和領導打球的正確打開方式!幾種小技巧助你升職加薪

2020-12-17 籃球有毒9527

眼看就要到畢業季,為了避免一些涉世未深的年輕人不小心犯職場大忌,所以正義感爆表的吳彥典特意推出《與領導打球必要注意細節》教學。

先說個例子,恆大老總許家印經常到自家公司舉辦的籃球賽「虐菜」,動輒不出汗就爆砍30分榮獲MVP,副總則是全場助攻王,把前者餵得都快吐了。

但哪怕有王炸組合壓場子,員工隊才以44-45惜敗給高管隊,這球商和情商簡直讓人五體投地。

不過我們得明白,現在都2020年了,時代在變化,和領導打球的正確方式肯定也得有所改進。

很簡單,必須得珍惜每一場和領導打球的機會,充分展現自我,強打、蓋帽、搶斷、緊逼防守、騎扣....都要竭盡全力,必須用最快的速度給領導留下畢生難忘的印象。

將領導晃倒在地和防守成功後,最好再朝他怒噴垃圾話,張揚自己作為血氣方剛年輕人的個性!比如用「this is my house」,顯示自己要把公司當家的迫切之情,或者用「Ayo!everybody!讓我在你頭上暴扣」,顯示自己卓越的口才和緊隨時代的步伐。

