畢業後，我和小玉同時進入公司，擔任客服工作，一開始的時候我很開心，因為我知道小白不止我一個，這樣我就不用擔心部門裡面的老員工欺負我一個新人了。
可是一個月下來，每次領導都把本職工作範圍外的事情安排給我，卻沒有安排給小玉。當我問莊經理：「為什麼售後的工作都給我做？」
莊經理鼓勵我說：「公司重點培養你，這是讓你全面鍛鍊，你得懂得珍惜，別浪費了我的良苦用心！」
我只能尷尬了笑了笑：「謝謝，莊經理！」但是我心裡知道哪來的「重點培養」，莊經理明明知道我忙得連吃飯的時間都沒有！
每次安排完我的工作，他都在和小玉有說有笑，卻連正眼都不瞧我一下。
明明我做的很多，卻每次挨罵的都是我，而小玉每次工作量那麼少，卻每次都被莊經理誇獎工作完成快，效率高！
導致周圍的同事都在認為我總是在犯錯，雖然我知道犯錯就應該承擔責任，挨罵也是正常的，但是我現在的工作量遠遠的超過了我所負擔的範疇！
我仔細想了一下，我明明是剛來公司，應該是沒有任何地方得罪莊經理的，雖然我也明白職場競爭這種事情，靠的是工作能力，但是我再怎麼努力都不如莊經理在部門會議上的一句話，最後功勞卻全部是小玉的。
要說小玉和莊經理之間的關係只是表面上的上下級關係，我一點都不信，很有可能小玉是靠著關係進來的，而我一沒背景，二沒人脈，即使再努力也不如莊經理一句話的事情。
對於初入職場的小白，需要明白一個道理，那就是能給你布置工作的人，即便不是你的上司，也是你的前輩，往往都是不能拒絕的，這種情況下就要想一想：
1、是不是哪裡得罪了她；
2、是否和她有利益衝突。
如果得罪了，想要繼續在職場混下去，不管對錯都要誠信請罪！
職場本來就沒有對錯，只有強弱，人強你弱，認慫是必須的，如果是利益衝突，而且還是人強你弱，要麼找他的對手投誠，要麼找跟他一樣強的人撐腰。
但是對於多做多錯這種事情，本質不在於錯，而在於多。首先，你要學會拒絕，如果接手了，最後完不成，那就是你的問題。
對於職責範圍以外的工作開展是很講究方式方法的，多出來的工作，當然要在工作之外的時間去完成，如果因為領導工作安排不公平，導致你總是加班累倒了，那麼對於領導來說就落了一個欺負下屬的美名！