騰訊和阿里都是當今網際網路屆的巨頭之一，這點相信大家都認同。
而騰訊和阿里有一個非常硬性的公司標準，或者說是公司傳統。
那就是騰訊員工，必須給自己起一個英文名；而阿里員工則是給自己起一個武俠花名。
最著名的就是：
騰訊公司控股董事會主席兼執行長——馬化騰——Pony
騰訊公司微信事業部高級副總裁——張小龍——Allen zhang
旗下還有很多員工，都必須給自己起一個：英文名+姓
阿里巴巴集團董事局主席——馬雲——風清揚
阿里巴巴集團執行長——張勇——逍遙子
旗下員工必須給自己起一個武俠花名
有趣的是當初高曉松入職阿里的時候，曾給自己起得花名是「田伯光」
然後被馬雲無情的駁回，理由是：阿里員工怎麼能用淫賊的名字
那制定這樣的公司規則，或者說公司傳統文化意義何在？
第一點：淡化等級制度
比如說，某天早晨，你在公司門口等電梯，此時公司CEO馬總向你走來
場景A：
你：馬總，早上好！
馬總：某某，早上好！
場景B：
你：pony，早上好！
馬總：jack，早上好！
兩個場景大家可以想像一下，明顯場景B，會更讓人等級感不是那麼強烈；
叫英文名有利於保持團隊成員平等的氛圍，即便是你的上級，上級的上級...直呼其名可能不太禮貌，但是稱呼英文名就沒有這個困擾了。
第二點：能減少同行業之間的挖角行為
最為明顯的就是阿里花名，舉個列子：
花名是為了方便同部門，甚至跨部門交流的主要稱呼，
你只知道你的同事叫「李大錘、王二狗、張三丰」，但你卻不知道他們的真名，就存在了一定的穩定性，大大降低同行業挖角的情況發生。
難不成別人問你部門主管叫什麼名字時,你回答：張三丰嗎...
第三點：增強員工對公司的認同感與歸屬感
古龍說過一句很有意思的話，「一個人的名字有可能起錯，但是外號（花名）卻是絕對錯不了的」。
名字是自我概念的一部分，而花名更是凸顯了自我的核心部分。
也剝除了職位高低的權力感差異，塑造親暱的人際交往氛圍，這對於公司平常正常運作的科層管理體制是一種有益的補充。
我有一個同事就是阿里出來的，他最直觀的感受是：
第一，花名沒有什麼等級，只是先入職的那批人把武俠小說的人名基本用光了，所以後來的人的花名與武俠稍微偏差，但是還是有一些比較好聽的。
第二，其實來阿里這麼久，很少有人知道我的真名，大家都是叫花名，叫久了也挺習慣的。
第三，英文名也不錯，但是我就一直沒有找到一個符合我的英文名！
不過有幾個比較搞笑的問題是
第一：這種做法真的能淡化等級制度？
假如說你的上司花名叫「蕭峰」，你敢叫「蕭遠山」嗎？
找死吧....
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第二：這種做法會不會讓人變得中二？
假如說你在公交車上接電話：「喂，你好？....哦，是擎天柱啊，什麼事~」
威震天約你去吃火鍋....
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其實不止騰訊、阿里，還有很多公司都要求自己的員工起一個花名或者英文名，最初的原因就是考慮到淡化等級制度，增加員工歸屬感，創造和諧溫馨的公司環境，只是也有一些不可忽視的問題，還需要改進。
那麼對於起花名、英文名這種做法，你們怎麼看呢？
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