現在加薪基本都是靠跳槽實現的?跳槽不要「跳坑」

在職場上流傳著這麼一個說法：跳槽是漲薪最快的方式。這句話不無道理，確實有不少人通過跳槽實現了薪資翻倍、職位晉升的目標。可能你想要跳槽，也是因為聽過跳槽能加薪30%，哪個前輩幾連跳後成了漲了10倍年薪這樣的辦公室傳說。但是有的人跳槽，卻不是那麼盡如人意。

在國企人力部工作的老張給我講了這麼一件事，公司裡的小蘇工作能力很強，在公司也幹了5年了，但是由於是在國企裡面，工資提升滿，晉升不一定有機會。看起來沒有什麼太大的希望，正好一家小公司用高薪挖他，他沒有多加考慮就跳過去了，老張也知道肯定留不住，也就沒有多加挽留

在跳槽之後，有一次小蘇來問老張人事上的事，老張多嘴問了一句：你現在工作咋樣？小蘇是一言難盡：小公司問題太多了，工作環境太差，人力部連基本的人事工作都做不好，這不得還來問你嗎？壓力太大，新公司女員工養胎請假多了幾天，都被領導在會上點名批評了，哪有咱們公司寬鬆？

有的人通過跳槽實現了人生飛躍，但有的人卻跳進了坑裡，不得不繼續接著跳

1.為什麼跳槽

金三銀四跳槽季已經來臨，不喜歡工作、加班太多、沒有晉升希望……跳槽的核心原因是無法滿足員工的內在需求，跳槽原因各種各樣，一般而言是有以下幾點：

（1）工資低

美國心理學家亞伯拉罕·馬斯洛在1943年在《人類激勵理論》一書中將人類需求像階梯一樣從低到高按層次分為五種，分別是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。對於絕大多員工而言，他們最主要的需求就是對金錢的需求，因為他們要生活。

馬雲也曾經說過：員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。

工資是絕大多數員工跳槽的原因。要知道每個人的生活支出都是不少的，在外打拼的那些人，房租就是一大筆支出。特別是在結婚之後，生活壓力是越來越大，房貸、車貸還有其他生活支出都壓在頭上。而絕大公司為了降低成本支出，是不願意給老員工加工資的，很多老員工因為工資得不到提升，自然會把跳槽作為加薪的手段。

（2）覺得不公平

有的人覺得職場非常不公平：有的人在職場打拼多年，辛辛苦苦，但是卻得不到肯定；有的人付出努力了，但是最終得到晉升的不是自己，而是其他人。美國心理學家亞當斯提出了公平理論：職工對收入的滿意程度取決於一個社會比較過程，一個人不僅關心自己的絕對收入的多少，而且關心自己相對收入的多少。

有的人和其他公司做同樣工作的人作比較，自己拿三千元，人家拿五千元，立刻就失落了；最常見的情況就是同工不同酬，幹著一樣的工作，但是拿到手的工資不一樣。

很多人在這個過程中，關注的是別人憑什麼拿的工資比我高，而不是我的能力能不能拿到那麼高的工資。這麼一來，他們在有了這種錯誤的認識，自然就會有跳槽的念頭了。

（3）逃避問題

職場遇到問題不反思，做不下去了就跳槽，是當前不少人的做法。身處職場，任務就是要解決各種各樣的突發問題、困難問題。但是，人都是喜歡呆在舒適區的，在壓力過大的時候，有的人他們選擇的方式是逃避問題。人際關係沒處理好，就覺得是同事性格有問題；工作沒有及時完成，就是領導布置的工作太大，從不找自己的問題。

2.跳槽的三個誤區

（1）只盯著工資看

跳槽，很多人都是為了錢，但是在跳槽的時候，大家絕對不能只盯著錢看。有位網友曾經講過他朋友的事情，E租寶在當年招聘的時候，是用高薪來吸引人，他有個朋友看到因為高工資，就果斷辭職加入到E租寶。但是後來，大家也都知道，沒有被判刑就算不錯了。跳槽的時候，只盯著工資看，是最短視的行為。因為錢而跳槽，以後可能會帶來更多的問題。

