距畢業還有半年多，大學生已著手找工作，企業為攬人才打溫情牌
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畢業未到，就業先行。雖然距離「畢業季」還有7個月的時間，但不少求職心切的大學生已經開始通過各種途徑找工作了，「放年假回家前得把工作落實了」成為不少大四學生的願望。12月6日，記者來到洛陽師範學院招聘會現場，發現不少就業新現象，微博玩兒得好，也能當職業；而有的大學生拿著「帳本」找工作，應聘不盲目。
□策劃 洛陽新聞部 統籌 見習記者 牛潔 執行 見習記者 牛潔 段偉朵 實習生 馬金鳳 文 見習記者 王亞鴿 圖
【學生新思維】
現象一:大學生最看重發展空間
在招聘會現場，記者隨機採訪了6名前來應聘的「準畢業生」，其中大多數表示，在選擇企業時，最看重的是個人發展空間。
河南科技大學的小李今年上大三，因為課程不多，他準備提前找工作。當天，他沒有找到專業對口的，便去應聘了一個銷售崗位。「雖然工資待遇不高，但只要公司發展前景好，有完善的人才培養機制，自己有提升空間，我願意先從基層幹起。」
也有一部分大學生在應聘過程中存在「眼高」的情況。張某就讀於洛陽理工學院，他說：「沒有一個合適的，這些企業一看就不行，行業也不行，沒有發展前途，我對自己的未來是有規劃的，工資不超過兩千的我不幹！」
現象二:大學生拿著「帳本」找工作
「剛畢業的學生，能找到一份有發展前途的工作最重要，但我還是希望工資方面能夠『餬口』。」應屆畢業生張繡告訴記者，因為大學之前一直問家裡要錢，如今畢業在即，她有個心願就是從此不再向家裡伸手，最好每月能給媽媽上交一部分。
在張繡那裡，記者看到一個「小帳本」，上面包括房租、吃飯、交通、通訊、服裝、交際、旅遊等七八項內容，總計約1600元。她笑著解釋，這是剛剛根據現在的物價做的一個估算，都是基本的生活需要，按照最低標準計算了一下，所以她希望找到一份工資不低於1600元的工作。
張繡介紹，她最近聽說房租又漲價了，前兩年聽學姐說，小區裡一個單間大約100元，現在都漲到300元了，衣服也貴了不少，滿大街冬天的大衣沒有低於500元的，「我可不想一面工作，一面還向家裡伸手要錢」。
記者在現場了解到，像張繡這樣對「最低工資」做出堅守的學生有不少，有學生戲言：「寧可做苦逼但瀟灑的『月光族』，也不做舒適卻卑鄙的『啃老族』。」
應聘寶典
在招聘會現場，記者採訪了企業負責招聘的一些資深人士，他們對大學生提出了幾個實用的建議。
1.簡歷儘可能詳細
招聘會現場，企業會讓每個應聘者填寫簡歷。記者看到雖然格式一樣，但有的將社會實踐、興趣愛好等填寫得十分詳細。一家房地產企業招聘負責人鄭某告訴記者：「從填寫簡歷可以看出一個人的細緻程度，而且填寫越詳細，可以讓企業更多地了解你。」
2.自我介紹不妨「另類」點
在面試過程中，用人單位會讓應聘者進行自我介紹，有些應聘者會說：「表格上不是寫的有嗎？」鄭某說，自我介紹是企業為了看求職者表達能力、創新能力等。「企業其實很期待有創意的、能留給人深刻印象的自我介紹，因為這樣的員工在工作中也會給客戶留下深刻印象。」
3.在校期間不妨適當地做兼職
鄭某說，在招聘的時候他發現，和沒有兼職經歷的大學生相比，在校期間有兼職經歷的學生除了更成熟之外，也更加務實，而且企業也很欣賞大學生主動接觸社會的心態和積極性。
4.最好不要「夫妻檔」搭伴兒找工作
大學談戀愛已經不是什麼新鮮事，許多大學情侶畢業後，也想去一家單位工作。對此，一企業招聘負責人告訴記者：「如果兩個人都適合，我可能會選擇一個，即便兩個人非常優秀，也不會讓他們在同一個部門工作的。很多企業會擔心兩人會將家事帶到工作中，造成公私不分。」
【企業新招數】
【新職位】企業要「企業微博管理專員」
隨著微博的興起，利用微博營銷已經成為很多企業進行推廣的新形式。招聘會現場，在一家網絡公司的招聘廣告上，記者看到，除了招商專員、市場專員、客服、銷售經理、網頁美工等崗位外，該企業還在招聘「企業微博管理專員」，月薪1800元~2000元。
據負責招聘的工作人員介紹，企業微博管理專員的主要職責是對企業進行微博推廣、營銷，雖然很多人都有微博，但該崗位要求應聘者對微博有獨到見解，同時懂得微博營銷、文化宣傳等，不像想像的那麼簡單。
「大學生中『玩』微博的很多，但大多用於娛樂，真正精通的不多，所以建議大學生在多接觸時下流行媒介的同時，要注意『玩』也要『玩』得精通、玩出門道。」
【新福利】開出生日福利、無責底薪等條件
「要找工作嗎？我們單位招聘話務員，無責底薪1500元，轉正後還會提高工資，有提成和獎金。」看到記者，一家企業負責招聘的工作人員上前問道。招聘會現場，記者看到，不少企業都打出了「無責底薪」的字樣。
一家網絡公司負責招聘的王某介紹，無責底薪指的是無論是否完成任務，都不會扣底薪。不僅如此，該企業在招聘廣告中還寫道：帶薪培訓+晉升空間+生日福利+全員分紅。 「生日福利就是生日當天給員工送鮮花、蛋糕，雖然花不了太多錢，但對員工來說是心靈的慰藉。」
【新要求】看重實踐能力不再苛求學歷
記者發現，在所有的企業招聘廣告中，只有一家教育培訓機構明確標註應聘者應持本科以上學歷，招聘崗位有奧數教師、初中數學教師、中學英語教師等，而在其他招聘廣告中明確學歷要求的企業，最高只要求大專以上。
一保險公司的招聘廣告中，中層高管、經理助理等崗位均只要求到大專學歷。這家公司負責招聘的工作人員說，一方面和職位性質有關，比如客服、接線員等，工作相對簡單，對學歷要求不高，但對於專業性強的崗位，企業還是要求求職者有本科以上學歷。另一方面，企業人員流動量較大，部分企業會降低要求。「企業最看重的還是員工的實踐能力，總體來說，這幾年，企業在用人方面，對學歷的要求更加理性了。」
【新觀念】不再要求應聘者有工作經驗
「你有過工作經驗嗎？」「沒有。」「沒關係，我們公司對員工有崗前培訓。」一房地產公司招聘攤位前，工作人員正在和求職者交流。
在該企業的招聘廣告上，記者看到，置業顧問一職位下面註明：無房產從業經驗者優先。這和以往部分企業「唯經驗論」有所不同。在現場，記者發現，與以往很多企業不願意聘用應屆畢業生不同，當天很多企業的招聘廣告上寫著「應屆生優先」的字樣。一家企業負責招聘的王先生說：「這幾年，企業重視對員工的培訓，在一定程度上彌補了應屆生經驗不足的缺點，而應屆生的學習能力是非常珍貴的。」