文：夜梟
不久前，經濟學家李鐵發表了「人口過剩論」，不過很快，這一說法便遭到經濟學家梁建章的質疑。在梁建章看來，我國目前的情況並非「人口過剩」，反而是「勞動力短缺」。那麼兩位專家的觀點，究竟誰才是正確的呢？
一直以來，我國都是人口大國。依託龐大的人口紅利，各行各業發展迅速，也帶動了我國經濟的飛速發展，並迅速成為全球第二大經濟體。在不少人的潛意識當中，我國人口眾多，自然也就勞動力充足，然而事實當真如此嗎？
其實早在2012年，我國勞動力便首次出現了下降。而這也就意味著，我國曾經的人口紅利，已經迎來了拐點。中國發展基金會在發布的《中國發展報告2020：中國人口老齡化的發展趨勢和政策》中預測，到2022年左右，我國65歲以上人口將佔到總人口的14%，實現向老齡社會的轉變。老齡化日益加劇，自然也就意味著勞動力日漸減少。
關於勞動力減少這一問題，多方專家也是紛紛發表了自己的看法。經濟學家李鐵在《北京日報》上發表文章，最核心的觀點便為：中國的勞動力供給將面臨長期過剩。在李鐵看來，我國目前還有僅8億農民，人均耕地一畝多，農民的就業壓力還是很大的。而導致這一問題的原因，便是人口過剩。
不過，經濟專家梁建章對於李鐵的這一觀點卻並不認同。在梁建章看來，中國的現狀並非「人口過剩」，反而是「勞動力短缺」。梁建章強調，人口不僅僅是勞動力，同時也是消費者，人口增加會反過來刺激經濟發展，這是常識。
從目前來看，就業現狀似乎的確有些矛盾：「用工荒」的問題的確存在，據數據顯示，約有一般的企業存在長期招工問題；但與此同時，也有不少人在抱怨工作難找，就業難，畢業就等於失業。
特別是對於製造業來說，「用工荒」問題尤為嚴重。我國製造業代表人物曹德旺曾經表示：「現在的年輕人以進工廠為恥，我們上一輩人以進工廠為榮。年輕人寧願送外賣、送快遞，也不願意進工廠，網際網路公司招大學生，兩三千塊錢都願意進，福耀開四五千的工資都招不到人。」除此之外，曹德旺還表示：「中國人、中國的企業太急功近利了」。
其實從曹德旺的一番話中，也能夠映射出一定「用工荒」與「就業難」並存的原因。近年來，隨著社會的不斷發展，年輕人們的思想也在發生著轉變。對於年輕人們來說，進廠打工似乎並不是一份很「體面」的工作，對於工廠的抗拒心理較強，往往追求著更加「體面輕鬆」的工作，拿到更高的薪水，享受到更好的待遇。
而對於企業來說，又往往覺得勞動力成本過高，不願意提高薪水招人。久而久之，企業與求職者之間就產生了矛盾：企業認為求職者的要求過高，而求職者則認為工作不體面，企業壓榨勞動力，進而也就導致了「用工荒」與「就業難」問題並存。如果不能平衡企業與求職者間的矛盾，即便是人口再多，也是無濟於事。
對於當下究竟是人口過剩，還是勞動力短缺這一問題，大家又是怎麼看的呢？
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