職場上很多和用人單位籤訂勞動合同是一件大事，
但很多人在籤字勞動合同時隨便看一眼就籤了，
根本沒有看裡面的真實的內容，
到有一天如果再出現勞動糾紛的問題，
再仔細看勞動合同時就晚了。
小李子最近就遇到這樣的麻煩事，
剛入職時就沒有仔細看合同內容，
就直接和公司籤字了合同
但工作了半年後才發現，
公司沒有給他交社保，
於是去質問老闆，老闆沒有怎麼搭理他，
於是小李子辭職了直接上勞動仲裁了，
結果勞動仲裁判老闆這邊贏了。
原來小李子和老闆籤的不是勞動合同，
而是勞務合同，看似相差一個字，
但實際上兩者區別大了去了，
勞動合同中一種叫勞務合同 ，
還有一種叫勞動合同，
勞動合同必須上社保，
而勞務合同它不是強制上社保的，
即使不交老闆也不用承擔相應責任，
所以很多公司他就不給社保很重要就是因為這一點。
所以個人在職場入職籤合同時一定仔細辨別，
自己到底籤的是勞動合同還是勞務合同，
不要讓自己吃了黃連說不出苦。
（我是大鵬，一個在職場上敢說真話的人，上市公司十年人力資源工作經驗，高級人力資源師，幫你解決職場中的苦惱和問題）