人格特質決定你在職場上能否成功
作為一個職場人，工作中的成功與失敗除了跟自身的智力高低、掌握技能的多少有關之外，更重要的一個原因是自身的人格特質。研究表明人格特質對一個人的工作績效有密切的關係，而高工作績效通常是職場成功人士的重要標誌之一，所以，要成為一個成功的職場人，我們必須對自身的人格特質有清醒的認識。
人格特質通常是一個人區分自己和他人的重要特徵，描述的是在各種情況下都保持不變的個人行為方式。它常被用來評判一個人與他人相處的方式。職場中最常聽到的話反饋就是：「她/他性格很好，我喜歡跟她/他一起工作！」，背後所指向的是這個人具有讓人喜歡的人格特質。
人格特質的「大五人格理論」
在關於人格特質的各種心理理論中，有一種被稱為「大五人格理論」的模型，它認為人格的基本機構由5大類元素組成。這5大類元素分別是：神經質、外傾性、開放性、宜人性和謹慎性。這些人格特質同時受到遺傳因素和環境因素的共同影響而塑造出來，不同人在這5方面的狀態各不相同（水平高低組合不同），因此將一個人在這5方面的狀態綜合起來就可以準確描述一個人的人格特質。下面我們來看看5大類元素的內涵及相互之間的關係。
1、「神經質」反映情緒的不穩定性程度。這一方面的特質包括焦慮、不安全感、易怒、易尷尬、情緒化和擔憂幾個特質。這個維度得分越高說明情緒越不穩定，所以，一個得分低的人，通常具有情緒穩定、冷靜、自信和資質的特質；
2、「外傾性」反映一個人與社會互動的數量和強度，以及他是否需要許多社會生活來刺激自己，是否自信以及是否會尋求和接受競爭。這一方面的特質包括善於社交、喜歡集體活動、果斷、喜歡交談以及精力充沛。得分低的人往往是保守、膽小、安靜的；
3、「開放性」反映積極尋求改善自身境遇的行為。這方面的特質包括具有創新的人文精神、對於知識探索和充滿好奇心、心胸、思路開闊，對藝術能夠敏銳感知。得分低的人往往注重實際，興趣狹窄；
4、「宜人性」反映個人與他人交往的積極傾向。這方面的特質包括有禮貌、應變能力強、令人信任、和藹、具有合作精神、能夠原諒他人、仁慈以及容忍。得分低的人通常是令人討厭的，冷漠的以及充滿敵意的；
5、「謹慎性」反映一個人為了達到目標而具有自我管理、自製、堅韌以及自我激勵等品質。這方面特質包括事業心、可靠、自我管理能力以及細心。得分低的人通常是懶惰的、自我管理能力差的以及不可靠的。
"大五人格模型「有一套標準的測試問卷，可以通過問卷填寫來測出一個人在這5方面的得分，進而通過這5個維度不同的分數組合來判斷一個人的性格特質哪些方面強，哪些方面弱。因此廣泛運用於人才招聘、人員選配等人力資源工作實踐中，是一個簡單有效的工具。
」大五人格理論「在職場上的運用
具體到職場運用上，人格特質5個因素中的任何一個對於工作成功都至關重要。但其中責任心（謹慎性）通常被看作能夠在很多工作中預測成功與否的一個基本因素。關於人格特質與工作績效的研究表明，在所有情況下，自認為或被看作有責任心的員工往往表現優異。
」大五人格」測量中某些維度的高得分也有助於我們判斷一個人的優勢特質所在，從而安排與其特質相適應的工作，比如，外傾性高的人，通常適合從事銷售和管理類的職位，謹慎性高的人適合從事財務或行政類職位。