簡歷最困難但也最重要的地方。此時靠具體的action verbs（動作動詞）來展現自己的實際經驗，反而更能凸顯個人特點。

● to assist 協助

Assisted in visual media element creation for Daily Business Magazine.

（曾於每日商業雜誌協助創作視覺媒體元素。）

● to craft 打造出

Crafted layouts and logos for The BBC under extremely tight deadlines.

（曾在極短期限要求內替英國廣播公司打造出版面與標誌。）

● to complete 完成

Completed multiple collaborated visual design projects with SD Media Company.

（完成多項與SD媒體公司的視覺設計合作計劃。）

以上述三個例子來說，能輕易看出此人曾參與過與平面設計相關的協助工作、設計內容與合作過的廠商，不靠花俏的形容詞，直接詳述實際經驗，才是有意義又能顯現獨特經歷的簡歷內容。

描述自己很有團隊精神

許多企業會希望找到好相處能適應團隊工作的人才，因此強調自己很能適應團體的典型寫法就是「I am a team player.（我是個很有團隊精神的人）」，不過這又落入與他人無異、看不出特點的圈套。其實藉由描述你具備多種不同技能與經驗，來展現你能輕鬆適應團隊這方面的特質，反而可以更有效表現出你能與人共事合作的優點。

● to mentor 輔導

Mentored students in the intensive English programs of several high schools.

（曾輔導過幾所高中的英語補習班學員。）

● to orchestrate 精心策劃；協調

Orchestrated workshops, team-building activities, and collaborations with other universities and companies in the department student association.

（策劃本系學會中的工作坊、團隊凝聚活動、和其他大學及公司的合作計劃。）

● to recruit 招募

Recruited 35 new volunteers on campus for the joint environmental program with the Ocean Cleanup.

（招募校內35名志願者參加與Ocean Cleanup合辦的環境計劃。）

從上述例子便能看出此人有輔導學生的熱忱、替本系學會辦過各項團體活動、並敢向人遊說具有說服力，不需直說自己有團隊精神，還是能輕易看出此人有團隊合作的能力與經驗。

描述問題解決能力

許多應試者想強調自己問題解決能力很強，一種很土的寫法就是「proven problem solving and critical thinking skills（公認的問題解決與批判性思考能力）」。想避免這種陳腔濫調，就要想想你過去曾處理過的難題、解決過的任務，老實描述這些經驗，才能給面試官耳目一新的感覺。

● to resolve 解決

Successfully resolved urgent circumstances during career fairs for corporate representatives on campus.

（在校園招聘會上成功解決了企業代表的緊急狀況。）

● to redesign 重新設計

Redesigned old staff profiling methods to effectively save personnel workloads.

（重新設計舊有的員工檔案管理方式，以有效節省人員的工作量。）

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