年假到底怎麼算?薪人薪事分享這六點請記好

一眨眼國慶長假結束了，2019年所有法定節假期已用完。有小夥伴表示：「國慶過完沒假了?!不存在的，我還有10多天的年假沒有休!等著過年回家，兩年年假一起放，出了正月再開工!」。

這樣操作可以嗎?年假應該怎麼休?今天我們就來給大家科普一下年假的正確打開方式。

年休假是勞動者的法定休假待遇，是勞動者自由支配休息、放鬆的時間。而用人單位給勞動者的各種福利待遇，如組織旅遊、報銷旅遊費等，只是在高於法定標準之外給予勞動者的福利，是激勵員工勞動、提高待遇的一種舉措，從性質上講，旅遊時間畢竟不是勞動者可自由支配的時間，因此不能與年休假相混淆。

一、國家規定工齡滿1年就可享受年假

《職工帶薪年休假條例》第二條：「機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。」

二、休年假具體應該怎麼休

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

三、員工本年度沒有休年假，想順延假期如何處理

遇到的這樣的情況，HR需要思考：

1、公司對年假有效期的具體規定。是自然年失效?還是具體到第二年2月底?或者有效期是在過年前?

2、如果按照規定走，員工的年假就不能享受，必然會有怨言，建議公司在建立制度時應考慮員工的特殊情況，將制度制定得更靈活，可分段安排，於員工而言，體驗才會更好。單位因工作需要不能安排職工休年假，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

用人單位安排職工休年假，但職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

四、新入職員工有年假嗎

如果是沒有參加過工作的新員工需要工作滿一年以後才能享有;累計工作滿一年的入職可享受年假，當年度的年假按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

五、關於年假順延一般都有哪些情況

1、員工工齡滿一年，入司後即有年假，本年度年假折算到第二年度才可休;

2、員工司齡滿一年，第二年才能有年假，也就是第一年沒有年假。

這點屬於違法，不過實際工作中很多公司這麼操作，何時給員工年假於公司而言並沒有太大的影響，同時將年假累計到第二年使用，可能就會造成員工集中一個時間段休年假，崗位人員空缺，影響正常工作。

3、員工提前將年假休完，可過段時間提出離職，公司可以將其多休的年假進行扣款麼?

不可以!提前休年假對員工來說是一個福利，如果因為這個，公司規定不可以休年假，其實是對其他員工權益的損害，不能只寫制度。公司如果在員工在職期間同意其休完當年度所有的年假，在離職時多於折算應休年假的天數公司無權扣回。

六、年假不休，過期作廢合法嗎

不合法。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工休假的，可以跨1個年度安排。

《職工帶薪休假條例》第五條：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。再結合《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定：單位不安排年休假的前提是獲得員工的同意，並是以員工本人原因書面提出不休年休假的形式為要件的。不過如果公司員工手冊中有相關規定，逾期不休視為自動放棄，並且員工確認過，其實是可以的。

在日常工作中，年假的計算一般是依據當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

劃重點：具體折算方法為(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數

以後碰到員工休年假，記不清法律法規的情況，各位HR朋友直接看這篇文章就可以了。另外，通過薪人薪事人力資源雲系統，進行員工假勤管理，可以避免錯算漏算，讓企業管理者合理安排員工假期，員工放個安心假，確保假期管理的高效有序進行。現在立即複製連結https://www.xinrenxinshi.com/?clueType=BA&utmSource=SC&utmMedium=NJ&utmCampaign= 註冊薪人薪事，還可以免費體驗人力資源系統哦。

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