攜程回應輪崗輪休上三休二輪休上班 全國25%景區攜程在線預約訂票

2020-12-10 中國IT通訊網

3月12日消息 攜程要求全體員工籤訂待崗協議,待崗期間採用輪崗輪休的工作方式,未安排工作的時間不計算薪酬。針對網上「攜程安排員工上三休二輪休上班」的傳言,攜程方面表示,確實部分業務目前處於停滯狀態。

此外,有社交平臺中標註為「攜程員工」的用戶表示,攜程要求員工做3休2,也就是說每周5天的工作時間中工作3天,休息2天。

攜程稱,對於業務量減少嚴重的部門來說,全員全日工作制已不合時宜,這些部門計劃採取與實際工作量相匹配的輪崗輪休工作模式,目前正與員工通過協商的方式徵詢意見,並非強制執行。

攜程還強調,隨著疫情逐漸向好、業務的恢復,這些部門也將及時調整排班,逐漸恢復到正常狀態。

事實上,2003年「非典」時期,攜程也採取過上述方式,通過輪崗輪休,保持住了員工隊伍的穩定。

國內旅遊行業復甦

根據中研產業研究院《2020-2025年旅遊服務行業市場深度分析及發展策略研究報告》,全國多個省市持續多日「清零」,國內景區逐步復工,各地旅遊復甦政策紛紛落地,低谷中的旅遊市場因勢而動,開始在調整中逐漸復甦。

攜程發布的最新一期「國內景區復興指數」和「開放景區人氣排行榜」顯示,超過25%的景區已經恢復開放,在攜程在線預約訂票。全國5A級景區開放數量超過100家,佔5A景區總數近40%「在線預約已經成為景區開放的標配動作。越來越多景區響應攜程安心遊聯盟,通過預約提前管控人流。」

攜程集團副總裁、全球玩樂事業部CEO喻曉江提醒,目前仍處於疫情防控期,一些景區實施免費策略,容易造成不必要的人群聚集,所以無條件免費並不科學而且不安全,應該合理實施限流,同時加強在線預約。也特別提醒市民、遊客,使用提前預約、線上購票、在線收聽語音導覽等非接觸方式購票和遊覽,健康遊覽。

根據攜程全球玩樂平臺統計,目前開放的景區主要集中在自然風光和名勝古蹟類,分別佔比35%、21%,14%是動植物園等,7%是城市觀光,合計佔比達到了77%。而自景區開園後,門票銷售一直處於成倍增長狀態,2月第四周票量環比上升160%,而3月第一周環比增長達到了173%。

另據攜程近日針對用戶展開的調研結果顯示,疫情過後,85%的用戶仍會繼續今年的旅行計劃。從攜程機票的搜索數據看,當前「五一」假期的機票搜索量整體已高於去年。

攜程旅遊渠道事業部CEO張力認為,疫情結束之後,旅遊門店的經營模式預計會有改變。例如,門店的經營效率會越來越被認知、門店售賣商品種類會多樣化、一些門店可能結束實體門店經營「虛擬門店」、一線城市不再一味追求旺鋪、多店模式的現象會減少等。

