高明的管理著，引導員工的思維；愚昧的管理者，管理員工的行為。這是我一直信奉 的職場格言。
現在是2020年，95後已經成了職場新生代的主力軍，他們初入職場，會碰到各種各樣的問題，這時候做為他們的直屬領導，你真的會引導和管理他們麼？今天給大家分享一下我引導新生代員工的方法，用經典的電影去感動，感化他們，從內在去引導新員工的思維。話不多說，直接上乾貨啦！
1.當你的下屬性格軟弱，不能自立自強，做什麼都想依靠別人的時候，組織大家去看看《當幸福來敲門》，《127小時》吧！
當幸福來敲門劇照2.當你的下屬產生職業倦怠，喜歡抱怨牢騷時，組織大家去看看《幸福終點站》吧！
幸福終點站劇照3.當你的下屬不能正確的對待職場中的訓練和磨礪時，組織大家去看看《貧民窟的百萬富翁》吧！
貧民窟的百萬富翁劇照4.當你的下屬的職業態度需要轉變時，組織大家去看看《入殮師》吧！
入殮師劇照5.當你的下屬缺乏愛心和合作精神時，組織大家去看看《零下八度》，又名《南極大冒險》吧！
零下八度劇照6.當你的下屬缺乏足夠的執行力時，組織大家去看看《桂河大橋》吧！
桂河大橋
7.當你的下屬不會管理實踐，缺少目標感時，組織大家去看看《肖申克的救贖》吧！
肖申克的救贖8.當你的下屬不好做事喜歡找藉口時，組織大家去看看《穿普拉達的女王》吧！
穿普拉達的女王劇照9.當你的下屬對父母和公司缺少感恩時，組織大家去看看《父後七日》吧！
父後七日劇照10.當你的下屬缺乏愛心和同情心時，組織大家去看看《德雷莎修女-慈悲天使》吧！
看完了電影，組織大家一起探討一下自己的所思所想，然後每人結合自己工作的實際情況寫一份觀後感，你會發現他們都慢慢變了，變成了你心中理想的員工了。