徐沐弘老師曾經說過：職場中越級報告是大忌，不僅破壞了正常的職場秩序，還會讓公司領導失去對你的信任。
對直屬領導而言，你失去了信任
越級報告，不和你的直屬領導進行匯報溝通，而選擇讓別人對你的職業性、你的忠誠度產生懷疑，於你的職場成長、個人品牌樹立是大大不利。有句老話叫縣官不如現管，說的就是這個道理。也許有的問題通過越級匯報確實能夠解決，但事後直接主管卻分分鐘可以各種理由把你架空掛起，甚至讓你徹底出局。不要怪主管陰險，這是人性使然，千萬不要考驗人性.換作你，也不希望身邊有一個放棄與你溝通，而選擇越級匯報的下屬。
對公司而言，你的重要性遠不如主管
對公司而言，你的重要性和你的主管不可同日而語，兩害相權取其輕，這種時候，公司或上級更不會犧牲主管來保全你。你和主管在公司的人際關係相比肯定遠遠不如，這時候你越級報告惹惱了，主管發動他在公司的人際關係對你四處使絆子，那你肯定工作不順利，無法升職加薪。記住千萬不能越級上報問題，要不然惹火了你們的主管，肯定沒有好下場。
個別領導鼓勵的原因
職場上也會碰到個別領導，私下慫恿大家越級上報，你可能會覺得老闆那麼信任你，讓你覺得很開心，覺得得到老闆的信任，得罪了主管也沒有問題。但你有沒有想過領導可能是在借你排除主管，領導不方便直接辭退主管，讓你和主管發生衝突，然後藉機開除主管，當然順手也會把你開了。這是為了促進你成長嗎?更多時候，只是領導為了自己的目的，拿下屬當槍使而已。你學會了嗎？
以上三個知識點大家都要記住，再職場上不要犯傻，遇到什麼問題和直屬領導慢慢溝通，這樣才能順風順水，升職加薪，走向人生巔峰。
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