更多產業研究專業分析關注中研產業研究院《2020-2025年旅遊服務行業市場深度分析及發展策略研究報告》


相關焦點

  • 攜程回應輪崗輪休 上三休二輪休上班
    3月12日消息 針對網上「攜程安排員工上三休二輪休上班」的傳言,攜程方面表示,確實部分業務目前處於停滯狀態。攜程稱,對於業務量減少嚴重的部門來說,全員全日工作制已不合時宜,這些部門計劃採取與實際工作量相匹配的輪崗輪休工作模式,目前正與員工通過協商的方式徵詢意見,並非強制執行。
  • 安排員工上三休二輪休上班?攜程回應輪崗輪休
    原標題:攜程回應「員工輪休」:僅限業務量減少嚴重的部門 非強制執行攜程強調,隨著疫情逐漸向好、業務的恢復,這些部門也將及時調整排班,逐漸恢復到正常狀態。騰訊科技訊3月12日消息,針對社交媒體「攜程安排員工上三休二輪休上班」的傳言,攜程方面表示,確實部分業務目前處於停滯狀態。對於業務量減少嚴重的部門來說,全員全日工作制已不合時宜,這些部門計劃採取與實際工作量相匹配的輪崗輪休工作模式,目前正與員工通過協商的方式徵詢意見,並非強制執行。攜程強調,隨著疫情逐漸向好、業務的恢復,這些部門也將及時調整排班,逐漸恢復到正常狀態。
  • 攜程回應輪崗輪休全文 上三休二輪休上班是真的嗎
    3月12日消息 針對網上「攜程安排員工上三休二輪休上班」的傳言,攜程方面表示,確實部分業務目前處於停滯狀態。  攜程稱,對於業務量減少嚴重的部門來說,全員全日工作制已不合時宜,這些部門計劃採取與實際工作量相匹配的輪崗輪休工作模式,目前正與員工通過協商的方式徵詢意見,並非強制執行。
  • 攜程回應 「輪崗輪休、上三休二」:正徵詢意見,非強制
    IT之家3月12日消息 針對網上「攜程安排員工上三休二輪休上班」的傳言,攜程方面表示,確實部分業務目前處於停滯狀態。攜程稱,對於業務量減少嚴重的部門來說,全員全日工作制已不合時宜,這些部門計劃採取與實際工作量相匹配的輪崗輪休工作模式,目前正與員工通過協商的方式徵詢意見,並非強制執行。
  • 攜程回應「輪崗輪休、上三休二」:正徵詢意見,非強制
    IT之家3月12日消息 針對網上「攜程安排員工上三休二輪休上班」的傳言,攜程方面表示,確實部分業務目前處於停滯狀態。攜程稱,對於業務量減少嚴重的部門來說,全員全日工作制已不合時宜,這些部門計劃採取與實際工作量相匹配的輪崗輪休工作模式,目前正與員工通過協商的方式徵詢意見,並非強制執行。攜程還強調,隨著疫情逐漸向好、業務的恢復,這些部門也將及時調整排班,逐漸恢復到正常狀態。
  • 攜程回應輪崗輪休說了什麼 攜程輪崗輪休是真的嗎原因揭秘
    日前有多位攜程員工在社交網絡發帖稱,疫情期間,公司安排全員做3休2的輪休上班,依據籤訂的待崗協議,安排工作的時間按原工資標準計薪,未安排工作的時間不計薪,待疫情好轉恢復原工時制度及工資標準。還有員工稱,此次安排應該首先從度假等部門的銷售、運營崗位下手,機酒等核心部門的研發崗位暫時不涉及。
  • 攜程回應「輪崗輪休」:並非強制執行
    (觀察者網 文/張珩)數天前,攜程董事局主席梁建章和攜程CEO孫潔發了一封內部信,宣布開始「0薪」工作,攜程的高管團隊也自願降薪,以求度過難關。3月12日,有疑似攜程員工在社交媒體上表示「攜程安排員工上三休二輪休上班」,強制要求員工待崗,變相降薪裁員。
  • 攜程回應輪崗輪休 攜程官方是怎麼回應的?
    事件起因早前有傳聞稱,攜程要求員工進行「上三休二」的安排,主要涉及到部分業務量減少嚴重的部門,並且要籤訂待崗工作協議,該意見書顯示,安排工作的時間按原工資標準計薪,未安排工作的時間不計薪攜程公司對輪崗輪休的回應此次疫情對攜程各業務和部門造成的影響不一,人力資源政策也將動態根據實際業務情況來制定,網傳政策不代表攜程全員人力資源政策。攜程介紹稱,受響應國家因疫情影響全面暫停的團隊旅遊等產品政策的影響,確實部分業務目前處於停滯狀態。
  • 攜程回應輪崗輪休:涉及部分部門 協商而非強制執行
    來源:新浪科技相關新聞:傳攜程要求員工輪休上班:上三休二 需籤訂待崗協議新浪科技訊 3月12日午間消息,針對安排員工上三休二的傳聞,攜程向新浪科技回應稱,涉及到部分業務量減少嚴重的部門此前有傳聞稱,攜程已下發通知,安排員工上三休二輪休上班,並且要籤訂待崗工作協議。待崗工作安排徵詢意見書顯示,安排工作的時間按原工資標準計薪,未安排工作的時間不計薪;待疫情好轉,恢復原工時制度及工資標準。
  • 攜程回應安排員工上三休二輪休:涉及部分部門 非強制執行