（2）缺少正確的職場認識

職場上是沒有絕對公平的，只有相對公平。很多人覺得，自己受到了不公平的待遇就該跳槽。但是，現實是殘酷的，每家公司都可能存在各種不公平的地方，比如薪酬設計不公平、獎懲制度不公平、員工的培訓機會和發展機會不公平等。所以，你想要尋找的「絕對公平」根本就不存在！

（3）逃避型跳槽

有一種很典型的跳槽心理，即「賭氣逃避型跳槽」。為了躲避問題而跳槽，並不是明智的跳槽。因為不管跳槽到哪裡，肯定還會遇上同樣的問題。其實職場當中遇到的不少問題是自身原因造成的，自己不去解決，問題始終還在，永遠跨不過它。在一個地方人際關係處理不好、工作處理不好，難道換個地方就都能處理好嗎？如果是自己的問題，跳槽再多，關鍵問題仍然得不到解決。跳槽只是止痛藥，只能暫時緩解陣痛，永遠解決不了疼痛。

03.跳槽一定要把握這三點

跳槽窮半年，改行窮三年。跳槽關乎每個人的職場發展，還得慎重一些，想要避免跳到坑裡面，一定要把握好這三點：

1.不要只盯著錢

跳槽的時候不要只看工資，要看行業和企業，只盯著錢是最短視的。

李嘉誠最成功的一次離職，是從五金廠銷售員的崗位離職，跳槽到一家偏遠的塑膠廠當銷售員。當時，他的五金廠老闆挽留他，升職加薪都許諾了，但是李嘉誠還是義無反顧地走了。並非他鐵石心腸，而是他看到了塑膠日用品對整個五金產業的衝擊。他可以預見到，未來塑膠日用品必然替代傳統的大量老舊五金日用品。

公司的選擇也很重要，如果是BAT這樣的公司，工資比外面開得低一些，也可以考慮。為什麼呢？那就是因為這些大公司裡面，只要足夠拼命，1年經驗可以比得上外面3年經驗，因為在大公司裡，你接觸的工作項目量級是不一樣的，你接觸的產品可能是全球前列，不是外面那些小公司的項目可以比的。

有時候選擇公司，也就是選擇了自己的事業。1983年賈伯斯對時任百事可樂公司總裁的約翰·斯卡利說了這樣的一句話"你是想賣一輩子糖水,還是想跟我一起去改變世界?"聽完這句話之後，斯卡利毅然來到了蘋果公司並擔任了蘋果公司的CEO。

跳槽的時候，我們要考慮的是長線發展的利益，如果這個行業、公司對你有很大的提升，那就果斷跳槽。

2.跳槽前解決掉問題

在職場中，我們會遇到各種各樣的問題。但是跳槽不是止痛片。唐駿說：工作和婚姻有點像，不開心就跳槽不是方法，經常跳就不會有沉澱，沒有沉澱就難有提升，跳槽更不能成為一種習慣，就像婚姻一樣，特別是剛就業的人。

千萬要記住，跳槽從來不是為了目標，而是實現目標的手段。明智的跳槽是因為有更好的機會，不僅僅是因為目前的機會不夠好，否則就成為了為跳而跳。

3.提升自己的職場競爭力

職場上沒有絕對的公平，只有相對的公平。當你實力弱小的時候，沒有人會注意到你。只有在你實力強大的時候，別人才會注意到你，才會考慮到你的利益，所以一定要提升自己的職場競爭力。

首先，要明確我們的職業，職業是我們要一輩子從事的事業，一定要有長遠的規劃。當在一家公司裡，我們得不到提升的時候，我們就可以為了自己的職業發展去跳槽，去學習新的理念和技術。

第二，利用好下班時間。在知乎上，有過這麼一個說法：晚上8點到10點決定了你的職場前景。晚上8-10點這段時間是自我提升的黃金時間。想好自己要提升哪方面，有針對性的去學習，要知道有些事情是需要日積月累才能看到效果，只要每天能夠堅持，一定能獲得想要的效果。

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