東湖評論:以開放思維激蕩人才工作活水

「熱忱歡迎更多留學人員回國創新創業，熱忱歡迎更多外國專家和優秀人才以各種方式參與中國現代化建設。」在近日的調研中，中組部陳希部長提出「兩個熱忱」，釋放出更加積極、更加開放的人才工作理念，可以說，為做好新時代的人才工作提供了方向指引。

千秋基業,人才為本。伴隨著經濟社會的快速發展，尊重知識、尊重人才、尊重創造正成為社會廣泛共識。然而，也還存在人才隊伍發展不平衡不充分、人才創新創造力不強、人才體制不活等問題，如何激蕩人才工作活水？需要用開放的思維推動新時代人才工作。

開放理念，海納百川聚人才。隨著全球一體化進程不斷推進，人才資源成為全球範圍流動的資源。各地在競相引才的同時，也出現了人才招引的「假空虛」。一些地方引才不切實際，貪大、貪高、貪洋；有的「身邊有才不是才，守著人才找人才」，重視「天邊」、忽視「身邊」，導致人才梯次不齊、結構不優。這就需要樹立開放思維，以開放的理念「吸引」和「捕獲」各類人才，既要有「天下英才皆為我用」的國際視野，也要注重培養身邊人才；既要能吸引國外人才，又要能調動「候鳥型人才」，如此，才能發揮人才「蓄水池」作用。

開放姿態，唯才適用育人才。百年大計，育人為本。人才工作是系統工程，人才培養作為打基礎、利長遠的戰略環節，直接關係人才的效能。人才根在「用」、貴在「育」。當前，一些地方重引進輕培養，人才一「搶」了之，學用不銜接，「學了很多」但「沒學會什麼」；有的地方注重「高精尖缺」人才的培育，忽視其他人才的資源配備，造成人才資源、人才發展的不平衡，經濟社會發展的「營養不良」。做好人才工作，必須要開放姿態，構建人才工作「一盤棋」，做到人才培養，與產業布局互動、與技術創新融合、與城市發展同步，分層分類培育各類人才。

開放舉措，軟硬兼施興人才。人才的活力取決於政策和機制。習近平總書記指出:「環境好，則人才聚、事業興，環境不好，則人才散、事業衰。」應當看到，只有營造幹事創業的好環境，才能讓本土人才長得快、幹得好，讓外來人才引得進、留得住。時下，一些地方人才進不來、留不住、用不活，根因在於體制機制不活。最大限度激發人才奮鬥精神、創造活力，就需要創新舉措，統籌考慮就業、教育、醫療等，一方面完善宜家宜業的硬環境，一方面保障公平激發活力的軟環境，工作上創造條件、生活上關心照顧，真正形成鼓勵人才幹事業、支持人才幹成事業、幫助人才幹好事業的良性環境。

來源：荊楚網

作者：王青玲