人往高處走，水往低處流。在職場上，每個人都希望自己的努力能夠獲得更高的薪酬與職位，但有一名程式設計師卻遇到了幸福的煩惱。
其本科計算機畢業於985高校，研究生就讀於卡內基梅隆大學，學歷令很多人羨慕。工作一年後跳槽，對方開價56萬。面對這樣的薪資，這名名校程式設計師卻犯了難，覺得自身的技術能力還達不到這樣的水平，感覺自己不值那個價，如果過去會不會被淘汰？
56萬的薪資，對於工作一年的職場人士而言，是否真的偏高？其實不然。
01華為給博士開出百萬年薪
要說招攬人才，華為是這方面的典型。每年，華為都會大量招攬名校學子，其中不乏各專業領域的博士生，而對於這些博士生，華為給出的是更高的職級，更高的薪資，甚至還有籤字費。
去年，職場論壇就流傳出華為內部電子郵件，內容是關於華為對八位2019屆頂尖學生實行年薪制管理的通知。最令大家驚訝的是這幾位頂尖學生都是名校博士學歷，而且年薪最低89.6萬起步，最高達到200萬，遠遠超出一般應屆畢業生的薪資水平，令人羨慕不已。
02網際網路薪資普遍高於傳統行業
這幾年，隨著網際網路的快速發展，程式設計師的薪資亦水漲船高，不少程式設計師享受了行業發展的紅利，獲得了比傳統行業高出一大截的薪資。比如一名傳統工科畢業的本科生，起薪可能在五六千左右，但計算機畢業的學生，起薪起碼在一萬以上，低了招不到人，而那些網際網路頭部的企業，為了招攬到優秀的應屆生，開出的薪資更高，二十萬，三十萬的年薪比比皆是。文章中的例子不是個例，在某職場論壇，程式設計師曬出的工資令不少傳統行業人士自慚形愧。
舉個例子，一名普通程式設計師的薪資甚至超過了上市公司高管的薪酬，這並不是天方夜譚，而是真實發生的案例。
03存在即合理，市場需求影響價格
市場需求決定供給，當市場普遍需要程式設計師人才，而這類人才的供給又偏少時，價格自然就高了，為了爭搶優秀的程式設計師人才，各家自然會拿出最大的誠意，如果工資定低了，要麼招攬不到人才，要麼招來的人員不足以匹配崗位能力，老闆不是傻子，能花更低的價格招來合適的人員，為何要花高價格？
這名初入職場的程式設計師，雖然畢業於名校，但沒想到自己能拿到五十多萬的年薪，一旦真的拿到了，覺得這就像一場虛幻的夢，自己真的匹配這樣的薪資嗎？有同行給了回答：學歷這麼高，學校這麼好，之前工資又不低，一點都不意外。