找工作時候，該怎麼去談薪資，對於大多數剛畢業的同學來講，找工作是必經之路，除非你去創業，或者，已經工作了好幾年的的人來講，與HR談工資都屬於一門技巧！
有時候你可能對工作比較滿意，但是公司對你的你卻不是很中意，有時候你可能要求，高點，公司就會去挑選更合適，比你能力更強的人，很多時候可能因為自己的一時意氣用事，可能就會錯失一份自己喜歡的工作和機遇！
那麼我們如果和該和HR談工資呢，首先，如果我們是剛畢業，那我們應該考慮的是，這份工作我們否喜歡，工作以後是否有發展潛力，畢竟這些對日後的發展很重要，其次你的那就是工資了，這時候HR和部門主管都會去用這些去卡住你的工資，那麼我們就得這個行業的工作強度是否很淡大，這個地方消費水平去和他們來談，畢竟，實習雖然是出苦力，但是你也不能給的薪水在我不能生活的範圍內吧，用這些具體事實去談薪水，因為如果一般能和你談薪水這一步，一般都都是有意向用你的，所以，工資只要在你要求合理範圍內，一般HR和用人主管都會去考慮的。
我們工作好幾年的朋友，一般跳槽都是以工資為主，如果工資其次的話，我們得看我們找工作除了工作之外的目的是什麼，在能滿足我們的目的情況下，我們再談是否能滿足我們對工資的要求標準，如果其它也沒要求，工資還不達預期目標那就直接放棄。
但是也有一種情況就是現在很多人工作好幾年了，喜歡裸辭，或者，你突然發現自己當初選的行業自己並不喜歡，那麼這時候就學會忍，有句話叫做形勢比人強，一般這類有特殊原因的談工資，我們也工作過也知道如何察言觀色，用人部門對你的專業技能是否滿意，HR對你的工作履歷是否有意見，自己也心中有桿秤，這個時候只要你就要明白自己該怎麼辦了。
所以，大家一般談工資時候還是得要根據自己的實際情況，和部門是否急需用人，自己的能力和專業是否能滿足這份工作的需要，想好了，再去拒絕或者接受，大家怎麼看呢！
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