不久前，在論壇中筆者看到，有位女碩士李女士分享了她的工作經歷，李女士在公司裡已經工作了近三年的時間，其實這幾年來李女士一直都是勤勤懇懇，兢兢業業，老闆讓加班絕對不會拒絕，可是李女士卻發現身邊有很多同事的年終獎金竟然比自己高很多，雖然今年老闆按時發放了年終獎金，而李女士也收到5萬年終獎金，只是在獎金到帳之後，李女士便遞交了辭職報告，向老闆解釋原因的時候，李女士也是認為自己很委屈，因為有些同事剛進入公司不久，就拿到比自己高的收入和獎金，所以他也是很不服氣，聽到原因後老闆也是急了，因為老闆認為如果員工拿到獎金之後便選擇辭職，那麼這些員工就是極端的不負責任。
很多網友看到後也都覺得作為員工如果對於公司並不是很滿意，如果公司老闆的做法太過苛刻，那麼選擇辭職也是沒有什麼大不了的，那麼為什麼會有很多員工在拿到年終獎金後選擇辭職呢？筆者認為有以下幾點原因。
第一、越來越多員工在進入公司之後把全部精力投入到工作當中，但是很多老闆卻並沒有做出表率，他們根本就沒有拿出相應的誠意，也不願意給予員工獎金從員工的角度來考慮，他們會認為老闆就應該多發工資多發獎金，這樣才能夠留住他們，只是一些員工。費了很多時間，卻還是沒有辦法在老闆心中佔據非常重要的位置，那麼就說明老闆就是在欺騙員工，給員工發大眾，相信這些員工也不願意接受現在的工作結果受到損失的自然就是老闆。
第二、有些老闆喜歡畫大餅，當公司發年終獎金的時候，很多員工都特別高興的等待工資到來，可是有些公司老闆總是拖欠員工的工資和獎金，這讓很多員工覺得特別奇怪，大家對老闆對工資有特別多的不滿，雖然剛開始時會選擇沉默性的低調，並不願意跟老闆有所爭論，可是時間久了，大家看到老闆總是冷漠處理現在的情況，那麼這些員工自然就會考慮辭職，或者是衝到辦公室找老闆爭論，希望老闆能夠給出一番說法。
第三、員工工作了一年，在拿到年終獎金之後，如果發現獎金比同事少，其實也可以選擇辭職，畢竟這一年來他們付出了很多，並不是說員工不冷靜太過衝動，而是因為他們也並不想因為獎金給自己的生活帶來更大的影響，員工也不想頻繁更換工作，只是一些老闆如果做得太過分，大家也不想繼續在這樣的公司裡幫助老闆獲得效益。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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