前幾天，聽到社區兩個阿姨在聊關於退休的事。她們是一輩子的同事，年輕時兩人就在同一家單位上班，一直兢兢業業工作了幾十年。
2020年的時候，兩人也都滿55歲了，也符合我國女性法定的退休年齡。
兩位阿姨都剛好快要有孫子了，於是就想著辦理退休，好回家帶孩子，給兒子兒媳減輕壓力。
兩人身份證上的生日，一個是6月的，一個是7月的，於是兩人就開始在5月份就開始計劃和準備相應的材料。
由於兩個人身份證上的生日只差了一個月，因此一位阿姨是6月份辦理了退休，另一位阿姨是7月份辦理了退休。
按理說兩人的退休年齡只是差了一個月，可是當她們開始領退休金的時候，卻發現錢不一樣多，6月份早退休的卻沒有7月份晚退休的領取的養老金多。
這讓一位阿姨心生疑惑，兩人的工齡都是一樣的，退休的時候也不過差了一個多月，為啥兩人的退休金不一樣多？
其實不光是這兩位阿姨，很多人都遇到過這種情況。明明所有的外在條件一樣，就只是因為退休時間差了幾個月，領取的養老金就不一樣多，這到底是怎麼回事？難道養老金的多少真的和上半年下半年有關係？
為了解答這個問題，我認真上網了解了我國目前的養老金制度，真的讓我發現問題所在，想要搞清楚這個問題，我們先來看看我國的養老金是怎麼計算的？
一、我國養老金的計算方式
從上圖就可以看出，影響養老金的多少有這麼幾個因素：
1、退休時上年度在崗職工月平均工資（社平工資）
2、本人平均繳費指數（繳費水平）
3、繳費年限
4、計發月數（退休年齡）
從上述四個因素中可以看出，當員工一旦開始繳納養老保險，並且確定了退休年齡以後，那麼本人平均繳費指數（繳費水平）、繳費年限和計發月數就已經確定了。
繳費年限的不同會直接影響養老金的多少，因此我們常說，多繳多得，少繳少得。
但是當兩個人的繳費水平、繳費年限和計發月數（退休年齡）都相同以後，那麼影響養老金的就只有社平工資了。
我們採用「控制變量法」，來分析其中某一個因素是如何影響養老金的多少的，這次我們確定三個因素，讓社平工資成為不可控因素。
二、社平工資如何影響我們的養老金？
很多人就說了，在上述四個因素中，按理來說，一旦決定退休，那麼四個因素都已經是塵埃落定了，為什麼社平工資還在影響我們的養老金呢？
這就牽扯到我國社平工資的公布和實施了。
說起社平工資，就要牽扯到另一個名詞了，那就是「社保年度」。
那麼什麼是「社保年度」？它是指參保的年度是當年的7月1日到來年的6月30日之間的一個年度。
也就是說，在當年的7月初到來年的6月底，這一年的社平工資是固定的。
舉個例子，假如在2020年7月份之前，由於2019年的社平工資統計局並沒有公布實施，那麼在這個時間段之前退休的員工，他們所使用的社平工資就是2018年的，也就是當地2018年7月1日至2019年6月30日這一年的社平工資。
因此從這個時間節點我們就可以看出端倪，再回到文章開頭說的兩個阿姨，一個是6月份退休，而一個是7月份退休，相反早退休的阿姨卻沒有晚退休阿姨領的多，原因就在這裡。
那為什麼會造成這種現象呢？這和我國的經濟發展有關。
近年來我國的經濟取得了舉世矚目的成就，GDP連年節節攀升，因此社平工資也是逐年水漲船高。
那麼對兩位阿姨來說，都是2020年退休，唯一的區別是一個在6月份，一個是7月份。對6月份退休的阿姨來說，由於2019年的社平工資統計局還沒有公布實施，因此她所使用的社平工資是2018年的。
而另一位阿姨是2020年7月份退休的，此時2019年的社平工資已經出來了，因此在計算養老金的時候，這位阿姨使用的是2019年的社平工資。
