上一節中，我們學習了給老闆匯報、表態及犯錯時如何表現能讓老闆認可。這一節我們來學習怎麼做才能更快地得到加薪的機會。
從年初工作到年底，一年辛辛苦苦工作，常常加班加點完成，為了能在年底的時候，迎來加薪的好時機。可理想很豐滿，現實很骨感，每次期望加薪的時候，卻遲遲未看到有變化。也曾主動向老闆提起，該加薪的時候了，可老闆不是給自己畫大餅就是在商量，最後一年又過去了，加薪始終未見影。
盧戰卡
為什麼加薪就這麼難呢？有時候總是想不明白。其實，如果你一直都很難加薪，那你就要考慮是不是自身原因了。
如果你能夠做到這五點，你領導肯定會給你加薪，這五點是：
一、有事能提前預警
二、多提示主見方案
三、做事分階段反饋
四、事後深層次解憂
五、出事自殘式擔當
接下來我們詳細地分析這五點內容。
第一點：有事能提前預警
盧戰卡
在職場上，我們會經常遇到這樣的一種情況：老闆對你的工作表現很生氣，他會很生氣地拍著桌子對你喊：
「你為什麼不早說？」
老闆說出這句話的時候，其意思就是：你如果早和他說，他也不至於給你拍桌子。所以，在平時的工作中，我們要養成有一種對事情的敏感度。
如果你發現，事情並不如領導預期那樣的結果時，一定要提前告知領導，讓領導有足夠的時間重新安排，重新安排資源、安排人力物力，或者重新協調找人與你配合，或是尋找部門合作等等。這樣才會讓領導做到心中有數，避免事情變得嚴重性，也避免了領導生氣。
這就是有事能提前預警的做法。
第二點：提示多主見方案
盧戰卡
向領導諮詢事情的時候，最忌諱的是老提問題。在你向領導提問題時，一定要有自己的思考，並且有自己的方案，還要準備多個備用方案。比如你可以這樣和領導說：