上海百事可樂回應「欠薪」事件
陳師傅工資補償金已按規定結清 公司成立20年僅發生兩起勞動糾紛
晚報訊 上海百事可樂公司負責人就本報12月24日A10版《搬運工狀告上海百事可樂「欠薪」 》一文，做出正式回應：「搬運工陳師傅的工資已經按照法律規定結清，公司也支付了補償金，上海百事可樂公司與陳師傅之間不存在『欠薪』的問題。 」
據上海百事可樂公司負責人介紹，陳師傅是以勞務派遣的形式在百事可樂工作的，當初他跟勞務公司籤訂了合同。在勞動合同期滿之後，勞務公司依法終止了他的勞動合同，並按相關法規結清了工資，支付了補償金。
「由於陳師傅想得到的是超過法律和合同規定之外的利益，且這種訴求又缺乏證據及法律依據，因此，在已經進行的勞動仲裁和法院審理中，他均未得到法律的支持。」勞動仲裁和法院的判決均表明，上海百事作為用工單位不存在「欠薪」行為。
據上海百事可樂公司負責人介紹，公司作為中外合資企業，成立至今20年，一向重視建立和諧、穩定的勞動關係。儘管使用勞務派遣員工較多，但由於公司始終依法、規範地處理員工勞動關係，因此至今勞務派遣員工中僅發生過兩起勞動糾紛案件，且均以勝訴結案。
在2008年《勞動合同法》頒布以前，上海百事合同制員工在該公司工齡超過10年的就已佔員工數量的50%，《勞動合同法》實施後至今，與企業訂立無固定期限勞動合同的員工數量已達到60%。這些數字，也改變了非公企業向來「合同短期化」、「勞動關係不穩定」的大眾印象。
企業負責人還表示，上海百事可樂公司對員工始終給予關心，多年來，所有員工，無論是合同制員工，亦或是勞務派遣員工，大家都能經常享受增資待遇，並享受公司在生活中的關懷。
就在不久前，一位經派遣單位介紹到上海百事工作僅九個月的理貨員突遭大型攪拌車碾軋身亡，公司黨政工發出倡議，上至總經理、下至普通勞務工，上海地區的580名員工四天就募捐33000多元。該公司還派出專人組成小組，幫助其家屬維護合法權益。
「關愛員工，並將愛延伸到其家人和下一代。 」上海百事可樂公司於2008年出10萬元資助閔行區民辦塘灣小學，為這所農民工子弟學校建立了「百事博愛獎學金」、「百事博愛圖書室」。今年公司全體員工又為塘灣小學的農民工子弟捐贈書籍近千冊。