年終獎可能對於小企業來講就沒有太大的概念，畢竟小企業的員工薪資待遇就不算很高，更不用說年終獎這個問題了。但對大企業來講，年終獎就顯得很重要。有一些員工甚至是因為年終獎這個問題，才會選擇了這個公司。
在國內像bat這些大企業，其實工作強度會比較大的同時，年終獎也是個人年收入很重要的組成部分了。在最近的職場論壇上，就有這樣一個熱門的帖子：騰訊員工感慨：朋友天美工作七年年終獎50萬，羨慕到想哭！這是怎麼回事呢？
這個網友是在騰訊工作了有幾年的員工，在企業其其他的一些部門裡，他還有其他的朋友在。所以相對也是讓自己比較有一定的歸屬感啊。在前不久發年終獎之後，他和朋友聊天時，就無意間聽到在天美工作室的朋友提起，他的年終獎今年有50萬。這個朋友也是在天美工作室內工作了7年的時間了。對於這樣的年終獎待遇，他也是感慨：朋友天美工作七年年終獎50萬，羨慕到想哭啊！
在年終獎這個問題上，其實很多大企業都會有。畢竟公司有了一定的盈利，也不會忘記給員工福利。不過呢，年終獎的多少也不會太固定吧。畢竟這和企業的發展有很大的聯繫。而對於50萬的年終獎，只能夠說這應該沒有多少人能夠達到吧。想必個人能力特別出色，才會做出這樣的年終獎成績。
對於這樣的情況，其實也有不少人都表示羨慕了。別說年終獎到達50萬了，想要年薪到達50萬都不會是一件輕鬆的事情。還有一些人覺得個人能力出色。拿到這樣的獎勵也很正常。