我以前所在的事業單位，績效工資就是按級別來的。
普通員工按「1」來發，也就是在基礎工資外，個人幹多少拿多少，多勞多得。中層副職按「1.2」來發，即按照員工每月的平均績效工資乘以1.2計發。中層正職按「1.4」計發，即員工的平均績效乘以1.4。班子成員副職按「1.8」計發，正職則按「2.0」以上計發。
當時我們基層員工的平均月績效在4000左右，按照上述比例計算，也就是中層副職可以拿到5000左右的績效，正職差不多6000，班子副職7000多，正職八九千。年終績效獎也是按此比例發放，普通員工2萬多，副職3萬上下，正職4萬上下，班子副職五萬多，正職一般在都六萬以上。一年換算下來，普通員工年收入十萬左右，中層副職十三四萬，正職十五萬+，班子副職十七八萬，正職二十萬以上。單位的收入在本地屬於中上水平。當然這得益於當年良好的效益。
績效工資主要存在於事業單位，一般來說都是按個人業績結合職務與職稱等綜合折算係數，以係數計發，客觀上存在按級別發放的情況，這是很正常的事。如果覺得不公，那麼努力讓自己當領導，或者拿高職稱，你也可以享受待遇。