2020年5月28日，十三屆全國人大三次會議表決通過了《中華人民共和國民法典》，自2021年1月1日起施行。仔細研讀人格權編，我們發現，其中有關法條將對企業的員工關係管理，特別是勞動人事管理帶來一定挑戰。因為，對企業而言，人格權編中的有關預防職場性騷擾及肖像權保護、隱私權保護等風險將被凸顯。同時，員工與企業間的勞動糾紛愈演愈烈，企業對薪酬體系也愈發關注，作為民營企業企業，你是否在為企業勞動人事管理及薪酬體系設計等問題一籌莫展？
公司法俱樂部根據近期對會員企業走訪調研結果，邀請蓋曉萍律師擔任本次沙龍的主持人，人力資源專家陳潔瑋、企業好幫手李林芳律師為你帶來企業人事管理和薪酬體系策劃的解決方案，歡迎報名參加，諮詢熱線：18817329825/18101940933（同微信號）。
【民法典人格權編】
企業高管在處理搬遷、裁員、解散等過程中被員工限制人身自由怎麼辦？
男/女性員工被同事/上級實施性騷擾是否可向企業索賠？
離職員工要求企業承擔侵犯肖像權的民事責任怎麼辦？
員工在網絡上發布「血汗工廠」「黑心老闆」等詞語詆毀、誹謗詞彙，企業能否以此解除勞動合同？
員工以「病例」、「指紋」是個人隱私為由拒絕提供相關信息，是否可行？
【薪酬設計篇】
揭開薪酬的神秘面紗；
企業薪酬管理常見的幾類問題；
問題產生的原因分析；
企業戰略與薪酬管理的關係；
薪酬戰略的四個維度；
雙贏化薪酬體系設計。