曾聽一個主管說：「最令人惱火的是下屬不及時匯報工作，等到工作節點時間到了，才報告給領導一個結果，要麼結果達不到預期，要麼說一堆工作沒完成的理由，更有甚者，領導不問他也不說。這樣做特別耽誤事，甚至造成重大損失，這個時候就算對他從重考核，但於事無補。」遇到這樣的事是不是感覺十分無奈？
下屬不願意向主管領導匯報工作，一般有以下原因。
為了省事，避開領導。一部分員工只想在工作完成後向領導報告個結果，是為了避免中途被安排更多的工作。在有的公司，匯報工作越勤的員工被安排的工作越多。有的領導喜歡臨時給下屬安排工作，但是，安排額外的工作有時會遇到阻力，對於喜歡匯報工作的下屬，在上司的印象裡是積極向上、踏實肯幹的，對於這樣的下屬，領導通常會在他匯報工作的時候再額外給他安排工作，上進心強的人一般不打折扣就接受了；職場老司機往往會盤算一番，在討價還價中接受；職場老油條深諳這其中的道道，索性在工作任務的執行工程中與上司玩老將不會面，等工作完成了，時間節點到了，再進行報告。
領導太強勢，不想看臉子。有的領導對下屬態度冷淡，一副盛氣凌人的樣子，下屬向他匯報工作時，或者眼都懶得抬，或者一臉的冷酷嚴肅，使得下屬站在他面前感覺很受罪，次數多了，難免在下屬心裡產生「惹不起還躲不起嗎？」的想法。本來向上司匯報是工作的一個組成部分，但這樣的上司，下屬不願見他們，都想著能少一事就少一事，何必自找苦吃、自找罪受呢。
自身原因，不願見領導。每個公司很多員工不喜歡見領導，不願意與領導面對面談話、交流，覺得在領導面前不自在。有的是性格內向，見到領導都拐道走，更別說主動見領導匯報工作。有的是不善於溝通交流，與同事交流都感覺不自在，面對領導更覺尷尬。有的屬於無名英雄，他們幹活沒問題，寧願埋頭幹活，自己尋求方法解決問題也不願找領導匯報和求助。有的內心已領導有隔閡，不願見、不喜歡見。