瑞典一公司老闆強制員工每天打卡健身,結果公司卻越做越好了

2021-02-11 三茅網

聽說過強迫員工加班,卻很少聽到強迫員工鍛鍊身體。

最近,瑞典一家運動時尚服飾公司,因為強制員工上班健身,

成了網友們瘋傳的熱點。

這家公司設立在瑞典首都斯德哥爾摩,由傳奇的瑞典網球冠軍Bjorn Borg開創。

這裡的員工除了要符合公司的基本要求以外,最重要的一點就是:熱愛運動,而且要堅持健身!

現任CEO是44歲的Henrik Bunge,在兩年前提出一條公司規定:

每周五11點-12點不營業不辦公,所有員工都必須離開辦公桌,去集中健身!

Henrik Bunge認為,我們本就是一家運動時尚品牌,如果你不熱愛運動、不熱愛生活,你又能如何能了解那些運動狂呢?

更何況,愛運動愛生活本就是我們公司的文化之一,

如果你不尊重它,不參加運動,那麼請你離(gun)開(dan)! 

在強制要求員工在上班時間運動的這兩年,我們公司沒有任何一個人,因為不想運動或者堅持不了而辭職!"

所以這兩年的每周五,都會見到這個公司所有人,集體在公司健身。當然也包括CEO本人.

每周五隻有集體健身完,這周才算過完整了。

公司集體活動的形式種類很多,一點都不會枯燥:

拳擊、跑步、心肺有氧、瑜伽、普拉提等等.

不過,作為公司的CEO,做的每一個決定都是經過深思熟慮的,這項強制運動的規定當然也不例外,大叔可是做了很多功課的。

首先,瑞典人本身就很喜歡戶外運動,而且他們有一種既定思維:

如果你願意花時間運動,關注自己的健康,那麼你這個人大概就是個好人了。

再加上,2014年,斯德哥爾摩大學的一項研究表明,

在工作日運動對僱主和員工都有好處。

一個能夠把「堅持」「規律」「從一而終」,作為習慣的人,

在任何事情上都會成為一個高效率的人,包括工作,

而且長期堅持運動健身,有助於員工身心健康,而且提高專注力。

不僅如此,就連員工的缺勤率也能因為運動而下降22%。

以上總總,都堅定了CEO的決心,他堅信,集體運動可以讓辦公室變得更加快樂,

更有效率,同事之間的感情也會更好。

畢竟不同部門的人都能因此聚集在一起,平等相處。

大家一起健身的時候,便沒有老闆,沒有總監,沒有經理,所有人都是一樣的,誰也不會在乎誰的職務。

總之,這兩年來,該公司業務發展的紅紅火火,也沒有員工因為抗拒運動而離職,

這大概都證明了,上班時間免費做運動是個不錯的主意啊。

要不要轉發給你們的BOSS,讓他/她重新考慮一下員工福利問題?


