在職場中工作的時間多了以後，我們經常就會有這樣的一種感受：為了能夠更好的適應職場好的環境，所以在很多情況之下，我們都學會了極力的壓制自己內心真實的感受和想法，我們學會了極力的迎合別人。然後，當我們匆匆忙忙的忙完了自己一天的工作之後，我們的內心就會不經意的發出一聲感嘆：今天又虛偽的度過了一天，一天老是這樣帶著面具和別人溝通和交流，每天的工作中總要花費一定的時間去演戲，這一天過的可真的是累啊。
其實，每一個職場新人在進入職場的時候，他們本來都是一些本真善良的年輕人，他們都會對職場充滿很多的憧憬。但是，當很多的年輕人在職場上工作了一段時間以後，當他們接觸了很多的人和事，當他們慢慢的被一些職場上的潛規則影響和改變之後，很多人的心中就會悄悄的產生一個困惑，這個困惑就是：該如何更好的和人相處，怎麼和人相處才不會讓自己感到很累？
在職場上，已經有很多的前輩在之前就已經告訴過我們，我們在職場上要想做好事，就要先學會做人，而想要做好人這又是一項技術活。你要懂得人性，你要對不同的人說不同的話，你要懂得圓滑的處理各種職場關係。當然，這個圓滑還包括在必要的時候，你也可以說一些讓別人拿捏不準的話語來讓別人順著你的意思走，最終讓事情向著對你有利的方向發展。
很多職場新人在按照一些職場前輩的意思去做了以後，他們最終並沒有獲得一些所謂的好人緣和好人脈，而與之相反的是，他們最終還是發出了一聲長嘆，他們嘆息：為啥和人交往時，自己付出了那麼多，最終很多事情還是讓他們感到如此之累？
國內有句古話，叫做：知人知面不知心。很多年輕人在接觸了很多的人和事情之後，他們最終還是覺的雖然很多的大道理他們都懂，但是他們就是學不會那些職場溝通和交流的套路。於是，當一些年輕人在向一些高人討教之後，一些高人又拿來了厚黑學，陰謀論，人性分析等相關的書籍，然後告訴職場上的年輕人：在職場上混，特別是在國內的職場上混，不懂一些謀略和人性的知識你就去混職場，這怎麼行？你看看現在職場上的領導者，有哪個在職場上混的如魚得水的領導者是靠著自己的勤奮和踏實工作起來的？在國內的職場上，你不學會一些處理人際關係的套路，或許你還沒有被領導發現，你就已經被一些」投機分子「扼殺在搖籃中了。所以，如果你在職場上踏踏實實的工作，你只是一個只懂為公司辛勤耕耘卻不懂的抬頭去規避一些暗箭的人時，那你註定只能在一線長期混下去了。
是的，職場上「明槍易躲，暗箭難防」，在職場上你不懂的提前布局，防患於未然，那你就很容易受到一些小人的攻擊，甚至你還會成為被一些小人利用的棋子。在一個人多嘴雜的環境中，職場環境的複雜和險惡確實會讓我們同他人交往的欲望大大降低，所以這也就逼迫著很多人選擇開始專注在自己的小圈子中發揮優勢，甚至有的人乾脆就開始學著自己一個人獨自面對職場生活。但既然我們需要在這個大環境中工作，那我們就需要先分析出引起我們不適的各種原因。那到底是因為什麼原因而讓現在的職場關係和職場環境變得如此複雜呢？
一、人和崗位不匹配
我們已經聽過很多的職業規劃師都對我們說過，在職場中工作時，我們一定要做到人崗合一，只有這樣我們才能最大化的發揮自己的聰明才智，然後在適合自己的崗位上做出成績。
但是，在我們的現實生活當中，我們經常就會發現一個很嚴重的問題，那便是有很多的人並不是非常清楚的知道自己到底能做好什麼樣的工作，他們的做事方式和性格特點到底適合什麼樣的工作。其實，對於職場人來說，人和崗位不匹配確實是職場上的一大損失，同時人崗不匹配，這樣還會非常的浪費資源，很容易激發很多的內部矛盾。
