怎麼和HR談工資？掌握這個套路讓你穩賺不賠，再資深的HR也招架不住
馬雲有一句話講得好，員工想跳槽一共就兩點理由，要麼是錢太少了，要麼是受委屈了，面對著當下金三銀四的跳槽季，對工資不滿意的你是否想到了跳槽呢？跳槽的時候到底應該怎麼跟HR談呢？
HR給你薪資的標準很大程度上決定於你上一份工作的月薪，那我們不妨先算一筆帳：
假如你月薪稅前5千，一年12個月就是6萬；公司去年有個年終獎給你大概2萬，還有一兩次季度獎和績效獎大概1萬；
這樣你的過去12個月的全部總收入就是9萬；
用9萬除以12，得到一個稅前7500元的月薪，這就是你的平均工資。
你記著這個7500元的數字，這7500也就是全年收入除以12，這才是你應該寫在簡歷上的「目前薪資」，而不是傻傻地報給對方一個「我目前月薪5000」。
你看到沒有，目前工資從5000到7500，已經增加了50%的比例，靠你去談，能多談一個點不，還是5%？
跟你談工資的人，會根據你提供的上家薪資，給你一定的增幅，如果對方按照7500元的月薪增長20%也才9000，那麼你要求增加30%的樣子達到1萬，就在情理之中，實際上實現收入翻番是很輕鬆的。可能該職位的預算是6-9千，那他她也會幫你去申請領導特批，才多了1千塊。
這裡大家也記一下，在同一個城市實現或者接近你同學等同齡人平均工資的2倍，是可以達到的，理論和現實也是可以實現的，2倍以上，則極其困難。
如果你說自己目前月薪5千，那麼這個1萬的目標薪水則是在原來基礎上翻番了，從來不會有這麼二的HR，能給你翻番的月薪還去找領導特批的，這不挨批嘛！TA不傻啊，算了，就算你很優秀，各方麵條件都很合適他也不會要你的，等待你的只有一個可能，那就是被刷。
所以現在你知道應該怎麼跟HR談工資了嗎掌握這個小技巧讓你穩賺不賠！
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