相關焦點

  • 老闆強制員工每天健身,結果公司卻越做越好了......
    強制性消費聽說過強制性健身聞所未聞原來最近瑞典因為一家企業因為強制員工上班健身從而走紅於網絡!公司的宗旨就是運動+汗水+健康=完美工作!在強制要求員工參與健身的這兩年公司沒有任何一個人因為不想運動或者堅持不了而辭職!
  • 韶關警方抓獲一健身公司老闆,因拒不支付員工工資→
    及時足額兌現員工的薪酬然而始興一家健身服務公司倒閉後拖欠了員工15萬餘元工資公司老闆不接電話不露面以為這就可以逃避責任經查,始興縣某健身服務有限公司、始興縣某健身服務有限公司美景園分公司2019年9月因經營不善倒閉,公司老闆洪某潛逃在外。該公司拖欠唐某等25名員工工資共計15萬餘元。期間,洪某不接電話、不露面、且更換手機號碼,逃避支付工人工資。多名員工迫於無奈,前往始興縣人力資源社會保障局反映情況。
  • 公司年會大獎清空購物車,中獎員工放了一套房,老闆反悔了!
    一個公司的實力有多強,看看年會的規模和獎勵就知道了。最近有一條新聞上了各大網站的熱搜,就是這年會的獎品,出了一個大烏龍。近日,杭州一公司舉辦年終獎抽獎,老闆承諾一等獎給清空購物車。一名男員工中獎後,老闆發現他購物車裡裝的竟是一套房。老闆反悔了,一下子引發網友熱議。
  • 江門市區一公司突然遣散員工!隨後老闆竟然...
    舒女士回憶說,關門那天上午,公司緊急召開了一次人員遣散會,一切都十分突然。朱先生表示,該公司名義法人代表詹某從來沒有露過面,上面還有唯一一個公司日常的主要負責人,也是記錄檔案上的股東之一莫先生,現在在實際控制人梁先生的另外一家公司上班。被拖欠薪酬的員工們提到的莫先生和梁先生,也就正是在「未付工資」清單上面籤字確認的人。
  • 眉山一老闆猥褻女員工!!
    ·新朋友,點上方眉山那點事兒.看眉山最新消息每天都要看「眉山那點事兒」
  • 公司老闆居然罰女員工做「不雅遊戲」!
    為什麼他要這樣做呢?事實又是否像爆料人說的那樣呢?該公司的工作人員解釋:這只是公司對員工進行的一次正常的團隊建設,只是開心玩遊戲而已,並不是懲罰業績不達標的同事,是為了讓大家打起精神才玩的。其他人又如何看待呢?
  • 公司幫打理信用卡,老闆買寶馬送員工?40多人被南寧這家公司坑慘了
    到新公司上班,老闆以信用卡投資有高息回報為由,勸員工把信用卡交由公司代管。這是遇上「中國好老闆」了?當心,一個大坑已經挖好…公司關心員工有無信用卡今年初,莫先生在網上看到廣西南寧惠裡才企業信息諮詢有限公司(簡稱惠裡才公司)發布的招聘信息。面試時,公司收集了個人信息,包括聯繫方式、身份證號、信用卡、芝麻分、車、房等。
  • IT公司年終獎發重慶小面和罐頭 員工心碎一地
    員工們領到了公司發的重慶小面11日晚,網友「David」在朋友圈爆料稱,今年的年終獎,老闆竟然發的是重慶小面,結果引發公司近30名員工不滿。大家紛紛抱怨:苦等一年就盼年終獎,你卻給我吃小面?年終獎發小面 員工心碎記者輾轉聯繫上爆料人「David」。這名張姓男子今年25歲,重慶人,在江北區一家網際網路公司工作。「1月11日晚上9點過,我臨時有事回公司加班,進門就看到桌上有一堆禮盒,裡面是罐頭裝小面。」張先生推斷,這些小面罐頭應該是老闆搬來的。隨後,張先生在員工群裡發圖求證。
  • 公司檢查員工包包,員工表示很難接受
    而在我市,在一家製衣廠上班的小林每天也有幾次被翻包檢查的遭遇,這讓她非常不滿。 前陣子,上海迪士尼翻包事件鬧得沸沸揚揚。而在我市,在一家製衣廠上班的小林每天也有幾次被翻包檢查的遭遇,這讓她非常不滿。市民小林是市區一家製衣公司的員工,據她說,公司此前就時不時在上下班時間對員工進行翻包檢查,從這個月起,公司出臺了相關管理制度,嚴格要求員工上下班都要接受翻包檢查。
  • 借鑑瑞典?加拿大或將把每天工作時間減到6個小時,工資照常
    結果是員工身心愉快,出勤率增加,而且工作效率和服務質量也提高了。這是一家瑞典養老院和一家瑞典醫院在試行6小時工作日後得出的結果。圖片來源: Guang Niu/Getty ImagesRadio-Canada的特邀評論員納多-杜布瓦(Gabriel Nadeau-Dubois)在他的廣播專欄裡介紹了這個瑞典經驗。
  • 事發南昌,員工離職時,把公司31臺電腦顯示器搬走了
