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唐縣「一優一升一降」深化公立醫院改革顯成效
唐縣「一優一升一降」深化公立醫院改革顯成效 2019-12-30 18:20 來源：澎湃新聞·澎湃號·政務
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公立醫院薪酬改革:部分漲薪超50%
按要求，公立醫院將建立以公益性為導向的考核評價機制，做到多勞多得、優績優酬。在崗位設置、收入分配、職稱評定等方面，對編制內外人員統籌考慮。探索實行目標年薪制和協議薪酬。國家衛生計生委消息，截至9月底，全國所有公立醫院已全部開展綜合改革，逐步建立起維護公益性、調動積極性的公立醫院運行新機制，緩解群眾看病貴、看病難。
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全國超20%公立醫院開始薪酬制度改革:多勞多得、優績優酬
6月14日，國家衛生健康委召開新聞發布會，體改司巡視員朱洪彪在介紹全國公立醫院綜合改革進展情況時表示，將促進公立醫院薪酬制度改革，在2800多家公立醫院開展薪酬制度改革試點，超過全國公立醫院總數的20%。該消息曝光後引起廣泛討論，被網友解讀為公立醫院薪酬制度改革即將全面啟動的標誌，而醫務工作者即將因這次的政策利好迎來「工資上漲」。
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業界討論公立醫院薪酬制度改革鼓勵優績優酬 不靠開藥創收
在廣東等地，公立醫院因取消藥品加成減少的收入，由調整醫療服務價格補償80％、財政專項補償10％、醫院自我消化10％。 近日，人力資源社會保障部、財政部、國家衛生計生委、國家中醫藥管理局印發《關於開展公立醫院薪酬制度改革試點工作的指導意見》，要求完善公立醫院薪酬制度，調動醫務人員的積極性、主動性、創造性。 提高醫生收入是否會導致醫療費用上漲？
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衛生部就2011公立醫院改革試點工作安排答記者問
今年，將重點採取以下措施調動醫務人員積極性：一是完善公立醫院人事和收入分配製度，做到多勞多得、優績優酬，提高臨床一線護士和醫師工資待遇水平。二是合理確定公立醫院人員編制，研究解決護士不足和支援農村、基層人員編制問題。三是營造良好的醫療執業環境，使其安心從醫。
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關於印發推進縣級公立醫院綜合改革意見的通知
>關於推進縣級公立醫院綜合改革的意見 公立醫院改革是深化醫藥衛生體制改革的一項重點任務，縣級公立醫院（含中醫醫院，下同）改革是全面推進公立醫院改革的重要內容，是解決群眾「看病難、看病貴」問題的關鍵環節。
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漢中市人民醫院-公立醫院改革-案例
醫院被正式納入到第二批縣級公立醫院改革單位後，醫院上下高度重視，統一思想，積極按照市區醫改工作的總體要求及安排部署，結合醫院創建三級綜合醫院及國家級優質醫院活動，確定了醫院「以改促評、以評促建、評建結合」的醫改工作思路，並從管理體制改革、運行機制改革、改善群眾看病就醫感受、推動醫院持續發展、努力承擔社會責任,全力實施幫扶鄉鎮醫院等方面著手,紮實開展了公立醫院改革工作，現將主要工作情況匯報如下
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聚焦公立醫院薪酬改革 醫生加薪會令醫療費上漲?
－－聚焦公立醫院薪酬制度改革三大焦點 新華社「新華視點」記者 近日，人力資源社會保障部、財政部、國家衛生計生委、國家中醫藥管理局印發《關於開展公立醫院薪酬制度改革試點工作的指導意見》，要求完善公立醫院薪酬制度，調動醫務人員的積極性、主動性、創造性。 提高醫生收入是否會導致醫療費用上漲？破除「以藥養醫」如何保障提高醫生收入？
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公立醫院醫用耗材採購兩票制也要來了!
