2025年，將有超過8500萬個人工工作崗位將被機器取代

如果說鑽木取火為人類文明揭開了新的一頁，那麼，機器人的出現則改變了人類控制工具的格局。科學技術正在步步逼近自然界的各種「極限」，超高溫、超低溫、超真空、超導、超強磁場等等......

自阿爾法狗打敗人類以來，人們對人工智慧的討論愈來愈熱烈。

10月20日，世界經濟論壇的報告顯示，到2025年，將有超過8500萬個人工工作崗位將被機器取代，但同時自動化的發展也可能創造更多的新工作崗位。

人類進步的必然

報告稱，首當其衝是管理和數據處理領域中的一些常規工作和體力工作，但在護理、大數據和綠色經濟領域將出現更多工作機會。

世界經濟論壇此次調研涵蓋了300家全球最大的公司，這些公司在全球範圍內共擁有近800萬的員工。

超過50%接受調研的僱主表示希望加快公司中部分崗位的自動化進程。43%的僱主表示，他們可能由於技術原因裁減崗位。

目前主要是基於數據的人工智慧的技術可以幫助我們用各種自動化裝置取代人們的各種生產活動，從而提升社會整體發展效率。

全球最大的電子代工廠商之一富士康曾宣布引進100萬臺機器人代替人工，在大陸各生產基地已經部署了超過4萬臺機器人，一時間，「富士康暫停招工」、「引發失業潮」等驚惶報導頻頻見諸報端，「人機大戰」還未開始，口水戰就已鋪天蓋地拉開一輪又一輪。

世界首位機器人公民「索菲亞（Sophia）」成為擁有沙特國籍的女性機器人，成為被授予合法公民身份的公民；2020年上半年，全國共有1318家商業銀行物理網點分支機構關停；普通百姓相對陌生的達文西手術機器人，但在醫療行業赫赫之名，是當前應用最廣泛的手術機器人系統，已進入了各大手術室......

機器將在惡劣環境或標準化生產領域更多地代替人工。眾所周知資本是逐利的，技術就能夠最大化的實現資本的目標，技術與資本體現出來一定程度的同構性。資本作為有效的資源配置方式，能夠最大化的將資源放在最好的技術路徑中進行配置。

就業大變遷時代

在科技飛速發展的今天，設備代替人工的事情每天都在上演。

早前麥肯錫就曾經給出了一個觸目驚心的數據：在自動化發展迅速的情況下，到2030年，全球8億人口的工作崗位將被機器取代。在自動化發展相對緩和的情況下，到2030年，機器將取代全球4億個工作崗位。

被機器取代並不意味著大量失業，因為新的就業崗位將被創造出來，歷史數據表明，科技能夠創造就業。

如上圖所示美國1850-2015年全行業就業情況，歷經兩次工業革命後，美國農業、製造業和礦業的就業人數有明顯減少，但在貿易、教育和醫護行業就業的人數明顯增多。自動化的影響因不同國家的收入水平、人口結構和產業結構而變化。勞動力市場會隨著技術改革對勞動力需求的變化而調整。

阿里平臺上產生的新職業具有數據經濟時代的典型特徵，它們生於網際網路、長於網際網路，更脫胎於網際網路反哺線下實體經濟。

2018年阿里零售平臺創造了4082萬個就業機會。人社部、市場監管總局、統計局三部門聯合發布13個新職業，其中，數位化管理師、人工智慧工程技術人員、雲計算工程技術人員、物聯網工程技術人員、大數據工程技術人員、工業機器人系統操作員和運維員等超半數類別的新職業都是以阿里巴巴為代表的數字經濟平臺上湧現出來的。

麥肯錫預計，在自動化發展迅速的情況下，3.75億人口需要轉換職業並學習新的技能；而在自動化發展相對緩和的情景下，約7500萬人口需要改變職業，同時幾乎所有工人都需要適應日益強大的機器。

這些適應需要更高的教育水平，或者花費更多的時間在需要社會和情感技能、創造力、高級認知能力和其他相對難以自動化的技能活動上。

在自動化得到迅速應用發展的情況下，從人口數量來看，中國將面臨最大規模的就業變遷——最多可達1億人，即佔2030年勞動力的12%。

雖然這看起來是一個很大的數字，但與過去25年中從農業中轉型的數千萬中國人相比，這個數字相對較小。

歷史的車輪

將歷史拉回到五百年前，人類發明了各種各樣的工具，而地球上的人卻越來越多。

郭臺銘曾在2011年公開表示，富士康要在2014年裝配100萬臺機械臂，在5到10年內完成首批自動化的工廠，這也就是所謂的「百萬機器人計劃」。

但是，富士康推進機器人的進展並不像之前郭臺銘預計的那樣順利。富士康研發的機器人仍然有很多問題亟待解決，機器人的不穩定、精確度乏善可陳，很多複雜的工序，如擦亮iPhone的金屬外殼，仍需要人工操作。

但是越來越多的中國年輕人不願意從事單調重複、薪資低的裝配線工作，使得富士康難以吸引到足夠數量的工人。

YouTube 在2020年初，將內容人工審核團隊大量裁撤，全部替換成為 AI 進行內容審核，但是在9月YouTube 決定暫時叫停這一推進，返聘年初解僱的人工審核員。AI 審核被叫停的重要原因之一，就是 AI 審核的規則相較於人工，會導致大量誤傷。

10月國慶期間，《新工人》系列報導備受關注，三一重工多種激勵促傳統工人轉型 「老師傅」學編程實現「機器換人」。「70後」張新古，有著近30年銑工經驗的老師傅參加了公司組織的培訓班，每天晚上學習兩個小時的機器人編程基礎知識。

三一重工的母公司三一集團專門出臺了關於機器人程式語言的認證激勵辦法。通過認證的人員將享受現金獎勵、工資上調、每月津貼，總金額預計達到數千萬元。

生命演進而有人類，人類生命與其他生物的生命大不相同，其不同之最大特質，人類在求生目的之外，更還有其他目的存在。——錢穆

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