現在這個社會也是非常的現實了，尤其是在職場上，別談什麼夢想理想，能不能賺到錢也是最主要得。當然能不能賺到錢也得看你有沒有賺錢的本事，如果你能力不足，那賺不到錢是應該的，但是如果你工作能力強卻賺不到錢，就該考慮是不是要換公司了。
最近一個網友就分享了自己的一段職場經歷，這個網友平時的工作能力還是非常強的，不過公司的老闆卻一直不選擇給他漲工資，於是他最後選擇了跳槽。不過半個月之後前老闆發來一條信息，讓他陷入了糾結當中。
可以看到，原來是這個網友離職後，公司的業績開始急速下滑，當時他負責的那個業務沒有人能做好。所以之後老闆就給他發信息，希望他能夠把之前的工作經驗都傳授過去，好把業績做起來。
讓這個網友糾結的是因為之前和老闆的關係還算不錯，如果不給的話，就會顯得自己很小氣，但是給的話自己又會很憋屈，畢竟當初自己是因為沒有漲工資而離職的，現在卻還讓自己傳授工作經驗，這確實是有點難受了。雖然說是工作經驗，但是也是屬於智慧財產權啊，如果老闆花錢請他過去培訓，那還說的過去，想這樣空手套白狼確實是有點說不過去了。
網友們的意見也是比較統一，要麼就是說不給的，要麼就是說給一點客氣一下就行了。畢竟在職場裡面哪有什麼真正的朋友呢？對此不知道大家是怎麼看的？