職場中和上司的關係非常關鍵，有一項研究證明，和上司的關係如何甚至能影響夫妻之間的關係。那我們該如何對待自己的上司呢？聰明人都這麼幹，他們不僅僅是和上司打交道，他們管理上司。
一、為什麼要管理上司
對很多人來說，「管理上司」聽起來很不可思議，因為一般的管理學強調的是如何管理好的你的下屬，但管理的本質並不在於權力和頭銜，而是如何最大限度地合理地調配資源。
聰明人不僅會花時間處理好和同事之間的關係，更會著重強調和上司的關係，因為他們需要從上司換取工作需要的資源與消息，以便更好地實現自己的職業規劃。
所以，如何在互相尊重的基礎上，努力創建雙贏的關係，提高工作效率才是聰明人關注的重點。
二、如何進行有效的管理
1、不要害怕領導，走出「官大一級壓死人」的誤區
（這條僅針對體制外的小夥伴）首先要對自己和領導的角色做一個基本的定位，要先做好心理建設：不存在官大一級壓死人的現象，普通單位裡的上下級關係並沒有那麼多的彎彎繞繞。
大家都是打工人，都為老闆打工，越是有活力的大公司上下級的界限越模糊，大家只是分工不同，角色不同，都為了公司工作，公司賺錢自己也跟著收益。
上下級更像是指導與接受指導，互相學習的關係。
所以，從這個角度考慮，建議底氣足一點，雖然存在差距，不要過於畏懼或者刻意討好，如何好好完成自己的工作，聽上級的建議與指導才是重要的。
如果是體制內的，等級確實重要，不過擺正心態確實重要，公事公辦，私事私辦，領導又不吃人，謙虛低調做好自己的事情，不主動參與爭鬥，還是可以避免很多麻煩的。
2. 懂得為自己的利益爭取
俗話說「忍一時風平浪靜，退一步海闊天空」，在職場中也是，老實人常吃啞巴虧，做了再多的工作不表現出來，那麼這些應該屬於你的利益永遠不會主動送上門來。
一心幹活，不表現自己， 上司也不會看出來，主動爭取，並不丟人，也不要有什麼心理負擔。低頭幹活，抬頭看路，找準方向，不丟失目標。
3.及時與上司溝通工作
職場中上司最不喜歡的就是任務布置下去沒有下文了，負責某項工作的下屬認真完成工作，及時匯報與溝通才是最能讓上司滿意的，只有及時和上司溝通了、請示上司的想法，才能對他給的工作方向進行及時修正，以免被挑刺、被打回來返工。
綜上，聰明人對待上司一切從對自己最有利的方向出發，以高效完成工作為目標，盡最大限度地發揮自己的能力，這樣會獲得更大的發展機會。
我是廈九九，前世界500強/上市公司品牌總監，廈九九寫作賦能學院創始人，個人品牌變現顧問，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者，也是兩個孩子的媽媽。