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2020年2月工資如何正常發?
根據《工資支付暫行規定第七條，「工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。」即便是非全日制用工模式下，按《勞動合同法》第七十二條，「勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日」。
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公司推遲工資發放時間七天,被判支付經濟補償金兩萬多
（二）工作5年多，公司突然單方通知工資發放時間推遲7天2015年4月1日，皮具公司突然發布一份通知，宣布從2015年4月起，工資發放時間推遲7天，即調整為「每月7日前發放上上月工資」。2.根據公司與員工所籤訂勞動合同第四條勞動報酬中第二點支付周期規定於每月25-31日發放上月份之工資，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。3.但公司於2015年4月1日通告告示於員工工資發放日調整為每月7日前發放。
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病假工資如何計算?薪人薪事最全解答
病假工資如何計算？薪人薪事最全解答 2020年01月07日 16:51作者：網絡編輯：王動 人以五穀雜糧為食,難免會出現頭疼腦熱。
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自願加班,加班工資該如何計算?來看解答→
自願加班，加班工資該如何計算？來看解答→ 2020-10-20 18:08 來源：澎湃新聞·澎湃號·政務
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10月工資可以9月發嗎?為啥月計薪天數是21.75天?
今年中秋國慶一起來除了8天長假、10月1日-4日加班三倍工資外還有一個好消息那就是10月的工資可以提前至9月發！依據《工資支付暫行規定》的要求，用人單位遇到節假日期間不能發放工資的，應該在最近的工作日發放工資。《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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5號發工資或25號發工資,能看出公司是否靠譜?
我們把發薪日分為三個時間段：10號以前：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企；10-15號：部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司；15號以後：10號前發工資多為高大上好企業規模較大、管理較規範的企業，發薪日多在次月10日之前。
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奕明戰「疫」勞資解答(一)
延長假期並不是法定節假日而應當按照休息日來看待，且不能休假的會安排補休，則在此期間工作的，不管是醫護人員以及相關參與疫情防控人員，還是超市、商場的工作人員等，甚至包括企業要求在家辦公的人都有權利獲得補休，如不能安排補休的，應當依法支付200%的工資，即休息日加班的加班費計發辦法。
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事關你的工資!月計薪天數應該這樣算!
那你每個月計發工資的工作日是按實際工作的天數來計算的嗎？對大多數人來說月計薪天數是21.75天而不是22天或23天這是為什麼？根據人力資源和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，月計薪日因法定節假日用人單位應當依法支付工資，因此104個休息日之外的天數都算作年計薪日，再除以12得出。
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工資支付,有哪些基本法律要求?
一、工資支付期限的基本要求（一）根據原勞動部《工資支付暫行規定》的要求，工資的支付期限，有以下3個基本要求：1.工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。2.如遇節假日或休息日，則應當提前在最近的工作日支付。
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2月9日前的工資怎麼算?權威解答來了!
針對大家關心的有關新型冠狀病毒疫情防控期間的勞動關係問題，省人社廳做出解答。 問：企業能否與受新型冠狀病毒疫情影響的職工解除勞動合同？隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資。 問：2020年春節假期延長假期間工資待遇如何確定？ 答：按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》要求，延長2020年春節假期至2月2日。
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最新| 疫情期間,天津工資、年假怎麼算?官方解答!
針對民眾關心的熱點問題昨天天津市人社局發布《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係處理指南》給出權威解答！PART2春節假期工資支付問題六、春節七天假期期間的工資如何支付？答：1月25日（初一）、1月26日（初二）、1月27日（初三）為法定節假日，企業安排職工加班的，應當按照不低於本人工資的300%支付加班工資。
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工資支付時間,法律怎麼規定?
解讀：國家授權用人單位與勞動者約定工資支付的日期，但雙方的約定不能隨心所欲，而是要受到限制：工資要按月發，且每月至少發一次。2.用人單位實行「月、周、日、小時」工資制的，工資支付周期可以按「月、周、日、小時」確定；3.用人單位實行「計件工資制」或「以完成一定任務計發工資」的，工資支付周期按「計件」或「完成工作任務情況」 約定，但支付周期超過1個月的，仍應當按約定「每月支付工資」。
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疫情期間被辭退、停發工資怎麼辦?權威解答在這裡!
【答覆】您可根據《青島市企業工資支付規定》第十七條「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期期間，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資」的規定，向用人單位履行請假手續。如有離職意願也可根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。」的規定，向用人單位提出解除勞動合同。
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春節假期延長,你想知道休假調整、加班、工資結算等問題都在這了
往前追溯，1997香港回歸時，國務院辦公廳曾發出《關於「七一」放假的通知》，決定1997年7月1日全國放假一天，為此，原勞動部發出《關於「七一」放假期間如何確定加班工資的通知》。通知規定，凡用人單位在「七一」放假期間安排勞動者加班工作的，應按《勞動法》第四十四條第二款的規定支付工資報酬。即：休息日安排勞動者加班工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
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2月份工資怎麼算?復工後薪資計算熱點問題解答
讓我們來看一下吧。 折算入離職員工的當月工資時，是否仍按21.75天計算？ 21.75天是法定的月計薪天數，出處是原勞動和社會保障部於2008年1月3日發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，在法律文件依據未有更新調整的情況下，這一計薪天數在折算日工資時仍然有效，不受本次防疫期間的特殊政策影響。
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智幫諮詢 5號發工資和25號發工資,就能看出一個公司是否靠譜?
我們把發薪日分為三個時間段：A類/10號以前：好公司！多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。B類/10-15號：普通公司！部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。C類/15號以後：苦逼公司！
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可以提前一個月發工資啦
除了帶來8天長假10月1日~4日加班三倍工資外你曉得還有什麼好音訊嗎？那就是10月的工資能夠提早至9月發！10月工資能夠提早髮根據《工資支付暫行規則》的請求，用人單位遇到節假日期間不能發放工資的，應該在最近的工作日發放工資。《工資支付暫行規則》第七條：工資必需在用人單位與勞動者商定的日期支付。
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您清楚每年有多少休息日嗎?
如果沒有休息，應該按照什麼標準支付加班費呢？【律師解答】根據我國相關法律規定，每一周的星期六和星期日為每周休息日，周六日公司不支付員工工資，全年雙休日共計104天。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條之規定：「休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。」這也就是說，如果周六、周日沒有安排員工休息的，也沒有讓員工補休的，應當向員工按照日平均工資百分之二百的標準支付工資。
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日平均工資,以及工資構成如何計算?
我們的人資肯定說是月工資除以三十天才對，而員工說不是的，應當是除以二十多天，要扣除掉休息日與節假日，具體除以多少天他也說不清楚，只是說肯定不是除以三十天。」吳律師：「員工的觀點是對也不對，應當月平均工資除以21.75天天才是法定的日平均工資。」諮詢者：「只能除以這麼很少的天數啊，那企業會吃大虧了。那麼所謂的工資構成是指哪些部分？」
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春節假期延長三天至2月2日,單位這三天不發工資可以嗎?
也就是說1月31日到2月2日，被國家確定為休息日了。對於普通企業，安排職工法定休息日加班的，應當徵求職工代表大會或者工會的同意。除非就像國家通知所說，因疫情防控不能安排休假。可是職工擔心，企業不安排休假扣三天工資怎麼辦？