    針對安排員工上三休二輪休上班消息,攜程對媒體回應稱,涉及到部分業務量減少嚴重的部門,目前正與員工通過協商的方式徵詢意見,並非強制執行。今日有報導稱,攜程已下發通知,安排員工上三休二輪休上班,並且要籤訂待崗工作協議。
  • 攜程回應輪崗輪休說了什麼? 攜程輪崗輪休什麼情況事件始末
    近期,有媒體報導攜程要求全體員工籤訂待崗協議,待崗期間採用輪崗輪休的工作方式,未安排工作的時間不計算薪酬。此外,有社交平臺中標註為「攜程員工」的用戶表示,攜程要求員工做3休2,也就是說每周5天的工作時間中工作3天,休息2天。針對關於攜程要求員工輪崗輪休的消息,財經網詢問了攜程的工作人員,對方表示此次疫情對攜程各業務和部門造成的影響不一,人力資源政策也將動態根據實際業務情況來制定,網傳政策不代表攜程全員人力資源政策。
  • 攜程回應輪崗輪休
    今日,針對「要求員工輪崗輪休」一事,攜程發布說明回應稱,「新冠」疫情對旅遊行業造成巨大衝擊,攜程需要因時制宜主動採取積極措施防範風險。
  • 攜程回應「輪崗輪休」模式:正徵詢意見,非強制
    中新經緯客戶端3月12日電 12日,針對「將安排員工輪崗輪休、上三休二」的傳聞,攜程集團回應稱,網傳政策不代表攜程全員人力資源政策,目前正徵詢意見,並非強制執行。攜程表示,新冠肺炎疫情對旅遊行業造成巨大衝擊,攜程在行業中雖具備一定的抗風險能力,但也需要因時制宜主動採取積極措施防範風險,尤其是致力於更長遠地保持團隊的穩定和發展性。此次疫情對攜程各業務和部門造成的影響不一,人力資源政策也將動態根據實際業務情況來制定,網傳政策不代表攜程全員人力資源政策。
  • 攜程回應要求員工輪休上班:涉及部分部門,非強制執行
    3月12日消息,針對網上流傳的攜程安排員工上三休二的傳聞,攜程向新浪科技回應稱,由於此次疫情對攜程各業務和部門造成的影響不一,此次措施僅涉及到部分業務量減少嚴重的部門,目前正與員工通過協商的方式徵詢意見,並非強制執行。
  • 網爆攜程要求員工輪休上班:上三休二 未安排工作時間不計薪
    3月12日消息,有網友爆料稱,攜程已下發通知,安排員工上三休二輪休上班,並且要籤訂待崗工作協議。 從爆料的細節來看,疫情期間根據公司排班,實現輪崗輪休,安排工作的時間按原工資標準計薪,未安排工作的時間不計薪,疫情好轉,恢復原工時制度及工資標準。
  • 攜程回應「員工輪休」:全員全日工作制已不合時宜
    鞭牛士 3月12日消息,今日網傳消息顯示,攜程已下發通知,安排員工上三休二輪休上班,並且要籤訂待崗工作協議。對此,攜程方面表示,確實部分業務目前處於停滯狀態。對於業務量減少嚴重的部門來說,全員全日工作制已不合時宜,這些部門計劃採取與實際工作量相匹配的輪崗輪休工作模式,目前正與員工通過協商的方式徵詢意見,並非強制執行。攜程強調,隨著疫情逐漸向好、業務的恢復,這些部門也將及時調整排班,逐漸恢復到正常狀態。
  • 攜程回應「員工輪休」:僅限業務量減少嚴重的部門 非強制執行
    攜程強調,隨著疫情逐漸向好、業務的恢復,這些部門也將及時調整排班,逐漸恢復到正常狀態。 騰訊科技訊 3月12日消息,針對社交媒體「攜程安排員工上三休二輪休上班」的傳言,攜程方面表示,確實部分業務目前處於停滯狀態。
  • 攜程回應輪休制:全員全日工作制已不合時宜 並非強制執行
    【TechWeb】3月12日消息,今日,有網際網路大V爆料,攜程安排員工上三休二輪休上班,並要求全員籤訂關於待崗工作安排的徵求意見書。對此,攜程向媒體回應稱,受疫情影響,確實部分業務目前處於停滯狀態,對於業務量減少嚴重的部門來說,全員全日工作制已不合時宜。
  • 網爆攜程員工開始「輪休」:上三休二 非工作期間不計薪
    今日(12日)消息,有網友爆料稱,攜程已下發通知,安排員工上三休二輪休上班,並且要籤訂待崗工作協議。根據曝光的細節來看,疫情期間根據公司排班,實現輪崗輪休,安排工作的時間按原工資標準計薪,未安排工作的時間不計薪,疫情好轉,恢復原工時制度及工資標準。隨後,攜程回應稱,涉及到部分業務量減少嚴重的部門,目前正在與員工通過協商的方式徵詢意見,並非強制執行。
  • 攜程回應輪崗輪休:僅針對業務量減少嚴重部門 並非強制執行
    DoNews 3月12日消息(記者 向密) 針對「要求全員籤訂待崗協議,安排員工輪崗輪休」的爆料,攜程方面做出說明,稱對於業務量減少嚴重的部門,全員全日工作制已不合時宜,這些部門計劃採取與實際工作量相匹配的輪崗輪休工作模式,目前正與員工通過協商的方式徵詢意見,並非強制執行。