年休假天數是多少天?年休假天數按照什時間確定

2020-12-18 中國質量萬裡行

年休假是如何計算？按照什麼公式計算？

年休假是根據累計工齡計算。

根據《職工帶薪年休假條例》第一條、第三條和人社部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，休假天數按照累計工作年限確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

年休假中累計工作時間怎麼確定？

帶薪年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

「累計工作時間」，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社會保險費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

注意事項

勞動保障部1月10日公布的通知指出，根據《全國年節及紀念日放假辦法》，節日假期由原來的10天增設為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法分別作出調整。在職工制度工作時間計算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節假日所得;季工作日為62.5天，由250天÷4個季度所得;月工作日為20.83天，由250天÷12個月所得。工作小時數的計算方法為:以月、季、年的工作日×每日8小時。按勞動法規定，法定節假日用人單位應依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。通知明確，職工月計薪天數21.75天，由(365天-104天)÷12個月所得。職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數;小時工資的計算辦法為月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

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    不享受年休假的規定根據（職工帶薪年休假條例》第4條的規定，以下情形，當年度不再享受年休假（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； 年休假如何屬於過期1.一般不跨年度安排；2.單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，且（企業職工帶薪年體假實施辦法》中規定，用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年體假的
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    年休假享受的條件按照《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作滿一年以上，可以享受帶薪年休假。關於工作時間的把握，並不是說必須在本單位連續工作滿一年以上，而是所有單位連續工作。如果說我們中間因轉換單位或求職中斷了連續工作，那麼連續工作時間就應當重新計算了。實際上除了連續工作時間，還有累計工作時間，主要關係到帶薪年休假的天數。
  • 年休假的規則說明
    二、享受天數根據《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。所規定的累計工作時間，是指根據檔案記載、單位繳納社保記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料來確定的全部社會工作時間的累加。大部分企業規則：只計算在本公司累計的工作時間。並沒有把你曾經的工作時間進行累加來計算。這是錯誤的。
  • 休假天數是怎麼算的?
    休假天數是怎麼算的？職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
  • 帶薪年休假的正確計算方法
    符合休假資格員工入職當年度年休假天數=（當年度剩餘日曆天數÷365）×全年應享受天數（折算後不足1整天的部分不享受年休假）符合休假資格員工離職當年度年休假天數=（當年度已過日曆天數÷365）×全年應享受天數－當年度已休天數（用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。）
  • 你的年休假有多少天?很多職工不懂得怎麼核算,吃虧的只能是自己
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  • 年休假折算方法及與其它假期衝抵規則
    勞動者在符合參加工作後曾經「連續工作滿12個月」條件後，此後年休假時間以當年度在用人單位已工作時間計算。2、享受天數：《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
  • 年休假的這些規定及具體計算原來是這樣的,必須學起來
    用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第二條：工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年後，從下月起享受相應的年休假天數。二、年休假是按月、天、還是實際工作天計算？哪個更合法合理?例如：2010年某工作了1年的員工（5天年休假）只上到2010年2月底離職，該員工年假有多少？
  • 《勞動法》年休假制度
    年休假制度【勞動法】第45條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。【釋義】本條規定帶薪年休假制度。帶薪年休假（簡稱年休假）是勞動者連續工作滿12個月以上，每年依法享有的保留職務、工資的一定期限連續休息的假期。享受帶薪年休假的資格，須勞動者連續工作時間在一年以上。不論企業實行什麼樣的工資制度，均應給予勞動者帶薪年休假。關於帶薪年休假制度，2007年國務院制定的《職工帶薪年休假條例》詳盡的規定，主要包括以下幾個方面的內容：（1）享受帶薪休年假的條件。
  • 年休假有幾天?新進員工的年休假怎麼算?
    點擊播放 GIF 0.0M年休假到底有幾天？年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。休假期限具體為：（1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；（3）職工累計工作已滿20年的，年休假15天。新進員工的年休假怎麼算？
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    2017年休假國家規定1、企業職工帶薪年休假實施辦法》第2條規定，中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位和與其建立在勞動關係的職工，適用本辦法。可見，可享受帶薪年休假的職工必須是與單位建立勞動關係的人員。退休返聘人員則不屬於年休假的對象。年休假計算方法2、職工連續工作1年以上的，享受年休假。
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    《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。02年休假可以跨年度安排嗎？
  • 年休假真的是過期作廢嗎?
    年休假的天數規定：累計工作年限達到1年小於10年的，年休假天數為5天；累計工作年限達到10年小於20年的，年休假天數為10天；累計工作年限達到20年的，年休假天數為15天。當然，還有些情況是不能享受年休假的，譬如教師享受寒暑假休假天數多於年休假天數的；請病假根據工齡累計滿一定時間的，這裡不做詳細闡述。