建立良好的職場關係,你需要了解的識人法則

千金易得，良朋難尋，在職場上更是難上加難。

身處職場，我們每天至少有8個小時的時間和同事在一起，共處時間甚至超過家人。

但同事之間的關係卻很微妙，彼此之間既沒有親情、愛情或深厚的友情作為牽絆，也沒有牢固不破的關係可以深度綁定，一旦遇到與自己不合拍、或品行不良的同事，很可能讓自己的職場之路走的倍加艱辛、痛苦不堪。

所以，在職場上和同事相處，一定要懂得「識人」，好的搭檔會成為「風」，讓你平步青雲。

由美國南加州大學統計科學研究所和科羅拉多大學行為科學研究所共同開發的專利——PDP事業優勢診斷系統，可以用來分析同事的性格特點及事業優劣勢等，全球34個國家都在使用，準確度達到96%。

PDP理論在國內俗稱五種動物性格測試，根據人天生特質的不同將人群分為五種類型，並用一個坐標系來呈現。橫軸左邊是理性，右邊是感性，而縱軸的上方代表外向，下方表示內向。

第一象限的代表動物是「孔雀」，外向、感性，擅長溝通與表達，自我表現力較強，比如大家熟知的馬雲。

第二象限的代表動物是「老虎」，外向、理性，自我意識強烈，喜歡支配與挑戰，比如特斯拉公司CEO埃隆·馬斯克。

第三象限的代表動物是「貓頭鷹」，內向，理性，嚴謹踏實，善於鑽研，多為某領域的專業人才。

第四象限的代表動物是「無尾熊」，內向，感性，溫和良善但做事不積極，就像西遊記裡面的沙僧。

如果具備多個象限的性格特徵，則是整合類型的人，俗稱「變色龍」，適應力強、靈活度高、擅於整合內外資源、兼容並蓄，但在他人眼中會覺得他們「沒有個性」，比如諸葛亮。

不同類型的人之間沒有優劣之分，也沒有好壞之分，只有與他們共事時不同的相處之道。

孔雀

「孔雀」類型的人喜歡萬眾矚目的感覺，所以對待這樣的人，切忌搶他風頭，給足對方面子，工作會更加順暢。面對「孔雀」的過度熱情，我們也要適度有所保留，一旦「孔雀」涉及到自己的利益，要敢於開口，直接指出對方的問題。

老虎

對待「老虎」類型的人首先擺脫「恐懼感」，平等的與他交往，主動與他交流工作中的問題。

當「老虎」說話時，你要做的是傾聽，不要直接和他對峙。如果確實與他意見存在較大分歧，不妨選一個單獨見面的機會，開誠布公地進行討論。

貓頭鷹

「貓頭鷹」類型的人原則性很強，喜歡追求完美。與這樣的人相處，首先跟對方一樣，做到嚴於律己，努力工作。如果不小心犯了錯，最好是直接承認錯誤，越狡辯對方會越厭煩。如果有正當的理由，可以按照1/2/3把原因說清楚，用事實或數據說話，對方更容易信服。

無尾熊

和「無尾熊」類型的人相處，真誠是第一要旨。放心大膽的展現你本來的樣子，如果和對方彼此氣味相投，自然就會玩到一起。在對方猶豫不決或拖拉的時候，可以適當的替對方做決定，推他一把，才能更快的推進工作進度。

變色龍

「變色龍」類型的人擅長根據環境的不同隨時調節自己。與這樣的人共事是一件比較輕鬆的人，只需要大家明確各自的目標，分頭行動即可。但在職場上，你想要得到對方的支持時需要注意，對方的立場可能會隨時變化，你需要提前做好防範。

知己知彼，百戰不殆。依據PDP理論以及你對同事的了解，將同事與五種動物代表的類型進行匹配，並採用不同的方法與他們打交道，讓你獲得良好的人際關係，職場之路走的更加順暢。