記住,認真自信的男人,哪怕因為左腳先跨進公司被裁掉,依然能很快找到其他工作的。

說了這麼多!要想成功徵服領導,那至少得有阿典10分之1的實力,運球單打蓋帽搶斷等等,都是最基本的技能。

4種運球單打技巧

背後運球過人

持球行進間,從背後將球從左邊運至右邊,再順勢一個跳步過掉防守,上籃、投籃或傳球,根據對手協防情況而定。

連續變向交叉步過人

將凳子(防守者)擺在罰球線與三分弧頂的正中間;先做連續變向的交叉步,做完第2個變向時,銜接一個向左的運球動作,隨即過掉防守進行急停跳投。

胯下背後變向過人

運球至對手跟前時,突然一個胯下運球改變他的防守重心,再銜接背後運球的虛晃動作,緊接著原地起跳投籃。

體前變向過人

相比前面的3個動作,此招簡單很多,但對時機的把握要求極高;雙腳重心要降低,一定得有個沉肩的動作,先對著防守者做一個體前變向,過掉防守者後,直接拔起投籃。

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4種搶斷要領

提前判斷籃球的運行路線

搶斷要出其不意,當持球者沒有防備,以及球剛脫離他的手時,不要猶豫快速出擊,這樣的搶斷成功率最高。

與持球者保持適當的距離

根據持球者的進攻選擇,調整防守距離!但儘量不要離對手太遠,否則不僅增加搶斷難度,還容易被顏射或被過掉。

避免打手犯規

眼睛看準球再下手,儘量用手指撥掉籃球,減少和對方有太多的身體接觸,否則容易被吹防守犯規。

切勿過猛衝擊搶斷

搶斷過程中如果衝得過猛,那麼不僅可能會撲空,還會徹底失去自己的防守位置,這種賭博式搶斷是防守端的大忌。

3種蓋帽技巧

垂直起跳

雙手垂直起跳矗立在籃筐面前,能有效隔離對手的上籃路徑,還能避免侵犯對手的圓柱體。

錯身起跳

此招能有效幫助自己在幹擾投籃後全身而退,還能避免被進攻球員造成投籃犯規,儘量使用同側手封蓋投籃。

前傾起跳

熟練運用好前面兩種蓋帽技巧後,應當竭盡全力起跳幹擾對手的進攻,從而增加防守面積。

相關焦點

  • 領導最反感的4種下屬,就算再吃苦努力,也得不到升職加薪
    如今的社會,各行各業的競爭都很激烈,每個人都希望成為職場精英,希望自己可以快點升職加薪。可是,想要升職加薪卻沒有那麼容易,除了你自己的工作能力和工作業績之外,還有你的綜合素質、為人處世的能力等等。領導是決定我們升職加薪的人,如果他討厭我們的話,那我們基本上就可以跟「升職加薪」說再見了。職場中,領導最討厭這4種員工,希望你不在其中,要不然再努力再吃苦都沒用,唯一的方法就是趕緊改變。1、越級匯報的員工朋友說,職場上總是越級匯報的員工最讓人不喜歡,為什麼呢?
  • 如何和老闆談升職加薪?
    身在職場,總是有很多身不由己,特別是在跟老闆提升職加薪的事情,臉皮薄得壓根提都不提,坐等老闆給我升職加薪,但是這種要等到何年何月呢,且有的領導心理是知道你的做事能力不錯的,但就是裝瞎,你能怎麼辦,你能叫醒一個裝瞎的人嗎?
  • 領導已當你是心腹的3種表現,別再耍小聰明,中一條升職加薪穩了
    想要在職場上打拼的好,那自然要和領導的關係打好,在職場中,基層下屬是屬於領導的人,但是領導是不是基層員工的人,那就不清楚了,通常能讓領導成為你這邊的人,要麼是領導的領導,要麼就是領導的心腹。很多時候自己為領導忙於奔波,奔波勞累的時候,也許在領導眼中,始終只是棋子罷了,只是賺錢的工具而已,並沒有把你當成自己人,那麼究竟該怎麼識別領導是不是把你當成心腹呢?這三種表現,只要中一條,基本上就可以確定你是領導的心腹了,這個時候再耍小聰明,那是不明智的舉動,中一條升職加薪就穩了。
  • Excel實用技巧,帶你暢遊職場,想不升職加薪都難
    在日常工作中,Excel使用頻率之高就不必再說了,所以必須要掌握一些小技巧,相對於一些看似「高大上」的技巧,小編覺得更為實用的則是我們天天在重複的操作如休利用Excel功能快速完成,這樣的小技巧除了實用之外,大家都胡看得懂、學的會。
  • 領導說加薪,自己想升職,要實現升職你得做到這三點
    自己認為自我價值的實現是升職,而領導認為加薪就是對你價值的認可。對於這種情況,既然領導給了加薪,還是愉快地接下才好,別搞得升職加薪「兩頭黃」,寒了領導好意,搞得自己也不痛快。馬斯洛在人類需求理論裡將人類需求像階梯一樣從低到高分為五種:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我價值實現需求。職場加薪,其本質是滿足了自我生理需求和安全需求,高幅度的加薪則滿足了自我尊重需求和自我價值需求;而職場升職則更多滿足自己尊重需求和自我價值實現需求。
  • 想要漲工資,做好這3點,領導主動給你升職加薪
    工作了很久薪資越來越滿足不了自己的需求,想讓領導給你加工資卻不知道怎麼說出口,我們知道,我們的升職加薪與領導對你的重視程度息息相關,想要漲工資,做好這三件事,領導主動給你升職加薪!做好自己的本職工作,把領導給你安排的事情做好,做出漂亮的業績,在公司的獎勵機制內就能賺取到更多的收益,老闆發現你上進,認為你有提升的潛力,自然而然就會主動給你升職加薪了。
  • 領導肯給員工升職加薪,會有這三個表現,別傻傻不知道!
    所以我們需要時刻觀察老闆對我們的態度,從而正確判斷老闆的用意。其實當領導準備重用你的時候,一定會對你有以下這三個表現。1、帶你去參加重要飯局在公司裡那些領導身邊的紅人或者是領導的心腹,他們經常伴隨在領導的身邊,跟領導去參加一些飯局,或者是會見重要的客戶。
  • 打工小夥:和領導成為好朋友,在關鍵時刻,領導能夠幫你升職加薪
