匯聚101位人力資源精英 拉勾舉辦中國網際網路人才官領袖峰會

2020-11-29 新訊網

　　7月20日，由拉勾網主辦的中國網際網路人才官·，峰會在北京朗麗茲西山花園酒店盛大舉行，吸引眾多人力資源行業專家，以及101位，網際網路公司人力資源高管，共同見證了人力資源行業有史以來最，的峰會。

　　中國網際網路人才官·，峰會現場

　　據悉，此次峰會以「發掘並賦能人力資源管理者」為目的，拉勾網希望為同行們帶來一場專屬網際網路圈的人力資源行業盛典，一次人力資源管理科學與實踐的碰撞，從而幫助更多從業者探尋人力資源管理的未來之鏡。

　　網際網路下半場：用優秀團隊獲得戰略，

　　拉勾網創始人許單單

　　大會開始後，拉勾網創始人許單單首先登場，並發表開場致辭。許單單著重分享了網際網路下半場，人才對於企業發展的重要意義。在他看來，人力資源是網際網路行業發展的第一生產力，企業要有一套完整的招人、用人、留人管理機制，「沒有誰是靠管理好成功的，沒有人是因為技術NB成功的。」在網際網路下半場，公司的目標對象大部分都是你的超級用戶(工作三四年以上的，尤其是程式設計師和產品經理)，而不是海量免費用戶。

　　HR如何讓組織煥發活力

　　吳春波主題演講

　　隨後，上午行業研討環節，拉勾特邀《華為基本法》，之一，中國人民大學公共管理學院教授，博士生導師吳春波，和現場101位人力資源精英分享交流。圍繞《如何保持「熵」減，煥發組織活力》這一主題，吳春波闡述了充滿活力的組織的重要性，隨著人工智慧、物聯網和一系列新技術的飛速發展，關注未來、預測未來、把握未來就變得不太可能了，這就要求企業以內部規則的確定性，來應對外部環境的不確定性，以組織的活力應對戰略的混沌。

　　突破企業成長中的人才瓶頸

　　苗兆光主題演講

　　而下午的行業研討環節，中國人民大學管理學博士，華夏基石管理諮詢集團，合伙人，，戰略與組織專家苗兆光上臺分享，圍繞《突破企業成長中的人才瓶頸》的主題，苗兆光，闡述不同發展階段的企業，HR應該如何引進和培養人才，才能在變革中找到屬於自己公司的生存之道。

　　網際網路人才管理的最佳實踐

　　主題演講環節

　　研討環節之後，拉勾還邀請了數位獨角獸企業的人力資源高管，他們分享的，則放在企業和組織發展背後的故事和經驗上，其中，京東集團人力資源部招聘總監王鵬，，介紹了京東高速發展背後的組織效能與管理，而貝殼CHO鄭雲端則分享了他對於組織效能與僱主品牌建設的思考。，，樂創文娛人力資源副總裁張學英帶來《如何帶領組織穿越樂視的「至暗時刻」》主題演講，回顧了樂視影業人力部門和企業一起，走出困境，逆風翻盤的故事。

　　揭秘，企業人力資源管理必殺技

　　圓桌論壇現場

　　在之後的圓桌對話環節，前阿里人力資源政委莊黎、原三茅人力資源網HRD徐高峰、HR百科互助社創始人郝欣、荔枝人力資源總監楊美欣、聯創永宣HRVP趙冬存和微貸網HRD蔡秋秋共同亮相，以《HR如何確保組織發展，跟得上企業業務成長》為主題，展開熱烈討論，圍繞企業在發展時遇到的人才梯隊搭建等問題，為企業提供解決思路。

　　褒獎網際網路行業傑出僱主品牌

　　頒獎現場

　　峰會的，，為了褒獎了網際網路行業中傑出的僱主品牌，拉勾還特別頒發了「2018中國網際網路招聘季·超級僱主企業」大獎，包括人人車、貝殼、自如、荔枝、馬蜂窩、字節跳動、富途網絡、京東集團、京東金融、達達-京東到家、微貸網在內的11家企業獲得大獎。

　　拉勾網相關的負責人表示：作為網際網路人力資源第一平臺，拉勾希望充分發揮自己在人力資源行業的平臺優勢，一方面表彰那些在企業背後默默奉獻的HR，為他們鋪設專屬的「星光大道」;同時邀請行業專家和從業者，挖掘企業背後的成長秘訣，交流人力資源管理新觀念，在思維的碰撞中促進HR從業者思考，幫助他們更好的為企業吸引、留住、激勵網際網路人才。

 

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