廣東省惠州市在今年被列入第四批公立醫院改革國家聯繫試點城市，目前正在緊鑼密鼓開展前期工作。未來將主要從四個方面對公立醫院「動手術」，其中之一就是推行藥品和耗材兩票制。作為醫改試點城市，推行兩票制並不奇怪，因為國務院也要求了醫改試點城市要率先推行兩票制。但是，惠州市的不同之處在於，除了藥品之外，也明確提出要推行耗材兩票制。
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疫情拷問:公立醫院改革不是去編制,重點是改機制
疫情拷問：彰顯醫院編制重要性譽方醫管創始人兼顧問：秦永方 一場新冠肺炎疫情的衝擊，彰顯醫院編制重要性，對公立醫院改革帶來重大影響，是去行政化還是去編制，值得交流和探討。公立醫院改革核心不是去編制，重點是改機制。
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加強公立醫院黨的領導 選優配強醫院領導班子
加強公立醫院黨的領導 選優配強醫院領導班子加強公立醫院黨的領導是公立醫院改革、健全現代醫院管理制度的根本保證。公立醫院是政府舉辦、實現特定目標的非營利性醫院，是世界各國確保醫療衛生服務可及性、公平性，增進國民健康的制度安排。
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公立醫院薪酬制度改革即將「破冰」
提高醫務人員薪酬水平體現多勞多得，優績優得。薪酬制度習近平總書記指出，這方面改革的步子可以再大一點。允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本，並按規定提取各項基金後，主要用於人員獎勵，同時實現同崗同薪同待遇，激發廣大醫務人員活力。目前，國家有關部門制定了關於公立醫院薪酬制度改革試點指導性文件。
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新餘市級公立醫院推行工資總額管理與院長年薪制
中國江西網訊 廖小平 付敏 報導：日前,新餘市深化醫藥衛生體制改革領導小組印發了《關於市級公立醫院職工工資總額管理辦法的通知》、《關於市級公立醫院院長年薪制管理辦法的通知》和《關於市級公立醫院院長年薪制考核方案的通知》，標誌著該市市級公立醫院薪酬制度改革邁出了實質性的一步。
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「後疫情時代的公立醫院管理與發展」院長論壇在嶽陽成功舉辦
金秋初臨時節，天高雲淡，爍玉流金，在新冠肺炎疫情防控進入常態化階段的重要節點，為有效應對疫情給醫院管理工作帶來的困惑與挑戰，探討新形勢下醫院管理創新與發展舉措，2020年8月8日，由中國縣域醫院院長聯盟、海南博鰲縣域醫療發展研究中心主辦，嶽陽市一人民醫院承辦的「後疫情時代公立醫院管理與發展」院長論壇隆重召開。
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甘肅將全面推開公立醫院薪酬制度改革
新甘肅客戶端9月27日訊（新甘肅·每日甘肅網記者李楊 通訊員宣學洲）省政府辦公廳近日印發《甘肅省深化醫藥衛生體制改革2020年下半年重點工作任務及分工》的通知。通知明確，我省將全面推開公立醫院薪酬制度改革，推動薪酬總量核定常態化、動態化。
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河南省公立醫院「變臉」 公立醫院產權改革之癢
■河南省衛生廳的一位官員則認為，導致河南醫療體制改革出現公立醫院「賣掉」的主要原因是，雖然省衛生廳明文反對把公立醫院一賣了之，但由於對醫院實行的是「政府領導，屬地管理，分級負責」的管理政策，衛生主管部門只有指導權，而沒有決定權。 ■在新鄉市中心醫院，一位 郭 先生則氣憤地說：在改制之前，他到中心醫院看一次感冒最多花 30 元，現在看一次要花 200 多元。
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敲定「時間表」 河南公立醫院將「大改」
按照《意見》，這「兩大塊」將有大動作。創新公立醫院人員編制管理，按照公立醫院編制標準，在地方現有編制總量內，確定公立醫院人員編制總量。在具備條件的公立醫院開展員額制管理試點。同時，改進公立醫院領導人員選拔任用與管理，對行政領導人員，加大聘任制推行力度。此外，還要逐步取消公立醫院的行政級別，各級衛生計生部門負責人一律不得兼任公立醫院領導職務。
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事業單位改革倒計時:高校、公立醫院取消編制待提速
早在2015年，人社部就開始著手推進高校和公立醫院的編制創新改革，並開始制定高校和公立醫院不納入編制管理後的人事管理銜接辦法，但截至目前，人社部等方面尚無完成這項改革的時間表。該專家透露，取消高校和公立醫院的編制之所以推進艱難，主要原因之一是這項改革涉及上千萬高校和公立醫院的在編人員，現在來自這部分人員的阻力很大。
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法國公立醫院改革及其對我國的啟示
分析法國公立醫院改革的歷史和現狀，借鑑其成功經驗，有助於我們建設具有中國特色的醫療衛生體系。一、法國公立醫院改革歷史沿革(一)公立醫院管理的萌芽期。16世紀開始，法國政府開始參與管理醫院，但直到18世紀末，財政負擔的醫院支出還不足1%，醫院的運行主要靠教會和捐贈。
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薪酬制度改革與公立醫院績效考核探究
摘要：公立醫院是我國的新醫改的主體，其龐大的數量在醫改中起到關鍵作用。在醫改中，薪酬制度改革又佔據重要地位，經績效考核能評估公立醫院在社會中的社會作用，通過薪酬制度改革與績效考核，能有效激發醫務人員的工作積極性,提升其服務質量，增強公立醫院的服務能力。