近期，知乎一熱榜問題引發了熱議：
「公司說現在苦難時期，2年發不了工資，跟公司渡過難關，5倍補償你，你願意嗎？」
碰到這種情況，啥都別想，什麼感情、大餅都是虛的。
立刻準備跳槽，提桶跑路。也別想辭退補助金了，工資都發不起，哪有補償金。
講個朋友的親身經歷：
故事的開始是他老闆在中秋節發了個「大禮包」，停薪+裁員。形式就是語音+文字吧，幾個截圖，表示大家很辛苦，但是「我就是沒錢給你發工資」。
全程語音聲情並茂，連個數據都看不到，話說錢去哪了？支出在哪？收入在哪？9月底還在招新人入職，10月第一天告訴「沒錢啦，你們都別想拿工資啦。留下來的人是我患難與共的，走的人隨你便，我們就是分手了。」
本來當天大家都很理解，願意和公司共進退，因為公司的員工真的都很有理想，氛圍很好，但是老闆進行了一系列迷之作死操作。
先是以停薪考驗真情，哭鬧不發工資的就走。然後就是對一些員工開始指指點點，大致就是「虧欠都是你們的鍋，我把孩子的學區房的錢160多萬都拿出來啦，就為了給你們補窟窿，憑什麼就我掏錢苦著我呀，你們都得跟我苦著……」導致了從聯合創始人到員工，感到缺乏尊重，整個部門集體離職的情況。
每個人都應該對自己負責。
員工應該對自己的工資負責，因為工資是他拿到手的。
老闆應該對公司的經營負責，因為股份是他握在手的。
如果老闆要員工為公司的經營負責，那麼老闆就必須，為員工的工資負更多的責任。
否則，員工就有權拒絕這種，單方面受益的「雙標」要求。
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