為什麼很多德國工人可以終身不跳槽，而一些中國工人卻做不到呢？

確實，在德國，很多人幾十年在一個工廠工作，不僅是在一個工廠，甚至還有許多人一輩子只從事一個工種。由於這樣的工人多了，工匠也就越來越多。因此，德國生產的產品，大多質量非常好，品質也非常高。原因就在於，工人的技術好，工人的敬業精神強。

事實也是，在經濟相對穩定，農業基本定型，經濟轉型幅度很小的國家，工人的穩定性也相對較好。因為，企業之間不會為了工人而在工資上惡性競爭，工人也不會因為企業間惡性競爭而不停跳槽，從而形成相對穩定、相對固定的生產格局。同時，德國的農業壽命也相對較高。尤其是製造企業，一旦步入正常軌道，就會做長做優，從而也給穩定工人打下了堅實基礎。

真正有本事的人，一般低調。因為他們都懂得 ，學好一門技術不容易。他們更懂得，跳槽了，手裡的技術也就貶值了，所以他們絕不輕易地跳槽。反觀中國的年輕工人，手裡沒有技術，卻想著拿高收入，總覺得老闆虧欠了自己，多給了別人。所以就這山望著那山高，頻繁的跳槽。結果，不言而喻，越來越差人。

1.三班倒，有白班和夜班，年輕人有精力可以做，但是四十歲後就沒有那麼多精力去做了

2.拖欠工資，這個很難受。不按時發工資直接會導致無法按時還清貸款，這也導致我們家庭損失十到二十萬元資產。

3.工人當然是在工業企業任職。工業企業在二十年前還是可以的，如今來自上層環保壓力大，一些重工業工廠直接關閉，工人家庭生活也成為問題。

德國是個發達國家，經濟成長速度並不快。這也就意味著市場格局基本定型了，也就是說，一方面德國企業擴張不會太快，工作崗位的增量不多。另一方面新創立的德國企業，也不會太多，能提供的新職位也不太多。因此德國工人跳槽的比例不大，因為選擇也不太多。

中國是個新興大國，經濟成長快，市場大，企業多，新創企業也很多。因此國內的工作崗位提供量很大，工人的選擇也多。具體來說，國內工人跳槽的主要原因有:

現代物質金錢社會，每走一步都要花錢。如果一份工作可以讓人們順利的滿足，衣食住行。結婚生子這些人生基本需求的話，那麼還會有誰喜歡到處變動生活工作，想盡辦法提高收入呢。這些只不過是人性的基本物質需求而已了。

從公司層面講，國外的企業都是奔著百年老字號去的，不像咱們現在好多企業就奔著上市，圈一把錢走人，都是掙快錢熱錢，錢都投資在火地地方，網際網路、直播，這種行業本來也不適合幹一輩子。

民族性，日耳曼人還是嚴謹執著的，讓中國人看比較軸，人家認準了事就一直堅持。雖然我們華夏民族也是充滿智慧，但是多數智慧用在了跟人打交道，中國還是人情社會，有時會也是逼不得已得把一部分精力消耗在酒桌人情，幹主業的精力就相對減少，所以很難。

員工不被企業重視，沒有了生存空間，能不跳槽嗎，其實並不是員工願意跳槽，而是被逼無奈，如果企業在員工的待遇上像國企正式員工那樣好，又有幾個真的願意跳槽呢，社會環境因素導致的結果，德國在保護企業和用人上面的法律非常健全，社會環境比較安定，所以才有了終老一地的現象，我們沒有這樣的條件和環境，所以根本做不到這樣 ，我們比德國人能吃苦，德國人能做的我們也可以，前提是條件允許，為什麼我們中國的員工容易跳槽，原因是員工的權益得不到保護而已。

主要還是付出和回報成不成正比，德國沒去過，說說國內吧，跳槽大多基於兩點，要麼為錢，要麼換環境，為錢的好解釋，公司給的工資在行業內較低，想多掙點無可厚非，大多數職工都靠工資養家餬口，不可能整日去陪老闆圓夢，想換環境的可能是發展不好，也可能是團隊風氣不好，也有可能是家庭等原因，單純的把員工跳槽看成是員工不忠是不公平的