眾所周知，中國是一個人口大國。人口多，意味著勞動力多，所謂「人多力量大」，說的就是這個道理。但是，近兩年我國一些地區的工廠，卻頻頻出現「用工荒」的現象。為此，很多工廠不得不保持常年招聘的狀態。然而即便如此，很多工廠的勞動力依然極度短缺。但是，前段時間我國著名經濟學家李鐵卻發文稱，我國勞動力將面臨過剩的問題。那麼，這究竟是怎麼一回事呢？
其實，關於這個問題，我們可以從年輕人的就業方向上看出一二。筆者注意到，很多工廠其實並不是招不到人，而是招不到大量的青壯年勞動力。目前，很多年輕人都選擇了一些新興職業，比如送外賣、送快遞、跑腿、代駕等等。相關數據顯示，今年受公共衛生事件的影響，我國的外賣騎手人數已經突破了500萬人。
面對這種情況，就連我國知名的實業家，被譽為「玻璃大王」的曹德旺先生都坐不住了。曹德旺表示：「我搞不懂現在的年輕人，他們寧願送外賣、送快遞，也不願意進工廠上班。」事實上，越來越多的年輕人之所以不願意進工廠打工，主要是因為他們有了更多更好的選擇。
以送外賣為例，同樣的工作時間，送外賣的工資要遠超在工廠上班的工資。據一些從工廠出來轉行送外賣的年輕人表示，工廠雖然對外打出的招聘薪水很高，但那都需要用加班去換取。如果不加班，一個月能拿到手3000多元就算不錯了。可如果選擇加班，就要接受黑白顛倒、晝夜不分的倒班生活，時間長了以後，對身體健康很不利。此外，大多數工廠，都是流水線式的工作，根本學不到任何技術，也沒有太大的上升空間，並且食宿環境都比較差。整體而言，遠不如送外賣來得舒服，掙得錢多。
以上，是年輕人不選擇工廠的原因。而另一方面，工廠又不太願意接收一些上了年紀的求職者。筆者前面說過，現在很多工廠不是招不到人，而是招不到青壯年勞動力。與此同時，大量70後去工廠打工，工廠往往都不要。換言之，很多上了年紀的求職者，其實是不太好找工作的。簡單來說，專家所說的勞動力過剩是事實，工廠喊著「用工荒」也是事實，他們誰都沒有撒謊，而是職場整體呈現出兩極分化現象，即年輕人好找工作一些，但更中意於從事一些新興行業。年紀大一點的求職者倒是不怎麼挑，但用人單位卻不太願意接收。
長期來看，隨著科學技術的發展，越來越多的就業崗位會被人工智慧和機器人取代，這會從一定程度上加劇勞動力過剩的問題。而另一方面，很多新興崗位，比如一些網際網路崗位，又用不了太多的勞動力。所以，就目前的情況來看，這種兩極分化現象還是比較難以解決的。那麼，對於這個問題，大家有什麼好的建議或者解決方案嗎，歡迎留言討論。