    《都市現場》反映,12月18號,兩名離職的員工把公司31臺全新的顯示器給私自帶走了。記者了解到,這家公司的總部在九江,主要業務是把辦公電腦租賃給初創的企業獲利,楊先生是南昌分公司的負責人。兩名離職員工都是業務員,在公司工作了大約2個月的時間。
  • 公司晚發工資,男子如實告訴新員工遭老闆開除!網友:早點走也好
    「我當時就因為被銀行罰款了,所以氣憤不過就跟新同事說了一下,結果就被開除了……」12月27日,黃某面有苦澀的道;黃姓男子網上發文訴苦,日前向新人提及公司可能會拖欠薪資,沒想到就因為這個慘遭老闆開除,老闆說薪水也不過慢幾天而已,你就因為這樣而生氣,而誠實跟新人講嗎?
  • 有人跟老闆說,公司閒人太多,老闆居然這樣回答……
    起初我以為,老人就是小店的老闆。後來才知道,並不是。他居然是永盛公司的老闆。只是已經半退休,公司平常都是由他兒子打理。大家都不把這位慈祥的老人叫老闆,而是親切的喊他「老爹」。老爹是臺灣人,之前在廣州開廠。規模擴大後,搬遷到了地租較便宜的僑鄉——江門。桌子上擺一堆鹹香花生,每人一瓶啤酒,大伙兒圍著老爹,聽他講過去的故事。
  • Chevron公司要求全球員工刪除WeChat!員工不做就無法使用公司網絡.
    據彭博社9月23日報導,美國能源巨頭雪佛龍公司已通知其全球員工刪除WeChat,成為了首批聽從川普WeChat禁令的美國企業之一。 彭博社報導截圖 雪佛龍在給全體員工的郵件中稱,WeChat是一個「不符合法規的應用程式」,要求所有安裝了WeChat的員工刪除該應用。如果員工不在截止日期前照做,將無法使用公司網絡。
  • Dropbox :一家溺愛員工到逆天程度的公司
    @徐子殷 把吃的已經說的很完善了。Dropbox 的食堂在矽谷無出其右。答主在 Facebook 和 Google 的食堂吃後感參考 比較 Apple、Google 和 Facebook 三家公司美國總部夥食,各有何特色? 但到了 Dropbox 發現都是渣一樣。
  • 朝陽一公司老闆強行侵犯男秘書...
    遼寧朝陽北票一家公司的總顧問張某對公司配給自己的男秘書小飛(化名)強行實施侵犯,在對方逃走之後張某心生不滿,向警方誣告陷害小飛騙取公司3萬元財物,還安排兩名公司員工出具假證,導致小飛被刑事拘留。2020年9月,張某因強制猥褻罪、誣告陷害罪被法院判刑四年。1977年出生的張某是遼寧朝陽一家新能源公司的總顧問,在公司行使管理權、審批權,具體負責公司業務。
  • 我與公司共成長——2015年第三季度員工生日晚會
    Duang,duang,duang~~~又一季度的員工生日晚會隆重來襲。2015年9月24日晚,冠為科技2015年第三季度員工生日晚會在公司人力資源部的積極籌備下於寫字樓四樓培訓室隆重舉行,為公司6-9月生日的71名壽星員工舉行慶生活動。此次的生日晚會,我們還邀請了兄弟公司「王品實業」及「凱神科技」的近30位壽星員工和我們共同慶祝生日,在主持人宣布開始之後,晚會在熱情高昂的歡呼聲中拉開了序幕。
  • 華為員工曬出7天的上班打卡記錄,網友:福報滿滿!
    該員工曬出自己在 9 月份 23 號到 29 號的打卡記錄。其中每天 9 點 30 之前打卡,晚上 12 點 30 分之前從來沒有下班。每天的工作時間平均算下來都是14個小時,甚至有幾天都是凌晨 2 點左右才下班,第二天依然正常上班
  • 杭州一女子抓狂:公司強迫我用微信做這事!我真的不想……
    他認為,這種行為無疑是公司搬起石頭砸自己的腳!微信是員工私人的社交媒介,並不是公司的宣傳工具,如果採用這樣的罰款和強制手段,員工必然會怨聲載道,產生牴觸情緒。而且這種牴觸情緒還會廣泛的傳遞、傳播。今天員工向91.8杭幫俠求助,它就是一種傳遞。作為銷售崗位的員工,還會向客戶傳遞,我想企業這就會成為搬起石頭砸自己的腳。
  • 為什麼有人寧願躲公司加班,也不想去參加年會?
    前幾天在一個HR交流群裡,就看到有HR在吐槽:籌備了一個多月的年會,眼看就要如期舉行了,卻幾乎每天都有員工來私下問我,能不能不參加年會。這樣的吐槽並非個例。作為行政人事的負責人,其實我每年也都能收到很多這樣的私信。他們從不直接說不想參加年會,而是找很多理由,有的身體不舒服,有的要早點回家陪對象,有的甚至豁出去了,乾脆說活沒幹完,要留公司加班。