    大家好,這裡是「小灰聊職場」,我們今天這一講來講一講如何與領導成為朋友.相信很多小夥伴看到這個題目,都不禁要倒吸一口涼氣,什麼?和領導做朋友,小灰,你是不是瘋了?我們領導就知道天天罵我們,怎麼跟他做朋友?有的夥伴說我們領導要求天天都在變,跟他做朋友不得被累死。
  • 領導說「辛苦你了」該怎麼回?4種正確回複方式,讓領導更看重你
    領導說辛苦你了,我們能看出是真心感謝,所以想著請小靜吃飯,而小靜的回答可能是在開玩笑,但就算私下關係再好,還有一層領導跟員工的關係,所在的位置不同,所思考的情況也就不同,況且漲工資也不是小領導一個人能決定的事。最主要的一點,千萬不能在幫領導做完私事後要求升職加薪,因為這樣領導會認為你有要挾、威脅的意思。
  • 對領導不用「卑躬屈膝」,使用三種權術,也能升職加薪!
    我越來越發覺,古人的權術遠遠超越現代人,一本《度心術》,讓我明白了,對領導不用「卑躬屈膝」,簡單使用三種權術,就能和領導「稱兄道弟」,升職加薪!《度心術》是唐代奸臣李義府所著,李義府從一名小的官吏到權傾朝野的宰相,靠的是什麼?當然就是揣摩人心的權術,他把這方面的經驗和教訓都寫在了《度心術》這本書中!讀一本《度心術》,勝過十年的職場經驗,我在讀過以後,就明白了許多道理,原來對領導完全不用「卑躬屈膝」,使用書中的三種權術手段,照樣和領導「稱兄道弟」,升職加薪!
  • 做到這五步,讓領導對你「言聽計從」,快速升職加薪
    領導的意思為什麼不早點說清楚??我簡直太難了!甚至因為這個原因,你慢慢被邊緣化,重要的任務領導再也不想交給你,升職加薪再也與你無緣。那麼,你怎麼做才能讓領導滿意呢?當領導給你布置任務時,要隨身帶著筆記本,認真做好傾聽,並且將關鍵信息做好記錄。我自己在重要的工作會議上也有錄音的習慣,隨時用手機打開「語音備忘」,因為人的記憶力和專注度都是有限的,在會議當場很難get到全部信息,或者不經意間錯過一些重要信息。
  • 職場談加薪也得有講究,用上這3個技巧,不僅加薪快升職也快
    職場上想要加薪,找領導的時候一定要講究技巧,活學活用這3個技巧,才不至於讓領導覺得你的活沒幹好只想著加薪。為什麼有些人談加薪都沒有一個好的結果,失敗的原因主要是哪些方面?你突然間提出加薪,就好比你喜歡一個女孩子,還沒開始追求她,你也沒有給對方信號提示,一上來就說你能嫁給我嗎?雖然對方覺得你也還行,她也不能一下子進入這個階段,結果你就很可能被拒絕。除了以上說的,還有第三點,就是有的人不懂得談加薪的談判技巧。
  • 怎麼和領導談加薪,這些技巧你學會了可以事半功倍
    對於大多數公司來說,中層或者高層,都沒有完全的工資決定權,一般決定權在老闆和人力總監手中。所以當你和上司談加薪的時候,要明白:你一按儘量說服對方,作為你的戰友,而不是讓對方處於你的對立面,你要想辦法說服他,打動他,讓他主動去老闆那邊幫你爭取加薪,而不是威脅他激怒他。
  • 員工主動找領導談升職加薪的3個準備和3個步驟
    這個時候你就是表現得再好,再優秀,領導再喜歡你,也不可能辭掉一個副經理,或者再設置一個副經理的職位!了解升職情況不是說光知道坑有沒有就算了,還要弄明白哪些蘿蔔準備和自己一起爭奪這個坑。正所謂知己知彼百戰百勝,知道了對手,自然就有所防範、有所準備了,起碼不會被背後下絆子。
  • 很受老闆喜歡的3種員工,如果你也是,升職加薪唾手可及!
    在職場之中,如此努力和拼命究竟是為了什麼?最最直接和本質原因就是升職加薪,這是沒有話說的,一個人進入殘酷的職場,沒有所圖,那不就是光受罪嗎?肯定就是想賺更多錢,為了過更好地生活,但升職加薪往往掌握在一個人手中,就是老闆,公司的所有大小職位的升遷都是由老闆決定的,能做到讓老闆都喜歡的地步,那麼升職加薪就唾手可得了。一、懂得感激的人老闆看重一個人,無論是在工作上還是生活中,一般都會欣賞,一定會有懂得感激的人。
  • 真正聰明的人,都能抓住這些時刻幫助領導,怪不得能升職加薪!
    職場中,相信很多員工都希望在公司儘快獲得領導賞識,可是大家在公司裡辛辛苦苦的努力工作,到最後卻發現升職加薪真的是難如登天,但是那些聰明的人,能夠在以下這三種關鍵時刻「幫助」領導配合領導,對於他們而言升職加薪不是難事。
  • 職場上,想要升職加薪,堅持這3種表現,早晚會得到領導重視
    如果沒有很好的同事關係,即使升職了,也會被日常工作困擾,尤其是各種無法解釋的溝通。三、堅持這3種表現1、主動與領導溝通在職場上,員工可以有很多選擇,有的員工選擇走後門、送禮請領導吃飯的捷徑並不壞,但不能適用於所有領導。
  • 跟領導談升職加薪,一定要注意這3點,高情商的人都這麼做
    這麼長時間,後者還沒被辭退,說明能力是有的,但卻遲遲不升職加薪,最主要的原因是他們不懂如何跟領導談升職加薪——他們選擇等,等啊等,孩子都會打醬油了,還在等。其實,跟領導談升職加薪並沒有想像的那麼難,只要注意好這3點,成功率其實還是挺高的。
  • 掌握工作匯報的核心4問和3種情況,輕鬆搞定領導,更容易升職加薪
    一、工作匯報的重要性不管是口頭的工作匯報還是文檔的總結匯報,匯報已經成了跟領導交流的重要方式,如果你工作匯報Ok的話,不僅可以獲得領導的認可,同時也可以加快自己的職場晉升。但與此同時,又有很多人被老闆或者領導的以下問題所困擾,不知道該如何應對?
  • 和領導走的近的人最後都如何了?老實人透露:升職加薪和他無緣
    想必大家都應該遇到過這樣的人,在職場中他們為人處世都很圓滑,說話也非常中聽,而且他們總是能混到領導身邊獲得領導的青睞成為領導身邊的大紅人!這樣的人更容易升職加薪!可能大家覺得這是在拍馬屁,但事實上現實職場中不乏這樣的人!