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百度員工抱怨:1月離職,沒有年終獎...
不少網友紛紛下場表示自己公司也沒有年終獎>京東沒年終，也背低績效但也有個別公司表示自己公司離職後有年終獎@百度員工：不看公司圈嗎，為啥不🐶到最後@運營.嵩山弟子：這應該是你的問題，我之前在百度離職了也有。
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年終離職,有年終獎嗎?
許多人開始重新制定自己的人生規劃，而工作的改變則是第一步。可年關將近，這時候離職，對於打工人來說似乎就必須在新的工作機會和老東家的年終獎中作出艱難的選擇。年終離職，還能擁有年終獎嗎？也就是說，職工是否享有、享有多少年終獎以及年終獎的發放形式都由用人單位自行決定，國家也沒有強制規定要求用人單位必須向職工發放年終獎金。不論是主動離職還是被動離職，年終獎的發放與否依照具體情況可以分為三種：合同對其有約定的，從其合同。勞動合同有詳細約定年終獎金的，用人單位應當及時足額支付。
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IT公司年終獎發重慶小面和罐頭 員工心碎一地
員工們領到了公司發的重慶小面11日晚，網友「David」在朋友圈爆料稱，今年的年終獎，老闆竟然發的是重慶小面，結果引發公司近30名員工不滿。大家紛紛抱怨：苦等一年就盼年終獎，你卻給我吃小面？對此，有知情人解釋，罐頭小面就是今年的年終獎。「這一來，群裡面簡直炸開了鍋。」張先生說，一堆「小面」讓同事們心都碎了。年終獎不僅僅只發小面昨日下午，記者來到該公司求證。走進大門，記者便發現對面一塊白板上張貼了一張「關於年終獎發放的通知」，上面寫到：「除了照常發放獎金以外，每位員工還可以領取一份罐頭小面禮品盒。
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騰訊給員工發價值超6萬元股票?看完這些公司的年終獎,太羨慕
別人家的年終獎來了！騰訊獎勵部分員工100股折合人民幣超6萬2月8日，網傳騰訊發年終獎，每名員工獎勵100股騰訊股票。2月8日，南都記者從騰訊多位員工處獲悉，除了年終獎之外，騰訊員工還將得到每人100股騰訊股票作為「陽光普照獎」。
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入職未滿一年者、提前離職者,能否要求年終獎?
2014年1月，又到了發年終獎的時候，與李師傅原崗位相同的公司在職員工都領到了3000元年終獎。李師傅認為，自己雖然離職了，但已經在公司工作了半年，也應該領到半年的年終獎。而且，公司的規章制度沒有規定已離職的員工不能享受年終獎。那麼，李師傅能領到年終獎嗎？具體的金額是多少？
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員工拿到2萬年終獎後,就提出離職,老闆卻讓退回獎金才能走
在職場中，有些公司為了留住員工，往往都會選擇在年後才發年終獎，員工過完年後只好回到公司上班，等拿到年終獎再離職，然而有的老闆見員工剛拿完員工獎就離職
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員工休法定假、提前離職、工作未滿一年也該有年終獎
對不起，我拖後腿了據調查顯示，今年84.3%的企業會發放年終獎。發多少？問問你的老闆任性嗎。《2014-2015年企業年終獎特別調研報告》顯示，今年摘得年終獎桂冠的是上海，人均高達8523元，居全國第一，不愧為魔都，小編感到深深的羨慕嫉妒恨呀。
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年終獎什麼時候發,怎麼發,個稅怎麼計算,你關心的都在這!
沒錯，我是依然帥氣的晚報君又到年底了，忙碌了一整年，最期待的年終獎也要拿到手啦，可是，年終獎到底什麼時候發？應該怎麼發？個稅如何計算？這些小秘密，你都知道嗎？我國的法律法規並沒有要求用人單位發放年終獎的具體規定。因此，發不發年終獎，最終還是根據用人單位的規章制度或者勞動合同規定。
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員工年終獎及其他福利發放規定
根據本年度公司的經營狀況，本著激勵員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感；按照績效優先、兼顧公平公正的原則進行獎金分配。二、發放範圍適用於公司全體員工三、辦法（一）年終考核周期為每年一次；（二）年終獎計算周期：員工入職當月開始計算；（三）發放依據：行政人事部提供各部門人員的每月考勤數據、每月績效考核數據，統一核算。
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朋友圈曬年終獎大賽 你贏了還是輸了?
幾捆蔬菜、幾袋饅頭、洗漱用品……年終「紅包」裡裝的不一定都是錢，有的企業或因經營效益不佳，資金緊張，用實物代替；有的企業打小算盤，發點日常用品「意思一下」；有的發積壓產品，讓員工幫忙去庫存……難怪有人抱怨：世界上最遙遠的距離是，你抱著一臺「蘋果」，我提著一箱蘋果。五花八門的發放方式讓員工很困惑：「年終獎可以這樣發嗎？」
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員工請病假、事假超過一定天數就不享受年終獎的規定有效嗎?
