400名飛行員投奔中國，希望能得到我國綠卡，甚至放狠話絕不回國

我國的航天事業不斷發展，這導致了我國對於飛行員的需求非常大，但是，一個飛行員的培養並不是非常簡單的事情，往往需要經濟和時間的付出，首先，選拔學員就非常嚴苛，往往一百個人裡面才能留下一個，這必須在身體和文化課方面都要表現良好，另外，選拔上以後還要經過更加嚴格的訓練，確保他們能夠安全飛行，培養一個優秀的飛行員需要五年甚至更久的時間，所以，我國飛行員的缺口非常大。

為了彌補飛行員的缺口，我們只能從國外引進，利用高昂的薪資，優渥的福利待遇，吸引別的國家的飛行員。這個方法的好處就是能夠很快彌補我們飛行員的空缺，缺點就是，飛行員不是中國人，容易不穩定，所以這個方法只能暫時解決目前的困境，要想長期解決，只能由自己來培養人才。

前不久，我們就從韓國招募了400名優秀的飛行員，大大緩解了我們國家的飛行員缺少的壓力，但是韓國方面聽說以後，卻非常憤怒，韓國政府也警告了這些飛行員，為的就是不讓他們留在中國，造成韓國方面人才的流失，因為飛行員這個工作非常重要，沒有國家願意看到自己培養的人才去了別的國家。

然而這400名飛行員卻寧願背井離鄉，也要留在中國，這是為什麼呢？原來，在韓國，飛行員的人數趨於飽和，市場需求跟不上，這導致韓國的飛行員很難找到工作，往往一個崗位有很多人進行競爭，能夠找到工作的寥寥無幾，而且，即使有了工作，在韓國，飛行員的福利待遇也遠遠比不上中國，而且面臨得不到晉升的風險。

正是因為看上了中國的薪資待遇，所以這些飛行員才願意來到中國就業，不僅能夠拿到高昂的薪水，還能擁有晉升的機會，未來前途一片光明，何樂而不為呢？部分韓國飛行員表示，想要拿到中國的綠卡，長久的留在中國。

然而對中國來說，引進外援雖然解了燃眉之急，但是終究不是長久之策，想要可持續發展，就要加大力度培養我們自己的飛行員，形成一個良性循環，畢竟，中國從未停下發展的腳步，關於飛行員的需求會越來越多，只有人才供應上了，才能有更好的發展。