有些人由於是託關係進來的公司，所以即便是他們的專業技能並不是很好，他們依然是可以在公司裡面混日子。還有的人即便是沒有什麼真才實學，但是由於他們是公司領導，所以下面的人為了討好他們，下面的人虛虛實實的做些小動作，作為馬大哈的領導者來說，他們最終也只能讓很多含糊的事情變得更加含糊。同時，公司中的很多同事也是非常不願意和一些感覺和崗位不匹配的人一起工作，因為有很多工作是需要一個團隊或一個鏈條上的人一起努力才會做好的。而如果中間總是有那麼幾個人選擇掉鏈子，那這難免就會影響大家的利益，影響了大家的利益，這難免會讓其他的同事產生怨氣，從而內部的環境也開始變得不和諧了。
二、很多領導愛慕虛榮，總是喜歡聽好聽的
在職場上，我們經常會看到很多愛慕虛榮的領導者，他們總是喜歡那些溜須拍馬的下屬，而對於那些真正踏踏實實幹的下屬，或者是對於那些能力很強的下屬來說，有些領導者反而是非常不看重。有些領導不光喜歡聽一些虛偽的假話，同時對於別人給他們的一些真正有用的建議，他們也總是聽不進去。
對於一些佔著位置無能力，佔據高權不做事的領導來說，這樣的人確實是公司的禍患，同時也是下屬的悲哀。所以，作為下屬來說，當他們遇到了這樣的一個愛慕虛榮的領導的時候，他們的一些想法和做事態度也會發生改變，甚至一些領導的這種行為，還會敗壞公司的風氣。這樣只能讓人與人之間多一些虛偽和不信任，同時大家也都會覺得只有溜須拍馬哄領導高興才是職場升遷的關鍵，至於其他的，等等再說吧。
三、同事之間存在各種競爭關係，利益和真實無法平衡
有一個問題一直困擾著很多的職場人，那便是同事之間到底有沒有純粹的友誼？有的人說，同事之間是根本沒有純粹的友誼可言的。因為天下之大，皆為利來，皆為利往，大家來公司就是為掙錢來的。所以，對掙錢以外的事情，比如理想、友誼、和諧就先等等再說吧；當然，也有人說，職場上還是要好好的培養各種感情和關係的，畢竟大家從四面八方相聚在一起，也確實是非常的不容易。同時，只有當你用心的培養同事之間的關係的時候，當你有困難時，大家才會更加願意幫助你，照顧你，你才有可能在職場上混的如魚得水。
其實，當你在職場上待的時間久了以後，你就會慢慢地發現，其實職場上的事情並不是非黑即白的，很多事情都是你中有我，我中有你的，我們並不能拿著統一的標準來判斷所有的事情的。
要想在同事之間混的如魚得水，我們就需要多幫助同事，多和同事分享我們的知識和技能。但是，當說起和同事成為朋友的事情時，我們最好還是留一手，或者不要把所有的事情都向別人說出去了。因為人心隔肚皮，知人知面不知心啊。
而當你對職場上各種明的、暗的競爭和利益爭奪見識的多了以後，很多人必然也會學著用一些虛假的東西來敷衍別人，或者有的人為了一些權力或利益上的博弈，他們自然也會做出很多虛假的事情。
所以，當你在職場上活得很清醒，你就會活得很痛苦，因為清醒會讓你看清楚很多人性的本職。但是你老是帶著有色眼鏡看別人，這樣你依然會活得很累，因為你難免會看錯人。所以，在職場上工作，當你能夠遇到一些很真實的同事和領導的時候，你就會感覺到你是多麼的幸運。因為在這樣一個虛假和浮躁的大環境之下，還能有幾個人願意真實的對待工作和生活，他們會給你切切實實的幫助和指導，那你自然是會活的很敞亮了。