在職場待久了，你會發現這樣一個奇怪的現象：
有些人很優秀，為公司做牛做馬奉獻了很多，卻等不到領導的賞識和重用，反而有一些不太優秀的人卻被領導提拔重用。
為什麼會這樣呢？
其實在工作中除了工作能力，領導還會考慮其他個人因素而決定是否重用那個人。
但是有3種人，無論有多麼優秀，領導也不會重用的。
一、 不主動工作，等分配安排任務的人
有一部分人都是等領導分配或者安排工作，自己才去做，即使自己的事情完成了，也不會跟領導匯報，只要領導沒有新的安排，就不願去做其他本分的工作。
覺得自己把領導分配和安排的任務完成就可以了，生怕自己做多了，自己會吃虧，領導會安排更多的事情給自己，又或者怕別人誤會以為自己在拍領導馬屁，巴結領導。
其實這種觀念是不正確的，這樣的人在職場工作能力得不到提升，工作中得過且過，領導也不會重用的。
其實只要是自己本分的工作，你如果提前完成了，可以告知領導，讓領導心裡有數，知道你工作的能力是可以的，也會讓你擔任一些重要的任務。
久而久之，領導如果有其他自己解決不了的事情或者問題，首先想到的也會是你，這樣你的工作能力才會得到提升，你的職場之路才會有高升的可能。
二、喜歡抱怨工作，充滿負能量的人
其實在職場中有不順心或者不滿的事情有些情緒是很正常，我們可以在工作之外排解一下，去看場電影讀本書或者一場去旅遊。
但是如果在工作中把那些不滿的情緒釋放出來，同事和領導都不會想接近你，即使你的工作能力很突出，但是升職加薪，被領導重用的可能性是不大的。
因為當你在工作中抱怨的時候，對於領導和其他同事都是有消極影響的，相對於愛抱怨的人，領導會更喜歡那些即使能力沒那麼強，但是對工作充滿熱情，每天能充滿正能量的人。
安妮海瑟薇主演的電影《實習生》裡男主是滿頭白髮70歲的本，在開始進入電商行業，因為不懂電子產品，並不被安妮飾演作為領導的朱爾斯.奧斯汀看好，對他充滿不屑。
但是這並未造成本的任何抱怨，遇事總是從容淡定，對工作和生活充滿熱情，偶爾也給予同事一些指導和幫助，在公司裡得到了同事的喜歡
因為本在工作中積極樂觀的態度，最後也得到了朱爾斯.奧斯汀的信任和認同，有什麼事情也會讓本去完成。
而本的同事貝姬對工作的態度就不一樣了，有個鏡頭是她對本抱怨上司對她的努力完全忽略，她表示每天工作任勞任怨，拼死拼活工作14個小時，還表示是賓州大學畢業拿到了商學位。
可是這又怎麼樣呢，朱爾斯.奧斯汀並不會因此而重用她，她只看到了自己的付出，不知道別人同樣也是有付出，她抱怨情緒只會拖慢工作的效率，要加班才能完成工作。
工作已經是很累的了，為什麼不能以正面的情緒去面對，那樣做事也許會更有效率，從而可以得到領導的賞識。
三、只會輸出不會輸入的人
我們在工作中，是需要不斷學習，在工作中吸取經驗，不斷進步和提升工作能力的，那樣才會有機會被領導看重。
不然只會一味埋頭幹工作，為了完成當天工作加班加點，甚至還不能完成那天的工作，留到第二天來完成。
這樣子只會輸出而不會輸入的工作方式，即使每天努力工作加班到凌晨，領導也不會看好，只會覺得你的工作能力有問題，需要加班才能完成。
其實我們用來加班的時間可以去學習更多的東西，去提升自己工作能力，所以在工作中，如果需要加班的，學會分析是是什麼原因自己要加班，從而去提升自己的專業能力和工作技能。
如果遇到困難自己解決不了的工作，學會多向其他同事請教，如果可以，把方法和規律記住，下次自己再遇上同樣的工作問題，就可以靠經驗來解決了。
或許有些人認為工作只是為混一口飯吃，沒必要那麼積極和較真，有負面情緒當然要釋放出來，工作幹不完加班就是了。
但是這些領導都會看在眼裡，並且覺得他們的工作態度是不好的，對公司的發展是沒有益處的，因此也不會重用這些人。
本文來自投稿，作者：曉芬