前言：
離職需要理由嗎？離職不需要理由嗎？職場中天天都會有不開心的事發生，那就離職吧……一千個人離職有一千種離職的理由，但是領導卻總會問一個問題：為什麼要離職呢？對公司有什麼看法？那麼問題來了，辭職的時候在領導面談的時候要不要跟領導講真話呢？筆者告訴你答案，千萬不要。
在網際網路職場論壇，一位職場人發帖感慨到。如果直屬領導問你，你明年會不會跳槽，該怎麼回答？確實年後會跳，因為工資真tm太低了。反正就準備走了，能給我漲薪50%我可以考慮。這樣的求助也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說。
有網友就說到。付出有回報感就不會，還是喜歡小破站這個地方。那要看你在這有沒有成就感了，有的話就暗示下薪資還是太低了。如果還沒有想那麼遠，先做好手邊的事吧，然後該找找，都要走了，直說唄，人家好交接。強扭的瓜不甜。就說有幾家開出了不錯的價格，直說吧，說不定老闆給你加工資了。
也有網友說到。肯定說不會呀，你要是想被優化就直說，不過b站就是垃圾公司一個，還是早點跑路吧。套你話呢，年輕人。幹兩倍的活，拿應屆生一半的工資，工時長，工資低也是福報。職場不能說真話，包括任何一個同事，B站的薪資確實很低。
也有網友建議到。提醒下樓主，破站是更偏愛用愛發電型人才的，就是不管你發的是核電水電火電，你要把這件事描述的成你很愛這個地方很想繼續自己的工作做大做強貢獻更多，但無奈薪資落後太多使你十分痛苦無奈，此事已有先例。戲精員工收益和老實人差距很大就是了～
也有網友爆料到。作為前同事，我就說b站過來這邊直接double很輕鬆，給的真的低死了。「說不定呢，搞不好哪天前同事聯繫我說給我漲一半，我搞不好就會考慮。」如果回答是，影響年終獎，如果回答不是，影響年終獎。這麼問你就說明你可有可無。建議給他匯報年後計劃，把髒活累活全拿下，並給出保證，拿到獎金那一刻就提離職。
也有網友認為。是有點低，壓力還大，領導在暗示你，看你和他的關係，有可能想帶你走。儘量提漲薪，環境不好，找好坑再走。我一直以為b站員工都是懷抱著理想在工作的二次元，你竟然和我談錢，你髒了。多低，說出來我們開心開心。年年代碼洩露就看出餵不飽程式設計師，反問他呀，明年做什麼呀，我怎麼成長提升啊。
也有網友分析到。你說了會跳，年終績效差，年終獎少。你說了不會跳，正常拿年終，年後再走。給你不給或者給一個月。反正你要走了。百度一向是這麼幹的。或者節前找工作，薪資漲幅可以大於年終的話，直接走吧。
看了網友這麼多回復，筆者最後也總結幾句。
筆者記得曾經有這麼一段採訪，一名記者問張勇：「你能聽到手下人講真話嗎？」結果張勇直接回答到「肯定聽不到，講真話的都幹掉了。」驚訝不？所以，筆者再次提醒各位職場人，千萬別去對領導說什麼真話。尤其是在離職的時候，記住，人走茶涼，走都要走了，何必再去說啥呢？多說無益。
離職的時候更要注意一點，大家好聚好散，多給對方留下一條後路。當自己決定離職的時候，也要學會演戲，千萬不要將真正的離職理由全盤託出，真正的理由一定要放心裡，而加以包裝的理由可以告訴你的領導或者HR，講離職理由的時候要把很誠懇的、很真心的、很務實的、很捨不得的一面顯露出來，讓老闆有面子，讓公司好做人，大家都有臺階下，這就是最好的離職方式了。
當然，如果遇到誠懇的領導，筆者還是鼓勵你不要失去說真話的勇氣的，打太極也不能完全的解決任何問題，人在職場，鍛鍊自己說真話的藝術，才是最好的錦上添花。