文|張思思
編輯|軟體課代表
有個程式設計師拿著公司微薄的工資，熬著最晚的夜。
終於在某一天，他把心一橫，起身一跳，跳槽到新的公司，並收到原公司的突然打款2400元。
正得意的他本以為可以迎娶「白富美」走上人生巔峰，而迎接他的卻是35萬巨額賠款。
離職後收到原公司2400元，而後被索賠35萬
近日，知乎網友@程式設計師的那些事兒 爆料，河南洛陽的程式設計師小程，在2019年10月31日從原公司正常離職，並在11月4日入職了新的公司。
在之後的12月12日左右，小程收到了原公司打來的2400元，並備註這筆錢是競業協議補償款。正在小程為這不知什麼原因而降下來的「巨款」而竊喜時，殊不知真正的巨款正在後面等著他。
沒過幾天，原公司以小程「違反競業協議」為由，而申請了勞動仲裁，要求其賠償公司損失35萬元。原公司在2020年4月勝訴，小程需賠償原公司183378元。
爆料稱，小程在2019年，從原公司離職時籤署了一項保密協議，其中要求，離職兩年內，不得從事有同行競爭關係的工作。勞動仲裁認為，小程在原公司從事軟體開發工作，屬於原公司的高級技術人員，符合競業限制範圍。
但是小程對此存有困惑，因為原公司是做城市規劃等測繪相關軟體的，而新公司是做礦山管控系統軟體的，他覺得這兩家公司之間不存在直接競爭關係。
法院認為，小程的原公司經營範圍包括「計算機軟體技術開發、軟體技術轉讓、技術服務」等，和新公司的經營業務重合，兩者均從事軟體和信息技術服務，故而存在競爭關係。所以認定小程違反了競業協議約定，應當承擔違約責任。
並且法院還採信了原公司關於小程「是公司研發核心人員」的說法。根據調查了解發現，所謂的競業協議，其實就是對公司企業的一種保護協議，根據《勞動合同法》第24條規定，「競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。」
根據2013年發布的《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》中的第八條表示：當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止後，因用人單位的原因導致3個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。
而原公司在小程離職一個半月後，打來這筆補償款，無疑是「坐實」了小程的罪責。與此同時，和小程一樣被告的前同事還有三個。截止到2020年9月3日，其中兩人已敗訴，另一個在等仲裁結果。
30%工資鎖定兩年「冷板凳」
2019年12月31日，聯想集團的副總裁、聯想手機業務中國區負責人常程宣布自己從聯想離職的消息。聯想公開表示，常程是因為承受巨大的業務壓力，家庭聚少離多，基於個人身體健康所以提出離職。而後在2020年1月2日，小米創始人雷軍發微博宣布，常程加入小米，擔任小米集團副總裁，負責手機產品規劃。自家的副總一轉身調頭去了競對公司，這個消息無非是給了聯想一記重棒。
但對於常程的離去，聯想和小米各執一詞，聯想方面聲稱，公司與所有高管均籤有競業禁止條款，如確有違約，公司將在法律框架內尋求問題的妥善解決。小米方面的聲音則是，常程離職並沒有拿競業補償款，不存在競業協議。
復聯班主任發現，多數網際網路企業在員工合同中，均添加了保密協議和競業禁止協議。 一般競業籤訂後，在離職兩年內，不得從事有同行競爭關係的工作，但是原公司會在合同終止後的前12個月，按照員工在職時30%的工資，支付經濟補償。
據統計，有的網友認為，離職是為了去更好的地方，不然離職有什麼意義？但這項協議對於將要轉行，未來不從事自己原來行業的人來說，無非是一件天大的美事，有的人甚至強制自己的公司給予競業協議上的補償。
有網際網路公司員工對復聯班主任表示，一半以上的人是不願意和公司籤競業協議的，但是如果公司強制那也是沒辦法的事情，因為除此之外沒有更好的選擇，所以很多人選擇被迫接受。也有人認為，要看公司的環境如何，值不值得自己冒風險去跳槽。還有的人認為，追求更好的是人之常情，保密協議就夠了，沒必要非要強制員工去籤競業協議。
但是，隨著協議的「泛濫」，一個個弊端也漸漸露出水面。
競業協議漸漸成為了部分公司壓榨員工的籌碼，有網友在知乎上吐槽，公司強制加班，不加班到十點不讓打車，電腦被全程監控，離職有競業協議，大公司基本去不了。
有網友在知乎爆料稱，自己曾在網易工作多年，因為和主管在會議上爭吵而被辭退，並被啟動的競業協議，自己待業在家，生活陷入困境。而後網易在2019年11月29日發出公告稱，已與該員工達成和解，並對涉事的4名主管和1名員工進行了不同層級處分。