結合我國的經濟發展，2019年的社平工資是大於2018年的社平工資的，因此就造成了上半年和下半年退休領取的養老金不一樣的結果。
三、下半年退休更快參與養老金上漲
眾所周知，我們國家的養老金已經實現了17連漲，是的，沒錯，今年也上漲了。
因此對於下半年退休的職工來說，他們能夠更快參與養老金的上漲。
從上述介紹的時間節點來看，我們就可以看出來最大的不同。
假如一個員工是2020年12月退休，那麼到了今年2021年，就可以直接參與養老金的上漲，並且上一年度的社平工資也已經公布實施。
而如果是2020年1月份退休的職工，他們只能等到12個月之後，才能參與養老金的上漲。
很多即將退休的人看到這裡，不禁興奮了起來，那我是不是可以選擇在一年的12月份退休，這樣就能確保我的養老金利益最大化呢？
在這裡，我只好說，想得美。因為按照我國現行的退休制度，只有到了年齡，過了身份證上生日那天才可以退休，而不是說只要滿足年份隨時都可以退休。
因此，身份證上的生日日期就決定了你將來的退休時間，所以別想著12月份退休好佔便宜。
四、那上半年退休的人員就幹吃啞巴虧嗎？
很多即將退休的職工看到上面的介紹，心裡憤憤不平。憑什麼人家是下半年退休，既能享受更高的社平工資，又能享受養老金連漲，而自己就因為是上半年退休，就要比別人每個月少領取幾十乃至一百多塊的養老金。
雖然金額不大，可是不蒸饅頭爭口氣，那麼自己幾個月的損失怎麼辦呢？這是不是造成了不公平的現象？
舉一個最極端化的例子，同樣都是2020年退休，一個是1月份退休的，而另一個是7月份退休的，那麼1月份退休的使用的還是2018年的社平工資，而7月份退休的，享受的卻是2019年的社平工資，這六個月的損失怎麼辦？
其實大家不用擔心，退休的時間我們無法選擇，到了退休年齡也就該辦理退休。對於上半年退休的職工來說，雖然你剛領取養老金的時候，採用的是上上一年的社平工資，但是當統計局公布上一年度的社平工資以後，養老金會重新核算，相應的差額也會給你補上。
還是以上述的例子為例，假設某個阿姨是2020年1月退休，養老金使用的是2018年的社平工資，養老金金額相應的會少一點，但是當2019年的社平工資出來以後，養老金重新核算，差額也會給這個阿姨補上，因此不用擔心自己會損失半年養老金的差額。
所以說，不管是上半年退休還是下半年退休，實際上是不會吃虧的。
五、個人養老金帳戶領完怎麼辦？
還有一部分人有這樣的擔憂，假如自己是60歲退休，那麼計發月數只有139個月，那麼自己的個人養老金帳戶餘額領完怎麼辦？難道以後就不能再領了嗎？
這裡很多人都有一個誤區，覺得自己的個人養老金帳戶餘額領完以後，後面的日子就自生自滅了。
當然不是，嚴格來說，養老金的領取是沒有期限規定的，只要領取人依然活著，那麼就可以一直享受按月領取養老金的待遇。
我國的養老金是由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。而養老保險分為統籌帳戶和個人帳戶，當職工在工作時，用人單位繳納的那一部分進入統籌帳戶，個人繳納的部分進入自己的個人帳戶。
因此當自己的個人帳戶養老金領完以後也不用擔心，還有統籌帳戶呢。
更不用擔心養老金金額的下降，不但不會下降，而且還會隨著社平工資的上漲而上漲。
因此對於即將退休的人來說，你們大可放心，不用擔心自己的養老金會斷，更不用擔心自己的養老金會比別人少。
現在日子越來越好，將來的養老金還會進一步上漲，當你領取完了對應的計發月數以後，剩下的日子那都是在薅國家的羊毛，所以好好活著才是王道！