年度績效獎金屬於用人單位有權根據自身情況自主決定的範疇，並非法律對用人單位規定的強制性義務，亦不屬於凱發公司、興澄公司在金雲慶的有關勞動合同和用工關係中應當承擔的約定義務。興澄公司2014年1月7日發布關於發放「年終獎」和「超額完成利潤獎」的公告中明確將全年累計缺勤（含病假、事假）60天以上排除在年終獎發放序列，並對病事假超過15天及以上者取消當月獎勵，該獎金分配辦法不違反法律規定，故在金雲慶因瑣事與他人發生扭打後受傷，並於2013年11月1日之後再未提供勞動的情況下，金雲慶不符合興澄公司發放年終獎金的要求。
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員工高興打開年終獎通知郵件,結果發現是公司整的網絡釣魚測試...
年終獎快發了對不對！！！（暗戳戳搓搓小手）美國各大公司每年也會向員工發送年終獎，但不同於咱們國內公司會在春節前發送，美國公司的holiday bonus很多都會在聖誕節前發一些，讓員工們可以好好利用這筆錢放個好假
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年終獎怎麼發?老闆:去超市搶購1分鐘,算我的!快@自己老闆
編者按：快過年了，年終獎成為了無數「乾飯人」，哦不，職場人關注的話題，別人家發多少自己除了羨慕只有乾瞪眼的份，但實際上一些超值的年終獎，讓廣大網友直拍大腿：你看看人家老闆這腦洞！今天，就跟著小編來看看，都有哪些超值的「年終獎」讓人眼前一亮吧！
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年終獎三連:發不發?什麼時候發?發多少?
又到年終，謀叔知道大家都在盼著年終獎。每年的這個時候，我們的內心都會發出年終獎終極三問：發不發？什麼時候發？發多少？智聯招聘發布的《2016白領年終獎調查》中顯示，年終獎最高的城市是北京，平均為15846元，隨後是上海（14640元）、深圳（14605元）、杭州（13765元）和鄭州（13283元）。當然了，刷一下最近和年終獎有關的新聞，不是某手機公司籤發年終獎普通員工能拿百萬，就是某明星公司年終獎7位數員工結婚還給買房，但講真的，在網際網路行業，年終獎真的一切皆有可能。
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德雲社年終獎曝光,發金條、給首付!「年終獎、績效」的英文怎麼說?
德雲社的年會一般會在郭德綱的生日當天舉辦，最後都會有發獎和抽獎的環節。發獎，發的就是每個員工的年終獎。曾經有傳聞嶽雲鵬某一年的年終獎是一輛車，有的員工還獲得過「付房子首付」這樣傲嬌的年終獎。郭德綱自己也承認，抽獎的獎品從小到大都有，小到家用物品，大到金條。看到金條的時候，好傢夥，我直接好傢夥！這些年終獎都太不講武德了吧～今年雖然劇場受很大影響，但德雲社幾乎承包了各大綜藝，年終獎一定也很豐厚。
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開開心心填了年終獎申請, 結果竟是公司釣魚測試???求員工的心理陰影面積...
這也意味著....年終獎快發了對不對！！！（暗戳戳搓搓小手）美國各大公司每年也會向員工發送年終獎，但不同於咱們國內公司會在春節前發送，美國公司的holiday bonus很多都會在聖誕節前發一些，讓員工們可以好好利用這筆錢放個好假
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過年該不該發年終獎
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。可以有效激勵員工，增加企業凝聚力 年終獎的發放不但決定著員工能不能過個好年，更決定了員工來年的工作鬥志，以及考慮要不要在公司長期發展。畢竟，給錢才是對人才最大的尊重和回報。
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年終獎怎麼算?2020最新計算模板獲取.
又到了年度最後1個月，年終獎的難題又來了！年終獎怎麼發，能激勵員工？年終獎怎麼發，能省成本？年終獎怎麼算，才不會出錯？根據公布的《關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》，在2021年12月31日前，年終獎不併入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，單獨計算納稅。
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年終獎可以一部分人計入綜合所得,一部分人單獨計稅嗎?
問年終獎是否可以部分員工的跟12月工資一起申報，而另一部分單獨分開按年終獎政策申報。什麼意思呢？這個朋友的意思就是年終獎本身不是有兩種算法嘛。一種是併入綜合所得計稅，一種是單獨計稅，不併入綜合所得，納稅人可以自由選擇。那麼單位員工都發了年終獎，是否可以就部分員工的年終獎併入綜合所得計稅，部分員工的單獨計稅？
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知識點:拒發年終獎?產假工資標準為多少?職場女性「三期」相關必讀知識
2014年8月1日至2014年11月23日，張女士休產假，公司主張因張女士懷孕、休產假、請病假等無法保證工作時間，對公司貢獻很小，故無權獲得2014年年終獎。張女士則認為公司2013年按照其年薪的15%向其發放了年終獎，其2014年的工作表現獲得領導的認可，休產假之外的時間其仍在職工作，故訴至法院，要求公司向其支付2014年年終獎。