在提升人才軟實力上下硬功夫

黨的十九大報告提出，人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。「致天下之治者在人才」。當前，區域之間的競爭已經從早期的拼產業、拼招商，逐漸向現在的拼人才、拼引智轉化。許多地方出臺力度罕見的人才吸引政策，掀起了一場人才引進競賽。要努力在新一輪激烈的人才大戰中搶佔一席之地，除了拼待遇、拼區位、拼硬體，更需要在情感溝通、破解難題、營造好的生活和工作環境等方面著力，在提升招才引智的「軟實力」上下硬功夫。

哲人有言：人類在出生時，就是帶著感情而來的。情感因素在人與人的交往中至關重要。在吸引人才、留住人才中，我們要有以情待人、用情留人的誠心。古往今來，以情動人的故事比比皆是。齊桓公不記追殺之仇，拜管仲為相，最終爭得霸業。秦昭王五跪得範雎，劉備三顧茅廬請出諸葛亮，皆為引才納賢的楷模。在現實中，只有從思想上真正樹立起「尊重知識、尊重人才，把人才當作最寶貴的資源」這個理念，「走心」用情才能吸引和留住人才。

除了有誠心，還要有靜待花開的耐心。人才投入是回報最大的投入，同時也是最需要時間和耐心的投入，人才創新創業是需要一個過程的，不能急功近利，更不能拔苗助長。屠呦呦斬獲諾貝爾獎，一鳴驚人的背後是無數次的失敗與重來，是一生的專注研究與執著追求。培育人才猶如養花，只有耐心等到花開，才能聞到芳香。而在花開之前，還需要「養花人」有做好服務的恆心。如果殷勤招來人才，卻因一時看不到成效就棄之如敝履，則不僅傷了人才的心，還直接損害一個地方的形象。

人才在創新創業中，總會面對這樣那樣的困難，只有知人才發展之需，解人才發展之困才能聚人才發展之力。要「雪中送碳」，緊盯人才遇到的諸如編制落實、住房安居、配偶安置、金融信貸等困難，大力推動、集中公關，通過政策、資金扶持解燃眉之急。要「精準聚焦」，對不同類型的人才和他們所面臨的困難，要因人而異、因地制宜去解決，不僅要解決他們工作中遇到的困難，還要解決生活中遇到的困難。要「責任到人」，狠抓落實，實行項目化推進、清單化管理，對帳銷號、責任到人才能切實做好服務，為人才幹事創業提供良好舞臺。

「環境好，則人才聚、事業興；環境不好，則人才散、事業衰。」提升招才引智的「軟實力」還須營造好的生活和工作環境，讓人才有更多獲得感和歸屬感。要打好環境牌。試想，誰不希望工作生活在一個綠茵環繞、鳥語花香、空氣清新的自然環境中呢？舒適的，宜居宜業的環境更能使人才產生「此心安處是吾鄉」的情感認同。

牢固樹立「人才是經濟社會發展的第一資源」理念，真正在提升招才引智的「軟實力」上下足硬功夫，讓人才創業有機會、幹事有平臺、發展有空間，才能更好搭建起創新創業的大舞臺。