27歲名校生在家待業，背後原因扎心：毀掉孩子的，是父母的自私

前兩天在網上看到一個帖子，一位畢業多年的211高校畢業生抱怨：「沒想到，自己辛辛苦苦考上重點大學，獲得了名校文憑，人生還是很失敗。」

據這位名校生介紹，他當年高考以優秀的成績考上了一所211大學，畢業後籤了一家行業內較有名氣的公司，本來幹得好好的，但他父母總是說他「工資低」、「好大學白上了」，於是他辭職，選擇跳槽到另一家工資高點的公司。

不過，新公司因為規模較小，業務渠道窄，加上運營不善，承諾的工資標準遲遲不兌現，父母又開始說他「沒本事，掙不到錢」，這位名校生便再次辭職尋找新工作。折騰來折騰去，畢業三四年，他換了四個工作崗位，平均每個崗位工作時間不到一年。

今年上半年因為眾所周知的特殊情況，他的求職之路變得愈加艱辛，不得不在家待業了很長時間。為了逃避父母的冷言冷語，他把自己鎖在房間裡；為了不讓父母覺得「沒面子」，他不見任何親戚。他的情緒非常低落，說：「我27歲，無論是找工作，還是考研、考公務員，年齡上都已經沒什麼優勢了。」

非常明顯，這位27歲名校生在家待業，背後有著很扎心的原因。如果他父母說話不那麼刻薄，如果他父母支持他的第一份工作，不強求所謂的「高工資」，他就不可能出現「長時間在家待業」的情況。

很多時候，毀掉孩子的，恰恰是父母的自私。

父母辛辛苦苦把孩子培養成名校大學生，獲得了別人的關注和誇讚，人們紛紛豎起大拇指，說「這孩子將來一定有出息，是掙大錢的料」。在虛榮心的驅使下，這些父母會把別人家的孩子與自己的孩子進行比較，一旦認為孩子的工作環境或工資待遇與自己的期待有差距，就會口無遮掩地發洩不滿，甚至逼迫孩子辭去現職，找一份工作環境更好、工資待遇更高的工作。

在孩子求職過程中，父母只考慮自己的感受，卻不考慮客觀現實，以及孩子的感受，是一種徹徹底底的自私表現，會把孩子推向失敗的邊緣。

以前面提到的那位名校畢業生為例，似乎他的每一份工作都沒有得到父母的祝福，父母總覺得他「工資不高」，應該換一份工作，這給他帶來了很大的壓力。迫於壓力，他一次又一次地辭職，再一次又一次地找工作。頻繁更換工作，不僅不能給他帶來更多的機會，反而成為他求職的「累贅」。因為大多數單位，都不希望自己招錄一個「喜歡跳槽」的員工。

倘若父母肯定他第一個「工資不算高」的工作，相信他經過幾年的拼搏，工資會有一定幅度的上升。如果工資上升幅度不大，有換工作的打算，在一個單位工作幾年，這樣的經歷，對跳槽到「好單位」，也有很大幫助。

可是，一些父母把讀名校的孩子當成是自己的「門面」，他們不顧孩子的興趣、價值觀，私自給孩子制定職業規劃，且不斷抬高預期。他們把孩子當成了自己的「私有物」，他們對孩子的工作指手畫腳、說三道四。

其實，欲望是沒有盡頭的，月薪5000元時，盼望著月薪能達到8000元；月薪到了8000元，會盼望著月薪能到15000元；月薪到了15000元，又期待著月薪能到30000元，人們永遠無法滿足。所以我們更應關注當下，不要被內心的「魔鬼」和未來的「不確定」蒙住雙眼。

我們承認，考上重點大學，事業發展空間會更為廣闊。但對於剛走出大學校門的高校畢業生來說，以後究竟能有多大的成就，不僅要看學校的名望，還要看個人的實力、決心，以及機遇和外界提供的支持。父母則是其中的一個關鍵因素，如果父母提供的是正向支持，孩子成功的機率就會大增，如果父母不斷扯後腿，孩子就會徘徊在失敗邊緣。文中27歲「待業」名校生的最大悲哀就在於，父母是那個不斷扯後腿的人。

「自己做不到的事，就沒資格要求別人」，這句話特別適合那些要求孩子找到「高收入」工作的父母們。當他們把上名校的孩子看成是門面，當他們要求名校畢業的孩子必須找「薪水多」的工作，他們應該捫心自問，自己是不是做到了，如果自己都做不到，又有什麼資格要求孩子？

社會在發展，人也在不斷發生變化，誰也不知道幾年後的社會和自己會變成什麼樣，但任何人的成功，一定都具備了「天時、地利、人和」三個因素。因此父母別總覺得孩子這不行那不行，應該努力為孩子創造好的求職環境，如果沒有能力，至少不要成為孩子成長的「絆腳石」。